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工伤维权注意事项

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2016-09-24
摘要:作为社会较低层的打工者,发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后,如果不能获得赔偿,那更是雪上加霜。作为常年收集处理工伤案件的笔者,从实践中总结出工伤维权的几大注意事项,值得所有受工伤工友的参考。 一、评估需要法律维权的可能性 所谓维权,是指权

作为社会较低层的打工者,发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后,如果不能获得赔偿,那更是雪上加霜。作为常年收集处理工伤案件的笔者,从实践中总结出工伤维权的几大注意事项,值得所有受工伤工友的参考。


一、评估需要法律维权的可能性


所谓维权,是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤,单位会积极主动地配合员工申报工伤,获取赔偿,这种情形压根就无需维权;那些需要维权的,往往都是单位不积极为员工申报工伤,不积极为员工争取赔偿,员工才需要自行维权。


从工伤赔偿标准网经验来看,那些制度比较正规,劳动合同、社会保险都比较完备的单位,积极配合员工申报工伤的可能性很大;而那些无合同、无社保的单位,积极配合员工申报工伤的可能性非常小。


原因也很简单,如果员工有社保,那么工伤赔偿主要是由国家买单,单位只是配合一下,何乐而不为;但如果员工没有社保,那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包,利益攸关之下,很少有单位会这样高风亮节,损己利人。


工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)建议:作为员工而言,发生工伤后,躺在病床上休息时,不妨自己评估一下,自己将来需要"维权"的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作,劳动合同、社会保险样样齐备,那么一般情况下,需要"维权"的可能性并不大,可以考虑关闭这个页面。但如果你一没合同,二没社保,那么你就有必要继续往下看了。


二、准备能够证明"工伤"性质的材料


工伤包括两重含义:第一是受伤,第二是因工作原因,这两者兼备,才能构成工伤,才能获得工伤赔偿。这个道理很简单,无需多加解释。但在实践中,员工很容易证明自己受伤,却不容易证明自己受伤是"因工作原因",而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。


很多人向我咨询工伤问题,我经常会问"你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤?"


员工回答说:"我有医院病历,有住院记录,有拍的X光片,等等等等。"


这里,员工就显然混淆了一个概念。所有这些医疗资料,能够证明你确实于某年某月某日受伤了,却不能证明你受伤是否"因工作原因"。所以它们不是工伤的证据,至少不是充分证据。


工伤赔偿标准网建议:发生工伤后,应及时报警,打120叫救护车。120医疗急救是有记录的,对事发状况有一定的证据保存作用,有利于认定工伤,不要慌,保持清醒,在公司领导及急救车未来之前,工伤现场拍照取证,公司领导来了录音。现在手机很方便可以利用起来,拍照和录音一般都有这些功能。另外,应及时联系事发时在场人员,请其出具证词,证明受工伤的事实。


三、保存医疗资料


工伤和一般的受伤不同,员工要获得赔偿,需要先向劳动部门申报工伤,然后做伤残鉴定,最后根据鉴定结果计算赔偿。而无论是申报工伤也好,做伤残鉴定也好,医疗资料都是必不可少的材料。工伤赔偿标准网发现很多人受伤后,由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理,导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来,如果单位不愿配合员工申报工伤,往往就会采取私藏、扣留医疗资料的方式,让员工自己没办法去申报工伤。


工伤赔偿标准网建议:发生工伤后,所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤,需要提交资料,则员工可以将复印件交给单位,原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件,员工应自己携带原件到劳动部门,不宜通过单位转手,避免发生材料遗失等问题,导致日后工伤无法申报。


四、搜集保存劳动关系的证据


很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍,是"如何证明自己和单位之间的劳动关系"。因为要申报工伤,首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者,没有和单位签订劳动合同,或者虽然签订了,但都保存在单位,自己手里没有,这种情况就很麻烦。


由于劳动部门受理工伤申报,往往只看劳动合同,如果没有合同,即便员工提供其他证据,比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类,也是没法直接申报工伤的。在这种情况下,员工就不得不先去和单位打一场官司,确定"受伤员工与该单位之间存在劳动关系"这个事实,然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同,才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本,也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。


工伤赔偿标准网建议:发生工伤后,应保存自己的劳动合同——如果没有,应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同,则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据,为"确认劳动关系"的诉讼做准备。


五、抓紧时间申报工伤


法律规定,工伤发生之日起一个月以内,单位应当申报工伤;如果单位不肯在一个月之内申报,员工应该在一年内申报工伤。如果超出这个期限,在实践中往往视为员工自己放弃了工伤赔偿的要求。需要格外强调的是,这个"一个月"、"一年"期限,指的是从工伤发生之日起一年,而不是治疗完毕后一年。


我办理过很多工伤案件,其中经常碰到一种情况:某员工,发生工伤,由于需要多次手术,比如说骨折有钢板,需要两次甚至三次手术才能治疗结束,而当第二次、第三次手术做完后,往往距离受伤时已经超过一年。员工这时候才来要求工伤赔偿,由于已经过了法律规定的一年期限,连工伤都无法申报,更别谈赔偿了。


很多用人单位,在员工受伤后,往往也会告诉员工:安心休养,等治疗完之后再来考虑申报工伤的事情。这种说法,有时候是用人单位不熟悉法律,有时候则是用人单位别有用心,故意拖延时间。实际上,工伤的申报与治疗,没有任何必然的先后关系,今天发生了工伤,明天就可以申报,哪怕这时候受伤员工还躺在医院病床上,没有任何影响。所谓"治疗完之后才能申报工伤"的说法,是绝对错误的,很多时候员工受此误导,耽误了时间,导致最后无法申报工伤,不能获得赔偿。


工伤赔偿标准网建议:发生工伤后,应及时催促单位为自己申报工伤;如果单位在一个月之内还没有申报,或者态度含糊,则员工就应该做好"维权"的准备了。


六、积极协商


工伤维权的程序相对较为复杂,时间也比较长。很多员工都问过我一个同样的问题:"工伤赔偿标准网客服,我受工伤了,单位不肯赔偿,我想维权,大概要多久?"对于这个问题,我的回答往往是:"具体的时间没法预计,但如果单位处心积虑要故意拖延时间的话,最多有可能拖个一两年。"


很多员工被这个时间吓到,不理解为什么需要这么久。于是我告诉他:要先申报工伤,然后做伤残鉴定,然后才能要求赔偿;如果没有劳动合同,在申报工伤之前,还要先打确定劳动关系的官司——这里的每一个步骤,单位都有可能不断地起诉、上诉、申请复议、申请重新鉴定,等等,用各种办法拖延时间,所以在"单位处心积虑拖时间"的情况下,一两年是完全有可能的。实际上,很多单位也都会通过这种拖延时间的方式,逼迫员工让步。


工伤赔偿标准网建议:作为弱势群体的打工者,发生工伤后,往往都希望尽早获得赔偿。我所代理的工伤赔偿案件,大部分也都是通过协商、调解的方式,在诉讼中途甚至之前就了结。工伤发生后,通过劳动部门、律师,积极地协商调解,是有利于问题早日解决的。


七、尽快维权


协商这种事情,需要你情我愿,双方都同意。有些时候,单位和员工之间的意见分歧比较大,怎么都谈不拢,怎么都协商不了。这种情况下,员工不能再犹豫,应立刻采用法律手段维权。很多时候,单位和员工自行协商谈不成,但在员工一纸诉状把单位告上法庭,摆出"依法维权"的姿态后,在法官、仲裁员的主持之下,向用人单位释明法律,告诫法律风险,往往又能够达成调解,这也可以算是一种"以打促和"、"以战争求和平"的方式。


八、不要一哭二闹三上吊搞破坏


这种方法是不可取的,也是没有多大效果的,比如说你把工地的电停了,或者是你堵路,影响他们生产,或者是爬吊塔,或者是来蛮力,拿刀子等等威胁,这些都是不可取的,伤到自已不说, 你耽误了人家的生产, 人家老板照样可以起诉你,让你赔钱,你得不偿失, 拿刀子出来会判刑罪的。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)提醒:广大工友切勿鲁莽,合法维权,还是要拿起法律的武器。

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