手机站广告联系

工伤赔偿标准网

河南省工伤赔偿标准(2018最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2017-09-12
摘要:河南省工伤赔偿标准,又称河南省工伤保险待遇标准,是指河南省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网根据统计部门发布的2017年的相关数

河南省工伤赔偿标准概述


  河南省工伤赔偿标准,又称河南省工伤保险待遇标准,是指河南省内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》河南省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2017年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。


  大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范,有所了解后(大家务必看清楚)。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果,无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。

闲话少术开始吧。


2017年河南省工伤赔偿标准


一、河南省工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天咨询当地人社局】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

河南省标准

五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。

基数为当地平均工资。

【依据:《河南省工伤保险条例》第二十七条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

河南省标准

五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。

基数为当地平均工资。

【依据:《河南省工伤保险条例》第二十七条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2017年国家统计局最新公布数据:2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元。

因此2017年最新一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天*18元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月*5000元/每月)+ 一次性伤残补助金(5000元*7个月)+ 一次性医疗补助金(4365元*6个月)+ 一次性伤残就业补助金(4365元*6个月)= 103740元(赔偿金额)。


咨询微信:gszybxyz

委托(律师)代理热线:18818685070


九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


好了读完相信大家有所了解了现在开始立即计算赔偿吧(激动的心颤抖的手)猛戳:立即计算(即可免费为您直接计算赔偿)。


平均工资是以市为单位,4365为郑州市2016在岗职工平均工资。

住院伙食补助费标准18元每天。


河南省工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分河南省各区县社保分局

联系电话:12333

河南省社会保险网址:http://www.hnylbx.com/


申请材料:

1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面A4纸复印);

2、《工伤认定决定书》;

3、《工伤保险待遇申报表》;

4、《劳动能力鉴定结论书》;

5、《伤残待遇收款申请》。

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



三、河南省工伤赔偿案例


河南省高级人民法院

民 事 判 决 书

(2016)豫民再661号

抗诉机关:河南省人民检察院。

申诉人(一审原告、二审上诉人):马某某,男,1979年4月14日出生,汉族,农民,住河南省范县。

委托诉讼代理人:张某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)河南某某律师事务所律师。

被申诉人(一审被告、二审上诉人):孙某某,男,1965年3月3日出生,汉族,住河南省范县。


  申诉人马某某因与被申诉人孙某某劳动争议纠纷一案,不服安阳市中级人民法院(2014)安中民二终字第694号民事判决,向检察机关申诉。河南省人民检察院于2015年11月26日作出豫检民行监(2015)41000000383号民事抗诉书,向本院提出抗诉。本院于2016年2月23日作出(2016)豫民抗36号民事裁定,提审了本案。本院依法组成合议庭,于2017年1月25日公开开庭审理了本案。河南省人民检察院指派检察员杨铮、乔冬冬出庭,申诉人马某某及其委托诉讼代理人张新均到庭参加了诉讼,被申诉人孙某某经本院公告送达开庭传票无正当理由未到庭,依法对其缺席审理,现已审理终结。


  河南省人民检察院抗诉认为,原审适用法律错误,判决孙某某支付自2012年10月到判决限定履行之日的伤残津贴明显违背立法本意。依照《工伤保险条例》第三十五条第二款、第三款、第六十二条第二款的规定,伤残津贴应从工伤保险基金按月支付,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故应判决孙某某支付马某某伤残津贴至马某某退休之日。


  马某某申诉称,原判认定基本事实正确,但判决赔偿数额及项目不符合工伤赔偿法律规定。关于伤残津贴,同意省检察院意见,并请求一次性支付103.95万元(自2012年10月计算至马某某退休之日2039年4月)。此外,因孙某某未为马某某办理基本养老保险,并按月向社会保险机构缴纳保险费,故请求孙某某一次性支付马某某养老保险金127600元(自2012年10月计算至2039年4月,每月400元),一次性支付医疗保险费31900元(每月按一百元计算)。马某某外购药品22882.64元是治疗烧伤所需要,应予认定。另,一次性伤残补助金应按照月工资3000元的标准计算21个月,即63000元,停工留薪期间应为17个月,按照月工资3000元的标准,应为51000元。此外,住院伙食补助应按照每天30元计算,护理费用应按照每日61.47元、三人护理的标准计算费用,共计6739.45元。原审未将第二次住院期间共17天。护理费及住院伙食补助计入孙某某未答辩。


  2012年10月29日,一审原告马某某起诉至安阳县人民法院称,其是安阳市博宇物资有限公司(简称博宇公司)的职工,受博宇公司安排,在沙钢集团永兴公司水冶工地从事切割废铁工作。2011年4月19日在切割废铁时因爆炸被烧伤先后被送往安钢职工医院和一五一医院救治。期间支出医疗费23万余元。博宇公司仅支付10万元,之后孙某某恶意注销公司,故请求孙某某赔偿其医疗费23万元及今后的医疗费10万元、一次性伤残补助金63000元、伤残津贴103.95万元、停工留薪期工资51000元、住院伙食补助费4350元、护理费26739.45元、交通费5000、鉴定费300元等工伤待遇共计1419889.45元。

安阳县人民法院一审查明,孙某某系原博宇公司负责人,博宇公司是股东为孙某某的一人有限责任公司。该公司出资额为300万元。2008年1月7日登记成立,2011年9月29日注销。2011年2月21日,马某某从范县到原博宇公司位于安阳县水冶沙钢铁厂内的工地上从事破铁工作,双方未签订书面合同。2011年4月19日上午9时许,马某某受原博宇公司安排在沙钢集团永兴公司水冶工地做铁切割工作,在切割废铁时因废铁发生爆炸被烧伤,当日被送到安阳一五一医院救治,被诊断为1、烧伤火焰40%,深II°-III°全身多处;2、吸入性损伤(重度);3、休克(重度)。住院至2011年9月10日,支出医疗费201642.89元。2012年8月13日至8月30日马某某在濮阳市油田医院住院治疗,支出医疗费17004.64元。两次医疗费用共计218647.53元,博宇公司仅在马某某住院期间支付医疗费10万元,余款118647.53元均由马某某垫付。事故发生后,马某某向安阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求确认与博宇公司存在劳动关系。2011年7月25日,安阳县劳动争议仲裁委员会以安县劳人仲案字(2011)第028号仲裁裁决:确认马某某与博宇公司存在劳动关系。博宇公司对该裁决不服,起诉至安阳县人民法院,在原一审诉讼期间,博宇公司于2011年9月29日在工商部门办理了注销登记,安阳县人民法院遂以其主体资格丧失为由,作出(2011)安民二初字第302号民事裁定:驳回博宇公司起诉。马某某不服,上诉至安阳市中级人民法院,该院作出(2012)安中民立终字第51号民事裁定:驳回上诉,维持原裁定。2012年4月19日,马某某向安阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定,2012年7月24日,安阳市人力资源和社会保障局作出豫(安人社)工伤认字【2012】0345号认定工伤决定:认定马某某所受伤为工伤。2012年9月24日,安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定马某某致残等级为四级伤残。2012年10月8日,马某某以工伤待遇向安阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,安阳市劳动人事争议仲裁委员会未受理。2012年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为30303元。


  另查明,2011年7月10日,孙某某以博宇公司已停业,以唯一股东的身份决定解散公司,孙某某遂作为公司清算组负责人完成了对该公司清算并申请注销博宇公司,2011年9月29日在工商部门注销该公司。


  安阳县人民法院一审认为,马某某与博宇公司存在劳动关系,马某某在工作中受伤,劳动部门已认定为工伤,博宇公司应承担工伤赔偿义务,孙某某作为博宇公司的股东及清算负责人,在未解决马某某工伤待遇的情况下,注销了博宇公司,依法应承担赔偿责任。马某某请求的医疗费中两张住院结算票据共计218647.53元,客观真实,予以支持。孙某某已给付的10万元医疗费予以抵扣,下余118647.53元应予给付。马某某提供的外购药发票,无医嘱,故不予支持。马某某要求今后治疗费尚未发生,具体数额无法确定,马某某可以待发生后另行起诉。马某某要求一次性伤残补助金应为21个月×30303元/年÷12个月=53030.25元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,马某某请求停工留薪工资应为12个月×30303元/年÷12个月=30303元。马某某请求的住院伙食补助费145天×30元/天=4350元,应按每日15元计算,即145天×15元/天=2175元。马某某请求护理费145天×3人×61.47元/天=26739.45元,应为145天×30元/天=4350元。马某某请求交通费5000元、根据伤情暂定为3000元。请求的鉴定费300元,符合法律规定,予以支持。马某某其请求一次性支付从2012年10月起至2039年4月以及退休后12年的伤残津贴,安阳县人民法院认为,《工伤保险条例》规定伤残津贴按月支付,马某某要求一次性支付不予支持,应以30303元/年÷12个月×0.75为基数,从2012年10月计算到判决确定的履行之日的当月。2013年8月18日,该院作出(2012)安民初字第858号民事判决:一、孙某某于本判决生效之日起十日内赔偿马某某医疗费118647.53元、一次性伤残补助金53030.25元、停工留薪工资30303元、住院伙食补助费2175元、护理费4350元、交通费3000元、鉴定费300元共计211805.78元;二、孙某某于本判决生效之日起十日内给付马某某伤残津贴(应按照30303元/年÷12个月×0.75从2012年10月计算至本判决确定的履行之日的当月);三、驳回马某某马某某的其他诉讼请求。


  马某某上诉称,一审法院以马某某提供的外购药费22882.64元无医嘱不予支持不当,外购药是为了治伤,与工伤事故有直接关系,应予支持;《工伤保险条例》第三十五条规定,一次性伤残补助金按本人工资标准计算,马某某月工资是3000元,一审法院以2012年河南省城镇非私营企业单位在岗职工平均工资标准计算不当;停工留薪期间工资计算标准及期限不当。停工留薪期为17个月,每月按3000元计算;住院伙食补助费应按每日30元计算;马某某伤势非常严重,住院期间需24小时不间断护理,护理费应按3人护理,每日按61.47元计算;伤残津贴应发至工伤职工达到退休年龄,之后享受基本养老保险待遇。马某某请求孙某某一次性支付该费用是为防止孙某某逃避责任,一审法院即便不支持一次性支付,也应当判决其按月支付伤残津贴。请求:改判孙某某给付马某某医疗费224625.53元(含已支付10万元)一次性伤残补助金63000元,停工留薪期间工资51000元,住院伙食补助费4350元,护理费26739.45元,伤残津贴103.95万元(或者从2012年10月起按每月2250元支付至马某某死亡之日)。


  孙某某上诉称,沙钢集团永兴公司二炼钢车间冷却室因爆炸工人受伤,不能正常作业急需工人,马某某的亲戚杨国军临时承包了该冷却室的清理工程,马某某被杨国军安排在该冷却室工作时,冷却室再次爆炸,马某某被炸伤。杨国军为推卸责任称系孙某某安排,工伤认定书未送达孙某某,程序违法。马某某应以沙钢集团永兴公司为被告,一审法院适用法律错误。请求撤销原判及安阳市人力资源和社会保障局的工伤认定,驳回马某某的起诉。

安阳市中级人民法院二审查明的事实与一审相同。


  安阳市中级人民法院二审认为,马某某与原博宇公司之间形成劳动关系及马某某在工作中受伤并构成4级伤残的事实,有安阳县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、安阳市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书等证据为证,足以认定。博宇公司是孙某某出资成立的一人有限公司,孙某某将该公司注销后,其作为该公司股东,应承接该公司的权利及义务。马某某以孙某某为被告提起诉讼正确,孙某某关于其不是适格被告的上诉理由不能成立。孙某某主张博宇公司与马某某不存在劳动关系,马某某是受杨国军安排,在沙钢集团永兴公司二炼钢车间冷却室工作受伤,马某某应以沙钢集团永兴公司为被告的上诉请求不能成立。安阳市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书已公告送达孙某某,故孙某某未收到认定工伤决定书不成立。马某某主张的外购药费无医嘱,故不能证明是治伤所必需,一审法院对外购药费不予支持并无不当。马某某并未提供充分证据证明其在博宇公司工作月工资为3000元,一审法院按2012年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准计算一次性伤残补助金并无不当。一审法院根据本案的具体情况和《工伤保险条例》第三十三条规定确定马某某停薪留职期间为12个月,工资标准计算也无不当。一审法院认定的护理费也符合法律规定。原审法院根据《工伤保险条例》第三十五条(二)、(三)款的规定判令孙某某从2012年10月到判决确定的履行之日的当月给付马某某伤残津贴也无不当。马某某请求孙某某一次性支付39年的伤残津贴103.95万元,无法律依据。综上,马某某与孙某某的上诉理由均不能成立,不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。2014年5月16日,该院作出(2014)安中民二终字第694号民事判决:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由马某某、孙某某各负担5元。


  本院再审查明的事实与原审一致。


  本院再审认为,马某某与博宇公司的劳动关系及马某某在工作中所受伤害构成工伤的事实已有生效的仲裁裁决确认。孙某某作为博宇公司的唯一股东,违法将公司清算注销后,应承接该公司的权利义务,博宇公司未为马某某办理工伤保险,在马某某发生工伤事故后,应由孙某某依照工伤保险待遇的项目和标准向马某某支付相应的费用。马某某关于孙某某应为其办理基本养老、医疗保险并支付其后期治疗费的再审请求超出其原诉请,对其该再审请求本院依法不予审理。关于外购药品22882.64元虽为治疗烧伤所必须,但马某某并未提供医嘱,且该药品不在工伤报销的药品名录之中,原审未支持其该项请求正确,应予维持。马某某从工伤事故发生到定残,历时17个月属实,但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,马某某未向人民法院提供依法被批准延长的证据,原审依照12个月计算并无不当。关于一次性伤残补助金,因马某某是按照工作日领取工资的,故原审以2011年度统筹地区职工的平均工资为基数,计算一次性伤残补助金并无不当,马某某关于应按照月薪3000元计取停工留薪期工资和一次性伤残补助金的再审请求不能成立。原审处理正确,应予维持。马某某原审关于住院期间的伙食补贴和护理费的计算标准和天数错误的再审理由,经查,其二次住院的18天,原审未计入不当,关于护理费,其请求三人护理,但没有提供医疗机构的明确意见,原审依照每日30元的标准计算护理费没有依据,应参照2011年河南省居民服务业的平均工资来计算,则住院伙食补助费为163×15元/天=2445元,护理费为163×(22438÷365)元/天=10019.61元。马某某关于一次性支付伤残津贴的请求,经查,马某某从事的工作属于繁重的体力劳动,依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定,55岁即达到法定的退休年龄,为马某某申请执行之便利,判决孙某某一次性支付该费用更符合本案的实际情况,原判计算至判决确定的履行期间不当,应予纠正,即孙某某应支付的伤残津贴为30303元÷12×0.75×258月(自2012年10月计算至2034年4月,即马某某年满55周岁)=488635.87元。河南省人民检察院的该抗诉意见正确,应予采纳。


  综上,原审认定基本事实清楚,但关于马某某住院伙食补助和护理费的计算错误,关于伤残津贴的计付方法不当,计付期限认定错误,应予纠正。马某某的前述部分再审请求成立,应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第(二)项规定,判决如下:


  一、撤销安阳市中级人民法院(2014)安中民二终字第694号民事判决、安阳县人民法院(2012)安民初字第858号民事判决第三项。


  二、变更安阳县人民法院(2012)安民初字第858号民事判决第一项为:“被告孙某某于本判决生效之日起十日内赔偿马某某医疗费118647.53元、一次性伤残补助金53030.25元、停工留薪工资30303元、住院伙食补助费2445元、护理费10019.61元、交通费3000元、鉴定费300元,以上共计217745.39元。”


  三、变更安阳县人民法院(2012)安民初字第858号民事判决第二项为:“孙某某于本判决生效之日起十日内给付马某某伤残津贴488635.87元(30303元÷12×0.75×258月=488635.87元),(即以30303元/年÷12个月×0.75为基数,自2012年10月计算至2034年4月,马某某年满55周岁)。”


  四、驳回马某某的其他诉讼请求。


  一审案件受理费10元、二审案件受理费10元均由孙某某负担。

  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


  本判决为终审判决。


审 判 长  李某某

代理审判员  徐某某

代理审判员  魏某某


二〇一七年四月二十日

书 记 员  韩某某



延伸阅读:各省详细的一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡(2017最新)


广东省工伤赔偿标准           江苏省工伤赔偿标准          山东省工伤赔偿标准

浙江省工伤赔偿标准          河南省工伤赔偿标准          河北省工伤赔偿标准

辽宁省工伤赔偿标准          四川省工伤赔偿标准          湖北省工伤赔偿标准

湖南省工伤赔偿标准          福建省工伤赔偿标准          上海市工伤赔偿标准

北京市工伤赔偿标准          安徽省工伤赔偿标准          内蒙古工伤赔偿标准

陕西省工伤赔偿标准          天津市工伤赔偿标准          江西省工伤赔偿标准

广西工伤赔偿标准            黑龙江工伤赔偿标准           重庆市工伤赔偿标准

吉林省工伤赔偿标准          云南省工伤赔偿标准          山西省工伤赔偿标准

新疆工伤赔偿标准           贵州省工伤赔偿标准          甘肃省工伤赔偿标准

海南省工伤赔偿标准          宁夏工伤赔偿标准           青海省工伤赔偿标准

西藏工伤赔偿标准            一至十级工伤伤残赔偿标准含工亡

1526970210469262.png

责任编辑:admin

工伤赔偿标准网(gszybw.com)

工伤就上工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)你的赔偿超乎你想象。            地址:中国-深圳          粤ICP备16027552号

联系QQ:604337753                 邮箱:[email protected]
官方微信公众号:gszybwcom                 微信:gszybxyz