| 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 月平均工资折算问题答疑工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）网友（小李）：我上班5个月关于发生工伤，月平均工资怎么折算？ 答：工伤职工发生工伤在用人单位工作不到12个月的，按实际月份计算（月工资相加÷月份＝平均工资），比如上述网友上班5个月，5个月的工资相加在除以5个月即得到你平均工资。 网友（小吴）：我们建筑工人月平均工资怎么折算？ 答：建筑工人一样折算，不过目前有相当一部分建筑工人工资按日算，比如320一天，一个月上了27天。320乘以27除以1等于平均工资。
|
