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仙桃市工伤赔偿标准(2024最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2022-07-12
摘要:仙桃市工伤赔偿标准,又称仙桃市工伤保险待遇标准,是指仙桃市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《湖北省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发

仙桃市工伤赔偿标准概述


  仙桃市工伤赔偿标准,又称仙桃市工伤保险待遇标准,是指仙桃市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《湖北省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2022年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。

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  闲话少述开始吧。


仙桃市工伤赔偿标准


一、仙桃市工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

湖北省标准

五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月。

基数为当地平均工资。

【依据:《湖北省工伤保险条例》第三十六条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

湖北省标准

五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

基数为当地平均工资。

【依据:《湖北省工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天 × ****元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月 × ****元/每月)+ 一次性伤残补助金(****元 × 7个月)+ 一次性医疗补助金(****元×6个月)+ 一次性伤残就业补助金(****元×8个月)= ******元(赔偿金额)。【注:示范数据为过时数据仅为示范,最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】


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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


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工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分仙桃市各区县社保分局

联系电话:12333

仙桃市社会保险办事指南地址(网址):http://www.xt12333.com/

仙桃市工伤人员伤残(工亡)待遇申报审批表下载:下载地址


申请材料:

(1)仙桃市工伤伤残待遇申报审核表;

(2)工伤认定书、劳动能力鉴定书(复印件);

(3)申请医疗补助金需提供解除劳动合同协议、职工五险异动名册;

(4)单位提供银行账户信息或出具授权书划入个人金融账户;

(5)社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



四、仙桃市工伤赔偿案例


湖北省仙桃市人民法院

民 事 判 决 书

(2016)鄂9004民初1318号


原告郑某某。

原告郑某。

原告郑某涛。

原告杜家焕。

原告王某英。

上列五原告的共同委托代理人周某某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)仙桃市某某法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。

被告亚通塑胶(湖北)有限公司,住所地仙桃市汉江路8号。

法定代表人王某,该公司董事长。


  原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英诉被告亚通塑胶(湖北)有限公司(以下称亚通公司)工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年4月22日立案受理后,依法组成由审判员邓德博担任审判长,人民陪审员余泽阳、尹珍姣参加的合议庭,于2016年7月22日公开开庭进行了审理。原告郑某及其原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英的共同委托代理人周某某到庭参加诉讼,被告亚通公司经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。


  原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英诉称:2015年10月19日凌晨,被告亚通公司的员工杜先姣下班回家,步行至仙桃市汉江路333时尚宾馆门前路段沿人行横道线由西向东过马路时,被陈国超驾驶的鄂R8BB78号福特牌轿车当场碰撞死亡,经仙桃市公安局交通警察支队认定,陈国超负全部责任,杜先姣不负责任。2015年12月14日,仙桃市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,认定杜先姣的死亡属于工伤认定范围,认定为工伤。为维护原告的合法权益,五原告向法院起诉,请求:1、判令被告亚通公司支付五原告因杜先姣工亡的丧葬补助金21308.50元、一次性工亡补助金623900元;2、判令被告亚通公司承担本案的诉讼费用。


原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英为支持其诉讼主张,向本院提交了如下证据:

证据一:身份证复印件五张、营业执照复印件一张,以证明原、被告主体资格的事实。

证据二:户籍登记证明、杜台杜区证明各一份,以证明郑某某系杜先姣之夫,郑某、郑某涛系杜先姣之子,杜家焕、王某英系杜先姣父母的事实。

证据三:劳动合同一份,以证明被告亚通公司与杜先姣构成劳动关系,合同期限为2013年4月28日至2016年4月27日的事实。

证据四:道路交通事故认定书、死亡户口注销证明各一份,以证明杜先姣于2015年10月19日因交通事故死亡的事实。

证据五:认定工伤决定书一份,以证明杜先姣死亡属工伤认定范围,认定为工伤的事实。

证据六:收件回执一份,以证明仙桃市劳动人事争议仲裁委员会收到申请人郑某的劳动仲裁申请材料而未作出是否受理决定的事实。

被告亚通公司未予答辩,也未向本院提交证据。


  对原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英提交的六份证据,本院经审查认为,上述六份证据具有客观性、合法性、且与本案有关联性,六份证据形成证据链,相互印证,能够证明杜先姣系被告亚通公司的员工,在下班途中因交通事故死亡,属工伤的事实,对上述事实,本院予以采信。


  经审理查明:2014年4月28日,被告亚通公司与杜先姣签订了一份劳动合同书,合同期限自2013年4月28日至2016年4月27日,在合同期内,被告亚通公司未为杜先姣办理工伤保险。2015年10月19日0时15分许,杜先姣打卡下班后回家,步行至仙桃市汉江路333时尚宾馆门前路段沿人行横道线由西向东过马路时,被陈国超驾驶的鄂R8BB78号福特牌轿车当场碰撞死亡,2015年11月13日,仙桃市人力资源和社会保障局受理郑某等五原告提交的工伤认定申请,2015年12月14日,该局作出编号(2015)383号认定工伤决定书,认定杜先姣受到的事故伤害属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。2016年3月4日,仙桃市劳动人事争议仲裁委员会收到申请人郑某提交的与被告亚通公司仲裁申请材料,在5日内未作出是否受理决定。


  另查明:丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,2014年度湖北省职工月平均工资为3601元,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。


  还查明:原告郑某某系杜先姣之夫,原告郑某、郑某涛系杜先姣之子,原告杜家焕系杜先姣之父,原告王某英系杜先姣之母。


  本院认为,杜先姣与被告亚通公司形成劳动关系,杜先姣在下班途中发生交通事故致其死亡,属工伤,按法律的规定,应享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。在双方劳动关系存续期间,被告亚通公司未为杜先姣办理工伤保险,故被告亚通公司应支付杜先姣工亡的丧葬补助金和一次性工亡的补助金。五原告要求被告亚通公司支付丧葬补助金21308.50元的请求合法,本院予以支持,要求支付一次性工亡补助金623900元的诉请过高,高出部分本院不予支持。经合议庭评议,依照国务院《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项、第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定,判决如下:

一、被告亚通塑胶(湖北)有限公司支付原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英因杜先姣工亡的丧葬补助金21308.50元,一次性工亡补助金576880元,合计598188.50元。

二、驳回原告郑某某、郑某、郑某涛、杜家焕、王某英的其他诉讼请求。

上列应付款项,于本判决生效之日起十日内履行。逾期履行,按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元由被告亚通塑胶(湖北)有限公司负担。


  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省汉江中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时,根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第(一)项的规定,预交上诉案件受理费,款汇至湖北省汉江中级人民法院;开户银行:农行仙桃市支行复州分理处;户名:湖北省汉江中级人民法院;账号:17-313501040000019。


  当事人签收本判决书时,即视为已收到法院缴纳上诉案件诉讼费用通知书。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的,按自动撤回上诉处理。


审 判 长  邓某某

人民陪审员  余某某

人民陪审员  尹某某


二〇一六年八月二日

书 记 员  胡 某



湖北各地工伤赔偿一览

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