池州市工伤赔偿标准概述池州市工伤赔偿标准，又称池州市工伤保险待遇标准，是指池州市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《安徽省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费计算赔偿 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】 如您想节约大量的时间和精力嫌看这还比较麻烦！没关系平台还有更方便更实用的方法，超级方便实用！在这个时间就是金钱，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道赔偿怎么赔如何赔，您可跳过这个，平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。 大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范，有所了解后（大家务必看清楚）。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。 闲话少述开始吧。 池州市工伤赔偿标准一、池州市工伤赔偿一览表：
二、赔偿标准计算示范（十级）比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为-- 医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（****元×4个月）+ 一次性伤残就业补助金（****元×5个月）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】 咨询微信：gspc12333 委托代理热线：18818685070 九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。 是不是还有些没懂，嫌麻烦！没关系平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧猛戳：立即计算（即可直接为您直接计算赔偿）。
三、赔偿申请指南工伤保险部分池州市各区县社保分局 联系电话：12333 池州市工伤保险待遇办事指南地址（网址）：http://www.ahczhrss.gov.cn/ 申请材料： (1)报销工伤医疗待遇和配置残疾辅助器具 单位应在职工医疗终结30日内填报《池州市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书、病历、医疗费发票及费用清单、劳动能力鉴定费原始发票及委托书、辅助器具配置清单和发票等材料； (2)报销伤残补偿待遇 应由单位填报《池州市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论书等； (3)报销工亡补偿待遇 应由单位填报《池州市企业职工工伤(亡)保险待遇审核表》，并携带工亡认定书，符合供养条件的，须提供供养直系亲属证明等材料； (4)以上待遇兼有第三者侵权所致的，还须提供民事赔偿等材料。 办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30 公司部分 支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。 【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】 四、池州市工伤赔偿案例安徽省青阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)皖1723民初148号 原告:雷某某，女，住安徽省池州市青阳县。 委托代理人：顾某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）安徽某某律师事务所律师。 被告：青阳县蓉城镇包天下快速餐饮店，住所地安徽省池州市青阳县。 经营者：吴某某。 被告：吴某某，女，住安徽省池州市青阳县。 原告雷某某与被告青阳县蓉城镇包天下快速餐饮店（以下简称包天下餐饮店）、吴某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告雷某某及其委托代理人顾某某到庭参加诉讼。被告包天下餐饮店、吴某某经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷某某诉称：我于2014年9月10日经包天下餐饮店安排进行培训，于2014年9月20日在包天下餐饮店从事面点师工作。月工资2200元，每月15号签字领取现金。2014年12月12日，我在包天下餐饮店内使用压面机时，不慎将机器压到右手，导致受伤，我伤后被送往铜陵市人民医院治疗，被诊断为：右手外伤，右手皮肤软组织逆行脱套伤，右小指近节指骨开放性骨折。2015年7月22日，青阳县人力资源和社会保障局（以下简称社保局）认定我受到的事故伤害属于工伤。2015年9月28日，池州市劳动能力鉴定委员会认定我的劳动功能障碍程度为八级。事故发生后，双方对工伤赔偿事宜协商未果。我就此向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委超期未裁决。因包天下餐饮店现已被注销，故我的各项损失应当由包天下餐饮店的经营者吴某某承担。综上，特具状于法院，请求依法判令吴某某支付我各项工伤保险待遇159825元并承担本案的诉讼费。 雷某某为证明其诉讼请求，向本院提交了下列证据： 证据1、工商信息查询单、户籍查询单，证明包天下餐饮店依法被注销，故由其经营者吴某某承担赔偿责任。 证据2、仲裁受理通知书，送达回证，证明仲裁委超期未裁决，雷某某为此向法院起诉。 证据3、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明雷某某受伤被认定为工伤及劳动能力障碍为八级的事实。 证据4、医院病历，证明雷某某住院治疗情况。 证据5、交通费发票，证明雷某某花费交通费情况。 包天下餐饮店、吴某某未作答辩，也未向本院提交证据。 包天下餐饮店、吴某某经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃质证权利。 本院认证认为：雷某某提供的证据1企业基本信息加盖了青阳县市场监督管理局的印章、吴某某的户籍信息加盖了青阳县公安局某某派出所的印章，可以证明包天下餐饮店于2016年5月31日被注销，本院予以确认。证据2仲裁受理通知书，送达回证可以证明仲裁委于2015年11月12日受理了雷某某申请工伤保险待遇案件，但在法定期限内未裁决，对此本院予以确认。证据3可以证明雷某某因本案受伤被认定为工伤，且劳动功能障碍程度为八级，本院予以确认。证据4可以证明雷某某受伤后在铜陵市人民医院治疗80天，后因二次手术又在铜陵市人民医院住院治疗40天的事实，本院予以确认。证据5交通费发票系连号发票，本院根据雷某某的住院情况，交通费认定为700元。 根据当事人的陈述及举证情况，结合本院的认证情况，经审理查明：雷某某于2014年9月10日经包天下餐饮店安排培训，于2014年9月20日在包天下餐饮店从事面点师工作，月工资2200元，每月15号签字领取现金，双方未签订书面劳动合同。2014年12月12日，雷某某在包天下餐饮店内使用压面机时，不慎将机器压到右手，导致受伤。雷某某受伤后被送往铜陵市人民医院治疗，被诊断为：右手外伤，右手皮肤软组织逆行脱套伤，右小指近节指骨开放性骨折；于2015年3月11日出院，出院医嘱：……3、建议三至四个月后行右手疤痕成形术；……根据该医嘱，雷某某于2015年6月17日入住铜陵市人民医院进行二次手术，于2015年7月27日出院。雷某某因本次受伤于2015年7月22日被社保局认定工伤。2015年9月28日，池州市劳动能力鉴定委员会认定雷某某的劳动功能障碍程度为八级。雷某某就其工伤赔偿事宜向仲裁委申请工伤保险待遇赔偿，仲裁委于2015年11月12日受理，但在法定期限内未进行裁决，遂此成讼。 另查：包天下餐饮店的企业类型为个体工商户，经营者为吴某某，于2016年5月31日被注销。雷某某在庭审中当庭变更诉讼请求，要求包天下餐饮店的经营者吴某某赔偿其各项工伤保险待遇，并承担本案的诉讼费。事故后，雷某某治疗的医疗费吴某某已支付。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者发生事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。雷某某在工作时受伤，被人社局认定为工伤，劳动能力障碍被鉴定为八级，故其应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，雷某某可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇及住院护理费、住院伙食补助费及交通费。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，包天下餐饮店、吴某某未提供证据证实其为雷某某缴纳了工伤保险，则雷某某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费应由社会保险机构支付的部分由包天下餐饮店支付，如包天下餐饮店确为雷某某缴纳了工伤保险费，在其向雷某某支付工伤保险待遇后，可以到工伤保险基金管理中心办理相关支付手续。 根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月……一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月……”及第二十九条”工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%……”之规定，雷某某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均应当按照2015年度池州地区在岗职工平均工资3846元/月计算，住院期间的护理费按3846元/月80%计算。因雷某某的劳动能力障碍被鉴定为八级，故一次性工伤医疗补助金确定为8个月、一次性伤残就业补助金确定为15个月；根据《工伤保险条例》第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级伤残为11个月的本人工资，……”之规定，雷某某的一次性伤残补助金确定为11个月，标准为其月工资2200元。雷某某两次住院天，第二次出院时间是2015年7月27日，距其发生事故时超过六个月，则雷某某要求其停工留薪期计算6个月不违法相关法律规定，应予以确认，标准按雷某某的月工资为2200元计算，住院伙食补助费按20元/天计算，天数按住院天数120天计算。交通费根据雷某某的治疗情况确定为700元。 综上，雷某某的工伤保险待遇依法确定为：一次性工伤医疗补助金30768元（3846元/月8个月）、一次性伤残就业补助金57690元（3846元/月15个月），一次性伤残补助金24200元（2200元/月11个月），停工留薪期待遇13200元（2200元/月6个月），住院护理费12307.20元（4个月3846元/月80%），住院伙食补助费2400元（20元/天120天），交通费700元，合计141265.20元。因包天下餐饮店已于2016年5月31日被注销，雷某某与包天下餐饮店的劳动关系自动解除，雷某某的各项工伤保险待遇应由包天下餐饮店的经营者吴某某支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告吴某某于本判决生效后二十日内支付原告雷某某各项工伤保险待遇141265.20元； 二、驳回原告雷某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吴某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审 判 长 檀某某 人民陪审员 宋某某 人民陪审员 胡某某 二〇一六年七月七日 书 记 员 王某某 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 安徽各地工伤赔偿一览安徽 合肥 芜湖 蚌埠 阜阳 淮南 安庆 宿州 六安 淮北 滁州 马鞍山 铜陵 宣城 亳州 黄山 池州 巢湖
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