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员工索要加班费被补休28天,违法吗?

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2016-09-04
摘要:案例回顾: 入职两年未拿到加班费,还被公司要求签订包干合同,6名员工为此申请劳动仲裁,向所在的公司讨要近39万元的加班费。劳动仲裁尚未开庭,员工们却意外地接到公司通知,2010年1月每人补休28天,仅安排3天上班。 据介绍,某物业公司工程部有30多名员工

  补休

  案例回顾:

  入职两年未拿到加班费,还被公司要求签订包干合同,6名员工为此申请劳动仲裁,向所在的公司讨要近39万元的加班费。劳动仲裁尚未开庭,员工们却意外地接到公司通知,2010年1月每人补休28天,仅安排3天上班。

  据介绍,某物业公司工程部有30多名员工,主要从事设备维护。从2008年8月益田假日广场开业至今,几乎每人都曾被安排额外加班,甚至通宵达旦,但除了法定节假日领取3倍工资外,从未领取过平日和双休日的加班工资。目前,共有6人集体申请劳动仲裁,其中一人因合同到期辞职,一人主动提出解除合同,余下4人愿继续留下。

  说法:

  根据《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:工作日加班,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班,又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;法定节假日加班,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。其中,劳动者本人日工资标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资的计算基数/(21.75*8)。

  需注意,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的,必须按法定标准支付加班工资,不能用安排补休的方式弥补。但如果安排劳动者在休息日加班的,则用人单位有两种选择,可安排劳动者补休,也可按法定标准向劳动者支付加班费。

  本案中,公司在2010年1月安排补休28天并无不当,但对于劳动合同到期辞职而公司未安排补休的职工,应按法定标准支付加班工资。对于劳动合同未到期提出辞职而公司未安排补休的职工,可在法律规定的30天提前通知期内安排补休,未安排补休或当即解除劳动合同的,应按法定标准支付加班工资。

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