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甘肃省工伤赔偿标准(2020最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2020-02-29
摘要:甘肃省工伤赔偿标准,又称甘肃省工伤保险待遇标准,是指甘肃省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《甘肃省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网根据统计部门发布的2017年的相关数

甘肃省工伤赔偿标准概述


  甘肃省工伤赔偿标准,又称甘肃省工伤保险待遇标准,是指甘肃省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《甘肃省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2020年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。


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甘肃省工伤赔偿标准


一、甘肃省工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

甘肃省标准

五级伤残18个月,六级伤残16个月,七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月。

基数为本人工资。

【依据:《甘肃省工伤保险条例》第十七、十八条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

甘肃省标准


五级伤残18个月,六级伤残16个月,七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月。

基数为本人工资。

【依据:《甘肃省工伤保险条例》第十七、十八条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天*18元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月*5000元/每月)+ 一次性伤残补助金(5000元*7个月)+ 一次性医疗补助金(5000元*7个月)+ 一次性伤残就业补助金(5000元*7个月)= 121360元(赔偿金额)。【注:示范数据为过时数据仅为示范,最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】


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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


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甘肃省工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分甘肃省各区县社保分局

联系电话:12333

甘肃省人社局网址:http://www.rst.gansu.gov.cn/


申请材料:

1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面A4纸复印);

2、《工伤认定决定书》;

3、《工伤保险待遇申报表》;

4、《劳动能力鉴定结论书》;

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



四、甘肃省工伤赔偿案例


甘肃省兰州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2017)甘01民终282号


上诉人(原审原告):中核兰州轴浓缩有限公司,住所地:兰州市西固区。

法定代表人:朱某,该公司总经理。

委托诉讼代理人:周某,男,该公司法律顾问。

委托诉讼代理人:刘某某,男,该公司人力资源处科长。

被上诉人(原审被告)梁某某,男,1969年4月11日出生,汉族,住兰州市西固区。

委托诉讼代理人:薛某某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)兰州某某律师事务所律师。


  上诉人中核兰州铀浓缩有限公司(以下简称兰铀公司)因与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案,不服兰州市西固区人民法院(2016)甘0104民初1405号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。


  兰铀公司上诉请求:1.依法撤销兰州市西固区人民法院(2016)甘0104民初l405号民事判决。2.判令兰铀公司无需向梁某某支付伤残补助金49220元、住院伙食补助费2660元。3.判令梁某某承担本案全部诉讼费用。事实和理由:1.一审判决认定事实错误。一审判决认为梁某某陈述的“2012年12月由兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级”并非知道伤残等级的时间,并以兰铀公司未提交告知梁某某伤残结果的证据为由对兰铀公司就本案提出的超过仲裁时效的理由不予支持错误。根据梁某某的上述陈述内容,其明显知道伤残等级的时间,属于对事实的自认,一审判决驳回兰铀公司的诉讼请求错误。2.一审判决适用法律错误。由于一审判决认定事实错误,在本案仲裁请求权已经丧失的情形之下依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》驳回兰铀公司诉讼请求属于适用法律错误。


  梁某某答辩称,兰铀公司没有为梁某某依法参加工伤保险,应当承担相应的费用。梁某某多次向兰铀公司提出工伤保险的权利,但兰铀公司一直推诿不予答复。本案未超过仲裁时效。一审判决认定事实清楚,请求驳回上诉,维持原判。


  兰铀公司向一审法院起诉请求:1.判令兰铀公司无需向梁某某支付伤残补助金49220元、住院伙食补助费2660元;2.本案诉讼费由梁某某承担。


  一审法院认定事实:梁某某系兰铀公司公司职工。2010年12月31日在工作时受伤,之后住院治疗。2011年12月6日,兰州市人力资源和社会保障局认定梁某某为工伤。后经鉴定构成八级伤残。梁某某要求兰铀公司支付伤残补助金未果,申请仲裁,兰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决后,兰铀公司不服,提起诉讼。


  一审法院认为,双方当事人对梁某某构成工伤、八级伤残的事实均无异议,双方争议焦点是梁某某达到伤残八级后要求支付伤残补助金的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,在劳动仲裁审理和本院审理中,梁某某陈述“2012年12月由兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级”,该陈述并非知道伤残等级的时间;同时,兰铀公司亦未提交于2012年12月将伤残八级的结果告知梁某某的证据,其以梁某某的仲裁请求超过仲裁时效为由向法院提起的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第六条规定,判决:驳回中核兰州铀浓缩有限公司的诉讼请求。案件受理费10元,由中核兰州铀浓缩有限公司承担。


  二审中双方当事人未提交新的证据,兰铀公司对一审判决认定的伤残补助金、住院伙食补助的金额无异议。另查明,梁某某就伤残补助金事宜信访,兰铀公司于2016年6月27日通过《兰铀公司信访问题处理通知单》告知梁某某因其伤残补助金主张超过权利主张时效而不予支持。梁某某要求的住院伙食补助系基于2010年12月、2011年1月、2012年7月三次住院治疗提出。一审查明的其他基本事实属实,本院予以确认。


  本院认为,本案争议焦点为梁某某就伤残补助金及住院伙食补助请求仲裁是否超过了仲裁时效。梁某某“2012年12月由兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级”的陈述属于对案件事实的描述,不能证明其认可2012年即知道工伤等级的事实,不属于中核兰州铀浓缩有限公司主张的对争议事实的自认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。兰铀公司上诉主张在2012年12月告知梁某某工伤等级的鉴定结果,但对此一、二审均未能提交证据予以证实,故其应当对此承担举证不能的不利后果,该项上诉理由本院不予采信。梁某某一审中提交的《兰铀公司信访问题处理通知单》载明兰铀公司于2016年6月27日明确答复梁某某不予支持伤残补助金,梁某某随后申请仲裁解决,符合法律规定的仲裁时效的规定,一审判决认定梁某某申请仲裁未超过仲裁时效正确。关于住院伙食补助费,梁某某在2010年至2012年住院期间即产生该项费用,但未能依照法律规定及时主张,故梁某某关于住院伙食补助的仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效,对兰铀公司以超过仲裁时效,不承担住院伙食补助的上诉请求予以支持。


  综上所述,中核兰州铀浓缩有限公司的部分上诉请求成立,予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定,判决如下:

一、撤销兰州市西固区人民法院(2016)甘0104民初1405号民事判决;

二、中核兰州铀浓缩有限公司于判决生效后十日内支付梁某某伤残补助金49220元;

三、中核兰州铀浓缩有限公司不支付梁某某住院伙食补助2660元。


  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元,二审案件受理费10元,由中核兰州铀浓缩有限公司负担。

本判决为终审判决。


审 判 长  石 某

代理审判员  王某某

代理审判员  关 某


二〇一七年二月二十七日

书 记 员  耿某某


【工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)温馨提醒:工伤赔偿要趁早,以免过期权益受损】



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