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北京市2018年平均工资(社平工资)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2019-07-13
摘要:2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元(折合月平均工资7855,四舍五入)。 【注:工伤赔偿标准网( www.gszybw.com )发布的平均工资数据都为官方数据(人社局、统计局发布的)工友可以拿此主张工伤待遇,不像网络上的瞎掰的数据非官方数据

2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元(折合月平均工资7855,四舍五入)。


【注:工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)发布的平均工资数据都为官方数据(人社局、统计局发布的)工友可以拿此主张工伤待遇,不像网络上的瞎掰的数据非官方数据(没用)政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)专业工伤、专注工伤。咨询微信:gszybxyz    委托专业工伤律师热线:18818685070    工伤就上工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)你的赔偿超乎你想象。】

北京市2018年平均工资(社平工资)

北京市2019年社保缴费基数

2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资145766元


  2018年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比2017年增加14066元,增长10.7%。


  分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是金融业266921元,信息传输、软件和信息技术服务业205834元,卫生和社会工作187390元,分别为全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业57182元,住宿和餐饮业58156元,农、林、牧、渔业59015元,分别为全市平均水平的39.2%、39.9%和40.5%。


  分登记注册类型看,外商投资企业的年平均工资最高,为188538元;其次是港澳台商投资企业,为171261元;第三位是股份有限公司,为164780元,分别为全市平均水平的1.29倍、1.17倍和1.13倍。年平均工资最低的是集体联营单位,为56930元,为全市平均水平的39.1%。


2018年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资76908元


      2018年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比2017年增加6170元,增长8.7%。

     

      分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是金融业178822元,信息传输、软件和信息技术服务业130984元,房地产业90586元,分别为全市平均水平的2.33倍、1.70倍和1.18倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业43879元,居民服务、修理和其他服务业45627元,住宿和餐饮业51289元,分别为全市平均水平的57.1%、59.3%和66.7%。

       

      附注:

      

      1.指标解释

      

      (1)城镇私营单位就业人员:指在各类城镇私营法人单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。

      

      (2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

      

      工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

      

      工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。

      

      工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

      

      基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资,包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

      

      绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金;支付给本单位就业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现和各种资本性收益。

      

      工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如:过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发放的可自行支配的住房补贴以及缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质,也包括实物性质,以及各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

      

      其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资,如补发上一年度的工资等。

      

      (3)平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为:

      

             报告期工资总额

      平均工资= ————————————

             报告期平均人数

      

      2.统计范围

      

      根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》,在工资统计调查中的私营法人单位主要是指:在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

      

      私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定,由一名自然人投资经营,以雇佣劳动为基础,投资者对企业债务承担无限责任的企业。

      

      私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定,由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏,以雇佣劳动为基础,对债务承担无限责任的企业。

      

      私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定,由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。

      

      私营股份有限公司是指按《公司法》的规定,由五个以上自然人投资,或由单个自然人控股的股份有限公司。

      

      3.调查方法

      

      根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》,对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

      

      4.行业分类标准

      

      工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。


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