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工伤期间老板不发工资怎么办?

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2018-06-01
摘要:黑心老板有几个愿意自动拿出钱来给工伤职工的。法律都是规定好的,其实真正按照法律来办事,老百姓还用天天问吗?我强烈建议法人资格的确认必须要经过严厉的考察,那些连基本法律都不遵守的人没有资格当老板,滚远点,不要侮辱了法律。 一. 对于工伤,建议您

黑心老板有几个愿意自动拿出钱来给工伤职工的。法律都是规定好的,其实真正按照法律来办事,老百姓还用天天问吗?我强烈建议法人资格的确认必须要经过严厉的考察,那些连基本法律都不遵守的人没有资格当老板,滚远点,不要侮辱了法律。

一.对于工伤,建议您首先到人力资源和社会保障局先申请工伤【认定】,如果被确认为是工伤,在治疗期满后向人社部门申请工伤【鉴定】。根据工伤鉴定结果,综合你的月工资与单位协商索赔,如果协商不成,向劳动仲裁部门提出【仲裁】


二.工伤期间的待遇:1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(就是收入不变);2、一般不超过12个月,如果伤势特别严重或情况特殊,经设区以上的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长停工留薪时间,但延长不得超过12个月(也就是最长为24月)。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受工伤保险待遇(治好为止)


三.如果工伤期间老板不给发放工资,可以对用人单位提起劳动仲裁等相关诉讼,并根据工伤等级要求其赔偿,如医疗费,交通费,护理费,营养费、伙食补助费,停工留薪期间工资,一次性伤残补助金等,如果要解除劳动合同,还要支付一次性就业补助金。如果涉及未签订劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社会保险(三未)的一并提起仲裁,要求赔偿。


这些劳动关系方面的问题问的人很多,是我们的劳动主管部门宣传不够还是劳动者的自我保护意识不强?我认为都有吧!法治社会每个人都要学法,用法,依法,守法,用实际行动来提高全社会的遵守法律的氛围。


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