| 仲裁委员会裁定用人单位补缴劳动者社保，但补缴不了怎么办？你说的这个补缴不了意思不是很明确，是用人单位不愿意补缴还是社保部门不作为，不同的结果其回答的思路是完全不同的，涉及的法律发主体也完全不同的。 如果仲裁委员会裁定由于用人单位的过错，要求用人单位补缴劳动者的社保，用人单位在签收仲裁文书以后，没有表示不服，或是虽然明确表示不服而又没有向人民法院提起起诉的，在仲裁文书生效以后，就应该按照仲裁文书的内容，履行自己的法定义务，及时为劳动者补缴社保。当然补缴社保，一般养老保险的补缴是没有问题的，医疗保险由于具有比较强的时效性，一般是不允许补缴的，即使补缴也就是计算一个累计缴费年限，而没有医疗报销的实际价值，失业保险也只是作为累计缴费年限，但是由于涉及到领取失业保险金的问题，所以这是需要补缴的。 如果仲裁文书下达后，用人单位表示不服并向人民法院提起诉讼的，那么这是肯定是无法补缴的，是否需要补缴要根据法院的判决后才能决定。如果法院判决用人单位补缴，用人单位还可以向中级人民法院上诉，如果用人单位没有在法定的上诉期限进行上诉，那就必须无条件接受法院的判决，为劳动者履行补缴义务；如果上诉之后，法院还是判决用人单位败诉，那么用人单位仍然不补缴的，劳动者可以申请人民法院强制执行。当然不排除用人单位通过向法院起诉、上诉等手段推延向劳动者补缴社保费用的时间，但是这种操作方法对用人单位没有任何好处，因为用人单位没有为职工缴纳社保这种案件，一般都是非常简单的，只要劳动仲裁庭受理，一般事实都是比较清楚的，所以没有上诉的必要，时间拖得越久，所要支付的滞纳金就会越高。 如果仲裁委员会判定以后，用人单位愿意补缴，但是社保部门不愿意补缴，这时用人单位是没有责任的，但是这种情况一般很少见，因为劳动仲裁和社保部门都是属于人社行政部门管理，只要有仲裁文书，用人单位又愿意补缴的，一般人社部门都会及时办理。但也有的工作人员存在不作为的问题，拒绝或是拖延不为用人单位办理补缴，这就需要向纪检检测部门举报社保部门工作人员的不作为，由上级纪检监察部门向人社部门进行追责。 综上所述，劳动仲裁委员裁定用人单位为劳动者补缴社保，用人单位如果没有异议，或是没有向人民法院提起诉讼，应当按时为劳动者进行补缴，如果属于用人单位拒不执行劳动仲裁文书，可向人民法院申请强制执行；如果属于社保部门不作为，可向纪检监察部门举报。
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