六安市工伤赔偿标准概述六安市工伤赔偿标准，又称六安市工伤保险待遇标准，是指六安市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《安徽省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】 如您想节约大量的时间和精力嫌看这还比较麻烦！没关系平台还有更方便更实用的方法，超级方便实用！在这个时间就是金钱，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道赔偿怎么赔如何赔，您可跳过这个，平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。 大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范，有所了解后（大家务必看清楚）。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。 闲话少述开始吧。 六安市工伤赔偿标准一、六安市工伤赔偿一览表：
二、赔偿标准计算示范（十级）比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为-- 医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×4个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×5个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】 咨询微信：gspc12333 委托代理热线：18818685070 九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。 是不是还有些没懂，嫌麻烦！没关系平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧猛戳：立即计算（即可直接为您直接计算赔偿）。
三、赔偿申请指南工伤保险部分六安市各区县社保分局 联系电话：12333 六安市人社局网址：http://rsj.luan.gov.cn/ 申请材料： (1)报销工伤医疗待遇和配置残疾辅助器具 单位应在职工医疗终结30日内填报《六安市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书、病历、医疗费发票及费用清单、劳动能力鉴定费原始发票及委托书、辅助器具配置清单和发票等材料； (2)报销伤残补偿待遇 应由单位填报《六安市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论书等； (3)报销工亡补偿待遇 应由单位填报《六安市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工亡认定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属证明等材料； (4)以上待遇兼有第三者侵权所致的，还须提供民事赔偿等材料。 办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30 公司部分 支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。 【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】 四、六安市工伤赔偿案例安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）霍民一初字第01389号 原告：安徽省绿源工艺品有限责任公司（以下简称绿源工艺品有限公司）。 委托代理人：金某某。 被告：陈某某，女。 委托代理人：沈某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）某某律师事务所律师。 原告绿源工艺品有限公司诉被告陈某某工伤保险待遇纠纷一案，绿源工艺品有限公司不服叶集试验区劳动仲裁争议委员会于2015年05月28日作出的叶劳仲裁字（2015）03号仲裁裁决书，向本院起诉。本院于2015年06月08日立案受理后，依法由审判员刘荣华适用简易程序独任审判，并于2015年08月10日公开开庭进行了审理。原告绿源工艺品有限公司的委托代理人金某某、被告陈某某及其委托代理人沈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经叶集试验区劳动争议仲裁委员会审理查明：陈某某于2013年6月01日到绿源工艺品有限公司从事枪钉工作，双方未签订劳动合同，按件计资。2013年08月04日18时30分左右，陈某某在下班途中发生交通事故，造成陈某某头部和肺部受伤，住院治疗34天。2014年11月27日，叶集试验区社会发展保障局作出叶社工伤（2014）26号《工伤认定决定书》，认定陈某某受伤为工伤。后经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某某劳动功能障碍为九级，生活自理障碍为无不能自理，停工留薪期确定为伤后6个月。陈某某受伤后接受治疗，治疗期满后未回绿源工艺品有限公司上班。陈某某受伤前12个月的平均工资为1645元，陈某某未参加工伤保险。六安市2014年度职工月平均工资为3219元。 叶集改革发展试验区劳动争议仲裁委员会认为：一、陈某某申请未签订劳动合同的双倍工资和工伤待遇赔偿事宜，双方争议建立在劳动关系的基础上，且都属于劳动争议范畴。因此，本委认为，陈某某同时提出双倍工资和工伤赔偿问题并无不妥，本委予以支持。二、根据《劳动合同法实施条例》第7条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第28条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，陈某某于2013年06月01日到绿源工艺品有限公司处工作，双方一直未签订劳动合同。因此，绿源工艺品有限公司应当支付陈某某2013年07月01日到2014年05月31日的双倍工资。同时，《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律具有公开性，陈某某自2014年06月01日起，应当知道自己的权利受到侵害，仲裁时效为2014年06月01日到2015年05月31日。本案中，陈某某于2015年03月向仲裁委提请仲裁，2014年03月前的双倍工资主张已超过仲裁时效，本委不予支持，对于2014年03月到2014年05月的双倍工资主张，仍在仲裁时效内，本委予以支持，结合陈某某的工资发放表，绿源工艺品有限公司应当支付陈某某双倍工资差额1889＋2173＋2101=6163元。二、陈某某受伤属于工伤已经相关部门认定，绿源工艺品有限公司对此也无异议，根据《工伤保险条例》第33条、第37条、第62条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第25条规定，绿源工艺品有限公司应当支付陈某某一次性伤残补助金1645×9=14805元，一次性工伤医疗补助金3219×6=19314元，一次性伤残就业补助金3219×10=32190元，停工留薪期工资1645×6=9870元。三、陈某某受伤住院34天，花去医疗费52904.5元。根据《工伤保险条例》第30条、第62条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第10条，第30条规定，绿源工艺品有限公司应当支付陈某某因工受伤所花去的医疗费52904.5元，住院伙食补助费20元／天×34=680元，劳动能力鉴定费280元。由于陈某某并未提供住院期间需要护理的相关医疗机构证明，且生活自理障碍鉴定为无不能自理，对于护理费一项，本委不予支持。四、关于交通费项目，结合陈某某受伤治疗情况，本委酌情支持800元。营养费项目不属于工伤赔偿项目，本委不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第7条，《劳动争议仲裁调解法》第27条，《工伤保险条例》第30条、33条、37条、62条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第10条、25条、30条之规定，裁决如下：一、陈某某和绿源工艺品有限公司之间劳动关系解除；二、绿源工艺品有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付陈某某双倍工资差额、医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用合计137006元；三、驳回陈某某其他申请请求。 裁决书宣判后，绿源工艺品有限公司对该裁决不服，于2015年06月08日向本院起诉，要求：1、判令绿源工艺品有限公司无需支付陈某某2014年03月到2014年05月的双倍工资款6163元；2、判令绿源工艺品有限公司无需支付陈某某医疗费52904.5元；3、判令绿源工艺品有限公司无需多支付陈某某一次性工伤医疗补助金1782元，一次性伤残就业补助金2970元；4、判令陈某某承担本案诉讼费用。 原告绿源工艺品有限公司诉称：叶集试验区劳动争议仲裁委员会所作的叶劳仲裁字（2015）03号裁决书部分错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求我公司支付陈某某双倍工资6163元是错误的，该仲裁解决陈某某工伤待遇赔偿，而双倍工资是我公司与陈某某未签订劳动合同对我公司的一种惩罚，属于不同法律关系，不应该在仲裁中一并解决。应由陈某某就双倍工资另行提起仲裁。二、裁决要求我公司向陈某某支付医疗费52904.5元没有法律依据，陈某某于2014年08月04日下班时在我公司门口处发生交通事故，其医疗费应该由其侵权责任人赔偿。因为陈某某不是单纯的工伤事故，而是由交通事故引起的工伤事故，陈某某不能从该医疗费中获益。三、裁决要求我公司向陈某某多支付一次性工伤医疗补助金1782元，一次性伤残就业补助金2970元，违背了法定程序，超越权限。陈某某在仲裁申请时其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均要求按2922元／月赔偿，且陈某某没有书面变更赔偿标准。也没有当庭提出变更赔偿标准按3219元／月赔偿。仲裁委员会未按被告提出的2922元／月赔偿，该两项请求却按3219元／月赔偿，明显违背程序，属超越职权裁决。综上所述，原仲裁裁决部分错误，缺乏事实和法律依据，违背程序，超越权限。为维护我公司的合法权益，现依法起诉，请求：1、判令我公司无需支付被告2014年03月至2014年05月双倍工资款6163元。2、判令我公司无需支付被告医疗费52904.5元。3、判令我公司无需多支付被告一次性工伤医疗补助金1782元，一次性伤残就业补助金2970元。3、判令被告承担诉讼费。 原告绿源工艺品有限公司为证明其主张，向法庭提供如下证据： 1、原告绿源工艺品有限公司企业基本信息组织、机构代码复印件，证明原告基本信息及主体适合。2、被告陈某某身份证复印件，证明被告基本信息及主体适合。3、叶集试验区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明（1）原告与被告工伤赔偿已作出裁决，（2）该裁决书部分裁决错误。4、劳动争议仲裁申请书复印件，证明被告向叶集试验区劳动争议仲裁委员会诉请一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，均要求按2922元／月赔偿。 被告陈某某的委托代理人沈某某当庭辩称：裁决书事实清楚，认定标准合法，请求判决维持。 被告陈某某就其抗辩和陈述的理由没有向法庭提交证据。 庭审中，当事人发表质证意见。被告陈某某对原告绿源工艺品有限公司所举证据发表如下意见：对证据1和证据2无异议；对证据3证明目的有异议，该裁决书事实清楚，认定标准合法，不存在裁决错误；对证据4我向叶集试验区劳动争议仲裁委员会诉请一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，均要求按2922元／月赔偿，是因为我于2014年提出的劳动仲裁申请时基本职工工资标准为2922元，而劳动仲裁的裁决书制作在2015年，是按2015年基本职工工资标准3219元计算的。 经庭审举证、质证，独任审判员刘荣华对原告所举证据认证如下：对原告所举证据1、2被告不持异议，予以认定；对证据3仲裁裁决书具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，予以认定；对证据4证明目的具有真实性，予以认定。 本院查明的事实与原叶集试验区劳动争议仲裁委员会查明的事实相同，予以确认。 本院认为，陈某某系绿源工艺品有限公司员工，绿源工艺品有限公司没有为陈某某缴纳工伤保险。2013年08月04日陈某某在下班途中，在绿源工艺品有限公司门口发生交通事故，致使陈某某受伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，陈某某劳动能力功能障碍九级，停工留薪期为伤后6个月，事实清楚，证据充分，本院予以认定；绿源工艺品有限公司要求无需支付被告陈某某2014年03月至2014年05月双倍工资款6163元、医疗费52904.5元，证据不足，本院不予支持；陈某某申请一次性工伤医疗补助金为2922元／月，一次性伤残就业补助金为2922元／月，陈某某没有变更请求，叶集改革发展试验区劳动争议仲裁委员会却按3219元／月裁决赔偿，超出陈某某的请求范围，属超越职权裁决，绿源工艺品有限公司要求纠正，理由正当，本院予以支持；以下对陈某某主张的损失予以确认：1、医疗费52904.5元；2、住院伙食补助费680元（34天×20元／天）；3、一次性伤残补助金14805元（1645元／月×9个月）；4、一次性工伤医疗补助金17532元（2922元／月×6个月）；5、一次性伤残就业补助金29220元（2922元／月×10个月）；6、停工留薪期工资9870元（1645元／月×6个月）；7、劳动能力鉴定费280元；8、交通费800元；合计126091.5元。根据《劳动合同法实施条例》第7条、《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、第62条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第10条、第25条、第30条之规定，现判决如下： 一、维持叶集改革发展试验区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决第一项，即被告陈某某和原告安徽绿源工艺品有限公司之间劳动关系解除。 二、原告安徽绿源工艺品有限公司赔偿被告陈某某医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、交通费，合计126091.5元。于判决生效后十日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告安徽绿源工艺品有限公司其他诉讼请求。 案件受理费1600元由原告安徽绿源工艺品有限公司负担200元，被告陈某某负担1400元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 刘 某 某 二〇一五年八月十三日 书记员 蔡某某（代） 附法律条文： 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 安徽各地工伤赔偿一览安徽 合肥 芜湖 蚌埠 阜阳 淮南 安庆 宿州 六安 淮北 滁州 马鞍山 铜陵 宣城 亳州 黄山 池州 巢湖
|
