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外卖员猝死,一句“无劳务关系”就真的毫无关系了吗?

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2021-01-12
摘要:外卖员送餐猝死平台只“人道援助”2000元,“无劳动关系”竟成了平台免责金牌? 近日,某外卖平台因外卖员送餐时猝死,平台以无劳动关系为由,愿给家属提供2000元一事被送上热搜。 2020年12月21日,某外卖平台43岁骑手韩某伟在送餐途中死亡。经警方调查,韩

外卖员送餐猝死平台只“人道援助”2000元,“无劳动关系”竟成了平台免责金牌?

近日,某外卖平台因外卖员送餐时猝死,平台以无劳动关系为由,愿给家属提供2000元一事被送上热搜。

2020年12月21日,某外卖平台43岁骑手韩某伟在送餐途中死亡。经警方调查,韩某伟系猝死。其家属在追究其工伤保险责任由谁承担时,被平台告知,韩某伟与平台并无任何关系。平台出于人道主义,愿给家属提供2000元,其他则以保险公司理赔为主。

事件一出引发网友热议,矛头纷纷指向平台,很多网友质疑外卖平台是在以“无劳动关系”来为自己脱身。

1月8日,该平台做出回应,向韩某致哀,并将保障额提升至60万元,本次事件中的60万元抚恤金,将在本周交给家属。

△图片来源:重庆晨报上游新闻

穿着平台的配送服;

打的是平台旗号;

其收入也全依靠平台的配单与结算,

为何韩某与平台并无任何关系?

其工作途中的死亡为何无法被认定为工伤?

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对很多网友来说,这种局面可能很难理解。因为像韩某伟之类的骑手,在外卖平台旗下的送餐软件上接单,穿的是带有平台标识的送餐服,收入所得是依据在平台完成的配送量,发生意外也是在送餐途中,结果却不能认定为工伤。

事实上在相关纠纷中,平台往往将自己定位为信息撮合方,负责撮合商家、用户和外卖骑手的交易。外卖骑手通常不会与平台直接签约,所以理论上确实不存在劳动雇佣关系。而且,在外卖骑手入驻时平台还会签订相应的免责条款,以减轻相关的风险。

这种相当灵活的用工模式下,即便外卖骑手在送餐途中发生了意外伤亡,套用劳动法的相关规定,也很难被认定为工伤。

光明网

平台与骑手,

双方的权力与权利是不对等的。

一旦危险发生,平台便很容易撇开责任。

那么应该拿什么来保护和平台“没关系”的外卖员?

关注外卖骑手的劳动权益,加强对这一群体的社会保障,应当首先理清平台与外卖员的劳动关系。作为灵活用工的新业态,外卖员的劳动时间、方式等与传统工作有所区别。近几年,为了尽量控制风险、压低成本,外卖平台不与骑手直接建立劳动关系也成为一种“常规操作”。但是这种操作是否合理,是否符合双方劳动关系的本质,仍有待相关法律的进一步明确和解读。

中国青年报 任冠青

在具体个案上,舆论的力量或许可以倒逼平台“良心发现”,多给一些补偿,或者临时出台一些更温情的政策。但更重要的是,法律要尽快做出与时俱进的调整,将零工经济的参与者纳入劳动者保护的范畴。

澎湃首席评论员 西坡

平台责任之失需追究,

但更需要有关部门在司法上

明确骑手类 灵活就业人员

与用工平台之间的劳动关系定位,

将保障问题纳入立法计划,

才能真正保障这 类 灵活就业人员 的权益!

相关监管部门该尽快将灵活就业纳入立法内容或计划之中,将灵活就业者更充分地纳入劳动保护法的范畴,改变过往传统工作机制下的工伤认定标准,让更多的就业者能够得到法律的荫护。

与此同时,在工伤、商业保险层面,也可以给予这一群体更多保障。例如,政府可以出台相关条例,将从事新兴业态的灵活就业者更多地纳入工伤保险的参保范围中,给予他们最基本的保障。

正观黄河评论 和正

对平台而言,

应继续完善和优化自身系统,

避免让骑手时刻处在焦虑、

急促的工作状态中,

同时明确工伤保险有关的责任。

在法律层面,

对“外卖员”这类灵活就业人员,

也应及时填补的工伤保障的空白,

尽快调整,实现全覆盖。

“外卖员”这类灵活就业群体的安全保障,

不该处在悬浮的、无人关注的状态!

来源:民生周刊(ID:msweekly)新媒体事业部

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