| 【工伤赔偿标准网 劳动裁判】案例1. 劳动争议纠纷案、 xxx市xxx区人民法院民事判决书 (2005)xxxxxx字第xxxx号 原告：xxx，男，xxxx年xx月xx日生，汉族，xxx省xxxx人。 委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师。 被告：xxxx厂，住所地: xxx区xxx工业城。 负责人： xxx 被告:xxx公司，住所地:xxx。 委托代理人:xxx，xxx厂行政主管。 上列当事人劳动纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员xxx独任审判，公开开庭进行了审理。原.被告或其诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告xxxx年xx月xx日入职被告单位，任xxx部主管，十年来被告未给原告办理养老保险，未按法定支付加班工资。 今年1月xx日被告将原告调到什物仓做清洁工。 原告3月xx日以特快专递方式寄了一份解除合同书，并工作到xx月xx日。 请求判令被告： 1.支付解除合同经济补偿金xxxxx元，50%额外补偿金xxxxx元; 2.加班工资xxxx元，25%额外补偿金xxx元; 3.补办养老保险; 4.诉讼费由被告承担。 被告辩称: 一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。 二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。 三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。 四.被告已为员工办理了社会保险。 经审理查明，原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。 原告每月薪金由800元.津贴和加班工资三部分组成。原告2005年2月、3月和4月份工资分别为：1101元.1744元和362元。 2005年4月11日至4月30日期间，原告向被告请假，于5月3日回厂上班。 2005年5月19日，被告向原告出具调职通知书，调任原告为什物仓管理什物。 2005年6月7日，原告以特快专递方式向被告提交了解除合同书，诉讼中被告辩称未收到该邮件，原告方提交了被告单位保安员杨xx签收快件的回执。 原告工作至同年7月6日。 另查，原告2005年3月31日至5月30日期间，平时无加班，休息日加班48小时，节假日加班8小时，被告已支付原告加班工资124.2元。
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