职工因过错受伤算工伤吗？

根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，以下3种情况不得认定为工伤和视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。这是国家法律的强制性规定。在这3种情况下，职工虽然可能在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险范围。遇到这几种情况，就可以快速排除。

1、故意犯罪。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的情形。故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，职工因故意犯罪遭受事故伤害，造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤、支付工伤保险待遇。

2、醉酒或者吸毒。“醉酒”，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态,在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等。因此醉酒导致行为失控而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样的规定也为了控制职工酒后工作，以减少工伤事故的发生。“吸毒”对吸毒者的身心危害极大，造成社会财富的巨大损失和浪费，加剧各种违法犯罪活动，扰乱社会治安，威胁社会稳定。毒品进入人体后作用于人的神经系统，使吸毒者对毒品产生依赖，吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，予以排除，不认定为工伤。

3、自残与自杀。“自残”是指通过各种手段和方法伤害自己的身体,并造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方法结束自己生命的行为。条例不将自残或者自杀的情形定为工伤,主要是考虑自残或者自杀与工作没有必然联系,其行为目的都不是为了工作。而且，职工本人对自己的死伤存在着主观故意,应当自行承担后果。如果将其认定为工伤,工伤保险的赔付就会存在较高的道德风险，有悖于工伤保险的立法目的,也不符合人道主义的基本原则。

“无过失补偿”原则，是指职工发生工伤事故，无论有没有责任，都应依法获得工伤保险待遇，保障其基本生活。这是工伤保险的基本原则，也是世界各国的通行做法。除上面说的不得认定为工伤的法定情形外，发生以下常见情况都不影响工伤认定：

1、过失犯罪。过失犯罪是指当事人应当预见自己的行为可能发生危害社会的后果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免，以致发生不利后果。如果仅仅因为一时的疏忽大意，就剥夺其享受工伤保险待遇的权利，有失公平，也有违工伤保险的初衷。在刑法中，对过失犯罪和故意犯罪的刑罚截然不同，也是为了体现惩治恶性犯罪为主的精神。对于因过失导致的犯罪，我们不应剥夺其基本的社会保险权利，将其排除在工伤保险制度之外。

2、轻微违法、违反治安管理秩序。对于轻微违法、违反治安管理秩序，尚不构成犯罪的情形，相比过失犯罪，涉案标的额小，社会危害较轻，更不应将其排除在工伤保险制度之外。

3、违反内部规定。对一般的违反安全生产、技术性法规及操作制度、劳动纪律、规章制度等行为，只要不构成故意犯罪，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。

从历史上看，已经废止的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[１９９６]２６６号）和2003年版《工伤保险条例》，都曾规定过一些不应认定为工伤的情形，这里面包含了违法、斗殴、酗酒、蓄意违章、违反治安管理、过失犯罪等，这些过去曾经是法定不能认定工伤的情形，现在已经逐步被取消。

对比：我们先看一下历年来法定不予认定工伤范围的变化：

1、《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[１９９６]２６６号）第九条规定：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
　　（一）犯罪或违法；
　　（二）自杀或自残；
　　（三）斗殴；
　　（四）酗酒；
　　（五）蓄意违章；
　　（六）法律、法规规定的其他情形。

2、2003年版《工伤保险条例》（国务院令第３７５号）第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的； 
　　（三）自残或者自杀的。 

3、现行《工伤保险条例》（根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十六条规定：职工符合《工伤保险条例》例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

分析：从工伤保险制度的改变可以看出，排除工伤的范围正逐步缩小。之所以作这样的改变，是本着最大限度保护工伤职工合法权益的精神，使尽可能多的工伤职工能够享受到工伤保险待遇。

同时，为了使工伤认定的范围更加科学合理，保证工伤保险制度的统一性和严肃性，避免随意扩大排除范围，损害参保职工的合法权益，《社会保险法》第三十七条第（四）项规定，排除工伤认定范围的权力仅限于法律和行政法规的规定。任何人都能凭个人理解随便扩大不予认定工伤的范围。总之，工伤认定应从工伤保险的根本目的出发，尽可能的使因工作遭受伤害的职工获得救治和保障，发挥应有的社会保障功能。