太全了！60个劳动争议指导案例参考案例汇总（2025.3）

小编按：2024年2月27日，最高人民法院召开新闻发布会，宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。

截至2025年3月20日，人民法院案例库入库劳动人事争议案例共计60件，其中指导案例12件，参考案例48件。为便于大家查阅，小编特汇总如下，点击标题即可直达案例全文：

	指导案例名称
1	指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
2	指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案
3	指导性案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案
4	指导性案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
5	指导性案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案
6	指导性案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
7	指导性案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
8	指导性案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
9	指导性案例237号：郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
10	指导性案例238号：圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案
11	指导性案例239号：王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
12	指导性案例240号：秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案

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	参考案例名称
1	上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案 ——对隐蔽竞业行为的审查认定
2	上海某公司诉王某劳动合同纠纷案 ——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
3	北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案 ——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
4	北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案 ——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
5	张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案 ——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同
6	张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案 ——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定
7	牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案 ——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
8	陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案 ——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障
9	曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案 ——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人民法院不予支持
10	李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案 ——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理
11	孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案 ——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
12	陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案 ——船舶挂靠经营时船员与被挂靠公司劳动关系的认定
13	上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案 ——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围
14	李某诉某文化传播公司劳动争议案 ——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
15	曾某诉某网络科技公司劳动争议案 ——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
16	陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案 ——“快递小哥”劳动关系的确认问题
17	乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定
18	何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案 ——互联网平台用工劳动关系认定的审查进路
19	杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案 ——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算
20	唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案 ——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金
21	廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案 ——确认劳动关系纠纷中的举证责任分配
22	董某某诉某出版社劳动争议纠纷案 ——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
23	薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案 ——建筑施工违法转包、分包中劳动关系的认定
24	蒋某甲等诉浙江某公司劳动争议纠纷案 ——工亡受害人亲属已获得的侵权赔偿款应否从工伤保险赔偿中扣除
25	杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案 ——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
26	滦县某物流公司诉王某劳动争议案 ——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系
27	冯某诉大连某公司北京研发中心劳动争议案 ——用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任
28	刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案 ——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
29	张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案 ——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权
30	江苏某生物科技有限公司诉李某劳动合同纠纷案 ——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权
31	重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案 ——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
32	张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案 ——劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为
33	某发展公司北京分公司与李某劳动争议案 ——劳动者请休事假合理性的判定标准
34	李某山诉苏州某服饰有限公司劳动争议案 ——男职工依法享受妻子生育期间的护理假
35	安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案 ——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系
36	某途教育公司诉王某华劳动争议案 ——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期
37	费某诉南京某人力资源公司劳动争议案 ——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇
38	某人寿保险有限公司诉马某劳动争议案 ——用人单位制定规章制度时是否履行民主程序的认定
39	黄某诉重庆某公司劳动争议案 ——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同
40	孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案 ——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资
41	李某艳诉北京某科技公司劳动争议案 ——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
42	王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案 ——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性
43	侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案 ——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系
44	赵某诉大庆某公司劳动争议案 ——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查
45	郑某诉某大学聘用合同纠纷案 ——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效
46	深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案 ——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理
47	南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案 ——不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围
48	靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案 ——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放

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