| 有关单位： 现将《南通市现场互动与持续改善式工伤预防项目考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。 南通市人力资源和社会保障局 2017年11月10日 南通市现场互动与持续改善式工伤预防 项目考核办法 为进一步加强和规范对现场互动与持续改善式工伤预防项目的管理，促进我市工伤预防试点工作健康、可持续发展，根据人力资源和社会保障部《关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》（人社部发〔2013〕32号）、《南通市工伤保险暂行办法》（通政规〔2015〕3号）、《关于进一步加强企业工伤预防防工作的意见》（通人社规〔2017〕10号）等相关规定及合作协议的要求，特制定本考核细则。 一、考核内容 根据国家、省和我市的有关工伤预防政策，结合我市工伤预防工作实际。考核主要从合同执行情况、培训课程设置及流程合规情况、培训效果情况、资料归档情况等四方面进行。 二、考核方法 考核评审组通过查阅资料、听取汇报、抽样走访、企业调查等方式，对现场互动式工伤预防项目的完成情况进行考核评价。考核评定采用评分法，满分为100分，合格线为90分，通过考核对现场互动式工伤预防项目进行评定考核。总分低于90分的，按要求进行整改，直至整改合格。 三、考核指标 （一）合同执行情况（50分） 考核对象是否完成年初制定的培训目标单位数、人次数、及区域要求；工伤风险评估报告、回访报告书写是否科学、规范、准确；是否跟踪企业工伤风险隐患整改情况；培训对象是否符合要求，是否形成具有南通特色的工伤预防培训项目的专题报告。 （二）培训机构组织建设与课程设置及流程合规情况（15分） 考核对象机构组织建设是否符合要求；培训课程的安排是否有针对性，内容是否有便于接受，是否严格按照互动与持续改善式培训流程展开；每个流程的工作是否（如评审组织机构是否健全、评估是否规范）到位、培训课件编制是否合理、培训内容是否具有针对性和实用性、是否持续跟进回访。 （三）培训效果情况（20分） 在所有接受培训企业中随机抽取不低于3%的企业和1%的受训学员，了解各培训企业的工伤发生率、培训满意度以及学员工伤预防知识知晓率，培训企业工伤发生率与培训前相比是否下降≥20%、培训满意度是否≥90%；受训学员满意度是否≥90%、工伤预防知识知晓率比培训前是否提高≥20% 。 （四）资料归档情况（15分） 评估档案材料是否完整（评估通知、企业信息调查表、评估报告等齐全）；培训档案材料是否完整（培训通知、培训回执、员工满意度、员工现场评分表、培训人员签到表、培训课件等是否完整）。 四、考核机构与纪律 人力资源和社会保障局组织有关部门组成考核小组，成员由财政等部门、企业代表和局有关处室组成，工伤经办机构牵头实施。考核过程要求公开公正，考核人员应严格执行有关规定，遵守考核纪律，考核资料留存三年备查，对违反规定的，一经查实按党纪政纪处理。 附件：互动式工伤预防项目考核评分表 附件 互动式工伤预防项目考核评分表
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