高院最新新闻通气会及十大工资典型案例的四点解读

一、欠薪是法院重点打击对象，被判拒不支付劳动报酬罪的风险不低。

在本次发布的十个案例中，三个是欠薪入刑的案例！

法院公布的数据同样显示“在惩治恶意欠薪方面，拒不支付劳动报酬罪的案件数量从快速上升到趋于稳定，收案数年均增长39%;2017年，全省法院共审结拒不支付劳动报酬刑事一审案件253件，涉及被告人269名。”

拒不支付劳动报酬罪，是指“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。”而公布的这三个欠薪入刑的案例，均有在劳动行政部门介入后，经责令仍拒不支付劳动报酬的共同点。

给经营者的提示

1．构成本罪，需经政府有关部门责令支付的前提，经责令仍不支付的，才构成本罪；

2．但也不要以为没有收到责令通知的，就无法构成本罪。

即使行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，也应当视为“经政府有关部门责令支付”。

二、讨薪案件优先其他案件处理，于劳动者而言是保障民生，也是防止用人单位以程序拖时间。

发布会表示“开设劳动者讨薪绿色通道，坚持优先接待、优先立案、优先审判、优先执行、优先兑付执行款。开设涉民生执行案件咨询热线，搭建涉民生执行案件法律咨询台。加大财产保全力度，防止因企业资产流失导致劳动者权益受损。对涉及特困群体案件依法采取先予执行措施，分配财产时依法优先偿还劳动报酬。”

对于欠薪案件，企业企图通过司法程序拖时间的想法可能要落空了。

三、加强裁审衔接，减少一审改裁率、增加仲裁权威、降低起诉率。

今年将出台裁审衔接具体实施意见，与劳动争议仲裁机制无缝衔接接。

裁审联系越来越紧密，仲裁的权威越来越高，好处多多。

四、大力推行小额速裁、仲裁有终局裁决，一审有一审终审。

通气会中宣布“大力推行劳动争议小额速裁，对权利义务关系清楚的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等案件实行一审终审。”

这个通气看起来似乎决心很大，不过效果有待检验。小额劳动争议案件速裁，推行时间不短，但在司法实践中实践的并不多见。因为根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，实行一审终审。”此与年度最低工资标准差别不大，符合速裁的案件，仲裁多已终局裁决了，轮不到一审。甚至广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）的第三十七条第二款规定“劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。”也即不但工伤医疗费用，包括其他项目的工伤赔付，数额再大，也是终局裁决，更轮不到一审速裁了。

其他通气要点提示：

一、全省一审劳动争议收案数平均逐年递减约；

二、劳动争议案件分布集中在穗、深、佛、莞四地；

三、 劳动争议的大部分案件都涉劳动报酬；

四、劳动者申请强制执行的欠薪案件中，多数被执行单位工资清偿比例较低。