年末了，一份善意的小提醒，转给你还没发工资的老板们......
来源：工伤赔偿标准网 作者：admin 人气： 发布时间：2022-01-28
摘要：每逢岁月年关，带着一年的辛苦钱平平安安回家过年，是每一位农民工兄弟的最大愿望。 切实根治欠薪问题，不仅关系广大农民工兄弟的切身利益，更关系社会的和谐稳定。 2021年以来，江苏全省法院坚持以人民为中心，深入学习贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重
| 每逢岁月年关，带着一年的辛苦钱平平安安回家过年，是每一位农民工兄弟的最大愿望。切实根治欠薪问题，不仅关系广大农民工兄弟的切身利益，更关系社会的和谐稳定。2021年以来，江苏全省法院坚持以人民为中心，深入学习贯彻习近平总书记关于根治欠薪工作重要指示批示精神，把根治农民工欠薪工作作为一项重要政治任务，严格落实党中央、国务院和省委的决策部署，充分发挥审判职能作用，全面开展根治欠薪冬季专项行动，公正高效审理执行欠薪案件，依法保障农民工的血汗钱，维护农民工的劳动报酬权益，促进社会和谐稳定。
2014年以来，被告人朱某成立并实际经营的高邮市红枫叶酒家、扬州市红枫叶餐饮管理有限公司因经营管理问题，拖欠13名职工工资合计人民币54万余元。2021年2月，朱某为逃避支付上述劳动报酬，逃匿至徐州等地。高邮市人力资源和社会保障局于2021年2月7日接到职工联名投诉后，于同年2月19日下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令朱某于2021年2月22日前支付上述拖欠工资；并于同日发短信给朱某，通知朱某于2021年2月22日前到该局劳动保障监察大队接受约谈、配合解决问题，朱某一直未予配合。2021年3月15日，朱某被抓获归案，归案后如实供述主要犯罪事实。本案经高邮市人民法院一审，现已生效。法院认为，扬州市红枫叶餐饮有限公司以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，被告人朱某身为上述公司直接负责的主管人员及个体商户的经营者，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人朱某归案后如实供述主要犯罪事实，依法可以从轻处罚。据此，以拒不支付劳动报酬罪判处朱某有期徒刑一年二个月，并处罚金。餐饮业是城市一大用工主体，欠薪现象较为多发。本案被告人作为从事餐饮的经营者，因经营管理问题，长期拖欠工人工资，在政府有关部门要求其限期改正后，仍不支付拖欠工资，且拒不配合解决问题，无视法律规定，最终受到法律的严惩。在此提醒广大用人单位，及时足额支付劳动者应得工资是用人单位的法定义务，逃避法定义务终将受到法律制裁。2006年2月，被告人陈某出资成立淮安区振驰针织厂。2017年至2018年1月期间，因经营不善，陈某拖欠该公司141名工人工资共计人民币53万余元。2018年1月，陈某更换手机卡并逃匿躲藏到江苏省无锡市。2018年2月11日，淮安区劳动保障监察大队向淮安区振驰针织厂下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其于2018年2月14日前向上述员工支付拖欠的劳动报酬陈某在上述期限届满后仍未支付员工工资。2018年3月19日，淮安区人力资源和社会保障局将该案移送淮安市公安局淮安分局。该局于同日立案侦查。经网上追逃，2020年12月28日，陈某在江苏省无锡市被抓获，其归案后如实供述本案事实，支付了141名工人的全部工资并取得了对方的谅解。本案经淮安区人民法院一审，现已生效。法院认为，被告人陈某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。陈某归案后能够如实供述自己的犯罪事实，系坦白，依法可以从轻处罚；其认罪认罚，依法可以从宽处理；其归案后已支付其所拖欠员工的全部工资并取得其谅解，可酌情从轻处罚。据此，以拒不支付劳动报酬罪判处陈某有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月，并处罚金。本案所涉针织行业属于劳动密集型行业，涉及欠薪工人人数众多，容易引发一系列社会问题。本案被告人在企业经营出现问题时，没有积极筹集资金，或与工人协商妥善解决薪资问题，反而以逃匿方式逃避支付工人薪资，但其在归案后认罪悔罪，积极支付工人全部工资并取得对方谅解，法院坚持宽严相济刑事政策，综合考虑其犯罪事实、情节及危害后果，对其从宽处罚。案例三：吴某等16人与上海某人力资源公司劳务合同纠纷案 2020年，吴某等16名保洁工人受聘于上海某人力资源公司在吴江区黎里镇某小区从事保洁绿化工作。2021年7月底，该公司突然从小区撤走，欠付16名保洁工人工资。吴某等16名保洁工人与该公司沟通无果后，诉至吴江区人民法院。考虑到16名保洁工人平均年龄60岁、文化程度不高、诉讼能力有限，吴江区人民法院启动诉前调解程序。一方面，分析案件证据的完整度，指导保洁工人补强证据，另一方面，与吴江区人民检察院取得联系，希望检察机关能支持保洁工人起诉，与法院一起为保洁工人讨薪。吴江区人民检察积极回应，指派2名检察官参与诉前调解。经法、检合力与上海某人力资源公司沟通后，该公司同意向16名保洁工人全额支付劳务工资，并通过在线平台签署了调解协议。经申请，吴江区人民法院对该16起劳务合同纠纷案出具15份民事裁定书和1份民事调解书。本案是人民法院与人民检察院关注社会民生、联动化解拖欠工人工资的典型案例，法、检相互配合、相互支持、良性互动，共同发力向双方当事人传达司法的温情与法律的威严，妥善将矛盾纠纷化解在源头。该系列案从受理到化解不到10天，充分展现了人民法院诉前调解的速度和温度，向社会传递了人民法院、人民检察院司法为民的力度，让人民群众的幸福感和获得感更真实、更充实。案例四：苏州姑苏法院克服疫情影响强制拘留欠薪企业主案 朱某等29人与姑苏区某食府、姚某（经营者）劳动争议纠纷一案，经姑苏区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，双方达成调解，被申请人应分期支付申请人朱某等29人工资合计31万余元。调解后，被申请人拒不履行付款义务。2021年9月14日，姑苏法院立案执行，执行法官安抚申请执行人情绪的同时，快速采取执行措施。9月16日，指挥中心通过网络财产查控系统查询被执行人名下财产，反馈两被执行人名下均无可供执行的财产信息。9月23日，执行干警先后三次前往被执行人经营地走访调查，并积极寻找被执行人姚某下落。经查，被执行人姑苏区某食府已不再经营，姚某本人亦不知去向。为查找姚某下落，执行法官积极联系公安协助。12月10日，执行法官终于发现姚某藏匿于吴中区月浜一村的住处，并将其强制拘传至法院。虽然疫情期间采取强制措施存在相当难度，但姑苏法院全力克服疫情障碍，以姚某无正当理由拒不履行法律义务为由，对其依法拘留十五日并于12月10日送拘。12月13日，在强大的执行威慑下，姚某委托家人将案涉款项317675元及相应执行费全部付至法院指定账户。2021年12月20日，姑苏法院向各申请执行人现场发放执行款，到场领款的劳动者为承办法官送来24面锦旗，表达了对姑苏法院及承办法官的感谢之情。疫情常态化之下，法院强制执行存在客观实施难度，欠薪案件被执行人更带有故意逃避性质。姑苏法院将包括欠薪案件在内的13类民生执行案件纳入绿色通道全力保障，坚持对财产查控到位、对被执行企业查访到位、对企业法定代表人和实际控制人调查到位，充分展现了执行力度和司法温度，取得较好的社会效果。案例五：常州金坛法院顺利执结吕某龙等44人追索劳动报酬案 吕某某等44人与常州某设备有限公司（以下称某设备公司）追索劳动报酬纠纷系列案，根据常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，该设备公司需支付劳动报酬共计人民币1006403元。因该公司经营不善，资金周转不灵，未能支付劳动报酬，吕某某等44人遂向常州市金坛区人民法院申请执行。因涉案人数较多，执行法官专门创建了微信联络群，以方便申请人与申请人、申请人与法院之间进行沟通，也便于申请人及时了解案件进程。经查，该设备公司名下虽有不动产，但该不动产设有抵押且有十余条查封信息，即便启动拍卖程序，因财产处置周期长也难以及时兑现申请人合法权益。执行法官根据申请人提供的财产线索，逐笔分析该设备公司享有债权情况，先后前往河南郑州、河北任丘、安徽合肥等地，要求欠付该设备公司货款的三家企业支付相应款项，最终筹措款项1006403元。2021年12月23日，金坛法院集中向吕某某等44名申请人足额发放了执行款，案件顺利执结。本案涉案人数众多，欠付农民工工资数额较大，考虑到被执行人现有财产处置周期长，不能尽快实现申请执行人的权益，人民法院通过追索第三方债权，优先解决农民工工资问题，有效保障了申请执行人合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果良好。
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