第一天到公司就受伤，算面试关系还是劳动关系？终审判决来了！

      公司上诉确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据。

      公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：

      1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；

      2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；

      3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；

      4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。