| 提问 王某打手机通知孙某（此时孙某正在酗酒）来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤？ 能够认定为工伤。王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。
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| 提问 王某打手机通知孙某（此时孙某正在酗酒）来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤？ 能够认定为工伤。王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定，故应当认定为工伤。
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