| 工伤职工作为一类特殊群体，用人单位对其进行管理，既要遵循《劳动合同法》的原则规定，又要执行《工伤保险条例》及其相关实施办法的具体规定。尤其是工伤职工劳动关系的解除或终止，应当严格依法执行，并区分不同情形分类对待。下面让我们来到奎文社保中心了解一下。 Q 用人单位在什么时期不能解除与工伤职工的劳动关系呢？ A 停工留薪期。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 Q 工伤职工达到什么伤残等级，用人单位不能与其解除劳动关系？ A 一级到四级伤残。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到） Q 工伤职工达到什么伤残等级，用人单位限定解除与其的劳动关系？ A 五级、六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 Q 满足什么条件用人单位可以解除与工伤职工的劳动关系？ A 七级至十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，当工伤职工劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 需要注意的是： 用人单位与工伤职工解除劳动关系后，如果用人单位未参加工伤保险，原由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也应由用人单位支付。 来源丨奎文社保中心
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