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“因工作原因”同事互殴受伤,能否认定工伤?

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-13
摘要:“因工作原因”同事互殴受伤,是否为工伤。目前人社局对于打架受伤认定工伤非常严谨,谨慎。到底是工作原因还是意气用事很难界定,社会主义价值观也不容许有争分就动粗。看完下面的案例小伙伴怎么看欢迎在下面留下哦! 案情简介 李某系合肥经开区某物业管理

“因工作原因”同事互殴受伤,是否为工伤。目前人社局对于打架受伤认定工伤非常严谨,谨慎。到底是工作原因还是意气用事很难界定,社会主义价值观也不容许有争分就动粗。看完下面的案例小伙伴怎么看欢迎在下面留下哦!

案情简介


李某系合肥经开区某物业管理公司电工。2017年7月23日,李某在物业处工作时,使用同事张某的私人电风扇用于配电房断路器扇风降温,导致张某不满,后张某与李某发生争执并互殴,致李某受伤,经医院诊断为:右眼眶内壁骨折,全身多处软组织挫伤,颅脑闭合性损伤。

2018年5月31日,李某向经开区人事劳动局提出工伤申请,区人事劳动局受理后,根据出院记录、收入证明、接处警情况登记表、民事判决书等证据,确定事发经过后,做出了《不予认定工伤决定书》,认定李某受伤不属于工伤。

法律评析

因履行工作职责受到的暴力等意外伤害,应该与履行工作职责具有直接因果关系,履行职责发生争议时,职工应该以恢复正常履行工作职责状态为目的,并以适度的方法和手段达到目的,行为不应超过合理、必要的限度。本案中李某与同事张某之间打斗系双方个人行为,并非履行工作职责行为。李某与张某的纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决,李某采取非正当的暴力方式履职,不但违背了劳动纪律,且违反了法律法规的规定,其行为不属于法律保护的行为,其所受伤害与正当履职受到暴力伤害有本质区别。

来源:合肥经开区人事劳动局典型案例


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