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两次工伤又遭逢被解雇 法院变通执行破解僵局

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2022-12-29
摘要:群众利益无小事,一枝一叶总关情。涉民生案件的执行与人民群众基本生活密切相关,不仅关系到人民群众对公平正义的切身感受,还关系到社会的稳定。密云法院始终高度重视涉民生案件执行,切实保障民生权益,彰显为民底色。 近日,密云法院执行局坚持以人为本,
群众利益无小事,一枝一叶总关情。涉民生案件的执行与人民群众基本生活密切相关,不仅关系到人民群众对公平正义的切身感受,还关系到社会的稳定。密云法院始终高度重视涉民生案件执行,切实保障民生权益,彰显为民底色。

近日,密云法院执行局坚持以人为本,劳动者为先的理念,妥善执结一起矛盾尖锐的劳动争议案件,切实保障了劳动者的合法权益。


基本案情


违法解除劳动合同 法院裁判定分止争

某劳务派遣公司与劳动者李某先后订立二次固定期限的劳动合同,将李某派遣至某单位密云分公司工作。工作期间,李某两次因公受伤。用工单位出具派遣员工退回说明,称因李某身体原因,在今后工作中存在重大隐患,不再进行劳动合同续签,经研究决定将其退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随后向李某出具劳动合同到期终止通知书。李某不服,遂向密云区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称密云仲裁委)申请仲裁,要求:劳务派遣公司与用工单位继续与其履行劳动合同。密云仲裁委裁决:劳务派遣公司继续与李某履行劳动合同。劳务派遣公司不服,诉至密云法院。经审理,法院认为:劳务派遣公司与李某先后订立二次劳动合同,符合应当订立无固定期限劳动合同情形,终止劳动合同无事实及法律依据。最终判决:劳务派遣公司与李某继续履行劳动合同。判决生效后,劳务派遣公司未履行生效法律文书确定义务,李某向法院申请强制执行。


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执行动态


继续履行陷困境 变通执行破僵局

民生无小事,就业是民生之本。考虑到案件涉劳动争议,关系申请执行人的切身利益,必须尽快兑现,执行局开启“快速执行”绿色通道,立即将此案分配至深耕劳动争议类案件十余年,具有丰富劳争审判经验的任晓辉法官承办。

案件进入执行程序后,任晓辉法官详细阅览卷宗材料,第一时间联系到被执行人,向其释法明理,并严正告知拒不履行的法律后果。被执行人表示:“继续履行可以,但目前公司在密云没有可提供的工作岗位,只能安排李某至通州某企业上班。”当执行法官将此安排告知李某后,李某当即反驳道:“我年纪大了,还受过两次工伤,家在密云,去通州工作不现实,工资低,生活成本高,这是变相拒不执行生效裁判。”经调查,被执行人在密云及周边确实仅有一家合作的用工单位,即李某此前工作的公司,该公司不同意再接收李某。李某拒绝到距离密云较远的外区上班。同时,因双方数次对簿公堂,矛盾异常尖锐,巨大的分歧使执行工作一时陷入困境。

执行工作时常需要在困境中架桥修路,本案也不例外。为了破解难点,任晓辉法官对双方当事人采取不同策略,对被执行人采取正面沟通方式,让公司综合考虑李某年纪、身体状况、通勤往返等因素,积极制定妥善的安置方案。对申请执行人采取释法明理方式,详细告知继续履行劳动合同的困难,并帮其权衡利弊,建议其通过接受补偿金的方式来解决此事。经多番沟通,数次组织协调,最终双方达成和解,被执行人一次性给李某一定数额补偿金,本案圆满执结。


民生无小事,执行显担当。认真办好每一起执行案件,是每一位执行法官的工作理念。确保每一位胜诉当事人利益的实现,是每一位执行法官的工作目标。本案双方当事人握手言和案结事了,就是对这一目标的完美诠释。

来源:密云法院

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