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案例1劳动争议纠纷案

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2016-09-04
摘要:【工伤赔偿标准网 劳动裁判】案例1. 劳动争议纠纷案、 xxx市xxx区人民法院民事判决书 (2005)xxxxxx字第xxxx号 原告:xxx,男,xxxx年xx月xx日生,汉族,xxx省xxxx人。 委托代理人:xxx,xxxx律师事务所律师。 被告:xxxx厂,住所地: xxx区xxx工业城。 负责人

  【工伤赔偿标准网 劳动裁判】案例1.  劳动争议纠纷案、

  xxx市xxx区人民法院民事判决书

  (2005)xxxxxx字第xxxx号

  原告:xxx,男,xxxx年xx月xx日生,汉族,xxx省xxxx人。

  委托代理人:xxx,xxxx律师事务所律师。

  被告:xxxx厂,住所地: xxx区xxx工业城。

  负责人: xxx

  被告:xxx公司,住所地:xxx。

  委托代理人:xxx,xxx厂行政主管。

  上列当事人劳动纠纷一案,本院受理后依法由代理审判员xxx独任审判,公开开庭进行了审理。原.被告或其诉讼代理人到庭参加诉讼,本案现已审理终结。

  原告诉称,原告xxxx年xx月xx日入职被告单位,任xxx部主管,十年来被告未给原告办理养老保险,未按法定支付加班工资。 今年1月xx日被告将原告调到什物仓做清洁工。

  原告3月xx日以特快专递方式寄了一份解除合同书,并工作到xx月xx日。

  请求判令被告:

  1.支付解除合同经济补偿金xxxxx元,50%额外补偿金xxxxx元;

  2.加班工资xxxx元,25%额外补偿金xxx元;

  3.补办养老保险;

  4.诉讼费由被告承担。

  被告辩称:

  一.被告未单方解除合同也未变更合同,只是考虑原告身体状况进行了工作调动。

  二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎,调动部门后其待遇与原来一样。

  三.公司工资按国家规定支付,原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。

  四.被告已为员工办理了社会保险。

  经审理查明,原告于xxxx年xx月xx日被招聘为被告单位的员工,任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同,最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

  原告每月薪金由800元.津贴和加班工资三部分组成。原告2005年2月、3月和4月份工资分别为:1101元.1744元和362元。 2005年4月11日至4月30日期间,原告向被告请假,于5月3日回厂上班。

  2005年5月19日,被告向原告出具调职通知书,调任原告为什物仓管理什物。

  2005年6月7日,原告以特快专递方式向被告提交了解除合同书,诉讼中被告辩称未收到该邮件,原告方提交了被告单位保安员杨xx签收快件的回执。

  原告工作至同年7月6日。

  另查,原告2005年3月31日至5月30日期间,平时无加班,休息日加班48小时,节假日加班8小时,被告已支付原告加班工资124.2元。

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