常州市工伤赔偿标准概述常州市工伤赔偿标准，又称常州市工伤保险待遇标准，是指常州市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《江苏省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）根据统计部门发布的2022年的相关数据，经整理，以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式，展示给工友，通俗易懂一看便知，分享给大家方便广大工伤工友查看。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】 如您想节约大量的时间和精力嫌看这还比较麻烦！没关系平台还有更方便更实用的方法，超级方便实用！在这个时间就是金钱，效率就是生命的年代，想更快更有效率的知道赔偿怎么赔如何赔，您可跳过这个，平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。 大家把下面的赔偿项目相加减去已经给了的或没有产生的即得到你的赔偿标准。等大家看完这个表以及赔偿标准计算示范，有所了解后（大家务必看清楚）。看清楚后赔偿标准计算示范下面有工伤赔偿标准网全网独家推出唯一一款自助精准工伤计算器为您计算出精确的赔偿结果，无需求人和找律师算赔偿标准。真正帮工友省时、省事、省力的搞懂工伤赔偿标准。希望大家搞懂的工友通过微信、QQ、微博等转发给有需要的工友。送人玫瑰手有余香。 闲话少述开始吧。 常州市工伤赔偿标准一、常州市伤赔偿一览表：
二、赔偿标准计算示范（十级）比如：你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗费为6000元的话。计算公式为-- 医疗费（6000元）+ 伙食补助费（20天 × ****元/每天）+ 工伤医疗期工资（2个月 × ****元/每月）+ 一次性伤残补助金（****元 × 7个月）+ 一次性医疗补助金（******元） + 一次性伤残就业补助金（******元）= ******元（赔偿金额）。【注：示范数据为过时数据仅为示范，最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】 咨询微信：gspc12333 委托代理热线：18818685070 九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。 是不是还有些没懂，嫌麻烦！没关系平台一杆到底，智能AI工伤计算器直接可自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧猛戳：立即计算（即可直接为您直接计算赔偿）。
三、赔偿申请指南工伤保险部分常州市各区县社保分局 联系电话：12333或86615103 常州市工伤保险待遇申请地址（网址）：http://www.czhrss.gov.cn 申请材料： 1．根据申请的待遇类别按需填写《常州市职工工伤保险费用支付申报表》、《常州市工伤保险一次性医疗补助金申报表》或《常州市职工工伤工亡费用支付申报表》。 2．办理工伤一次性伤残补助金、医疗费、1-4级伤残津贴、护理费等待遇时携带工伤认定书（原件及复印件）、劳动能力鉴定结论通知书（原件及复印件）、病历（原件及复印件）、原始发票、清单、交通事故携带交警调解书、法院判决书等。领取工伤定期待遇的需提供本人交通银行卡及复印件。 3.办理工伤工亡待遇时携带工伤认定书、死亡证明、供养对象户口簿及身份证、工亡职工抚养对象《独生子女证》原件、结婚证（以上均需原件及复印件）、无生活来源主要依靠死者生前抚养的二级证明。 4. 办理工伤一次性医疗补助金需携带终止、解除劳动合同证明、就业失业证、退工单或失业保险待遇核定表、工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、本人交通银行卡或开通银行功能的医保卡（以上均需原件、复印件）等。并需企业经办人员与工伤职工本人同时至经办窗口签字确认。 办理时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30 公司部分 支付工伤保险未承担的部分（如：支付差额，解除劳动关系支付一次性就业补助金等）。 【注意：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】 四、常州市工伤赔偿案例常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0482民初547号 原告（被告）许某某，男，汉族，住常州市金坛区。 委托代理人周某某，工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）江苏某某律师事务所律师。 被告（原告）江苏爱斯建筑劳务有限公司，住所地常州市金坛区峨嵋新村1056号。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，江苏某某律师事务所律师。 原告许某某诉被告江苏爱斯建筑劳务有限公司（以下简称爱斯公司）工伤保险待遇纠纷及原告爱斯公司诉被告许某某工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民独任审判，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）许某某的委托代理人周某某、被告（原告）爱斯公司的委托代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许某某诉称，2015年12月24日，许某某在爱斯公司承建的薛埠客运站工地工作过程中，在安装雨篷时因爱斯公司的脚手架未按标准搭建，致许某某踩翻脚手架从高处跌落受伤。2016年8月，金坛区人力资源和社会保障局认定许某某所受之伤为工伤。2016年9月，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定许某某所受之伤为工伤九级。许某某为木工工种，月工资为6000元。金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）适用区职工平均工资的60%来计算许某某的工资标准明显低于实际工资。许某某对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法解除许某某与爱斯公司之间的劳动关系并要求爱斯公司支付许某某一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金50000元、伤残就业补助金25000元、医药费24045元、停工留薪期工资48000元及鉴定费200元，合计201245元；本案诉讼费用由爱斯公司承担。 爱斯公司辩称，许某某主张的月工资标准过高，爱斯公司认可以仲裁委的月工资标准3507元/月来计算各项赔偿。关于医药费，爱斯公司已经实际支付，该项请求没有事实依据。爱斯公司仅认可中国人民解放军第三五九医院（以下简称三五九医院）建休3个月的意见，不认可金沙医院建休的4个月的意见，请求依法判决。 爱斯公司诉称，爱斯公司对仲裁委作出的常金劳人仲案字（2016）第793号仲裁裁决不服，停工留薪期期限应当以3个月又13日计算，而不应当以7个月又19日计算。许某某实际住院治疗19日，除去住院期间的三个周末和三个周日，共计六日依法属于休息日，不应当计算计薪日，住院期间的停工留薪期应为13日。此外，许某某实际住院就诊医院是金坛区人民医院和三五九医院，三五九医院出院记录中明确载明“建议休息三个月”，应当据此计算出院后的停工留薪期期限。而常州金坛金沙医院不是许某某住院就诊医院，出具建休证明没有事实依据。据查，国家主管部门批准常州金坛金沙医院许可正常经营起始日是2016年7月20日，故该医院在2016年7月20日前出具建休证明，不具有合法性。综上，被告的停工留薪期工资至多为12618元[3507.2元/月×3个月+3507.2元÷21.75日×13日]。为维护爱斯公司的合法权益，请求法院判决爱斯公司不应当支付许某某停工留薪期工资人民币27414.16元整。 许某某辩称，计算停工留薪期的时间应当从第一天入院至建休证明的最后一天止，即2015年12月24日至2016年8月12日共计八个月左右，不是爱斯公司所陈述的要减去双休日。此外，许某某的工种为木工，按照目前的市场标准，木工每天最低工资为200元/天，通常不算休息日，按30天计算，所以许某某的工资为6000元/月。金沙医院本是从金坛区中医医院分出来的专科医院，专门治疗跌打损伤，出具建休证明时已对外营业，故其出具的建休证明具有合法性。 经审理查明，2015年12月，许某某至爱斯公司承建的工地工作，工种为木工，爱斯公司未为许某某参加工伤保险。2015年12月24日，许某某在工地工作，安装雨篷时不慎从脚手架上跌落而受伤，当天到金坛区人民医院住院治疗，于2016年1月6日出院。出院当天到中国人民解放军第三五九医院住院治疗，后于当月12日出院，出院记录上医嘱建议休息3个月。许某某分别于2016年4月13日、5月15日、6月17日、7月17日至常州金坛金沙医院门诊就医，该院分4次出具了合计建休4个月的疾病诊断书。2016年8月15日，金坛区人力资源和社会保障局认定许某某为工伤。2016年9月24日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定许某某的伤残等级为九级，鉴定费200元由许某某支付。2016年10月20日，许某某申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、爱斯公司支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费24045元、停工留薪期工资48000元及鉴定费200元。2016年12月29日，仲裁委作出常金劳人仲案字（2016）第793号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年10月20日解除。二、爱斯公司一次性支付许某某一次性伤残补助金31564.8元（3507.2元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资27614.16元（3507.2元/月×7个月+3507.2元/月÷21.75天/月×19天）及鉴定费200元，以上款项合计134378.96元。三、对许某某的其他仲裁请求，不予支持。双方均不服该裁决，诉至本院。 诉讼中，许某某申请撤回要求爱斯公司支付医疗费的诉讼请求。2015年度江苏省建筑业在岗职工年平均工资56694元（月平均工资为4724.5元）诉讼中，经许某某申请，本院依法向中国农业银行金坛城东支行送达（2017）苏0482民初547号民事裁定书及协助执行通知书，协助执行以下事项：冻结爱斯公司银行存款150000元。保全费1270元，由许某某预交。 以上事实有仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。许某某提出解除与爱斯公司的劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。爱斯公司未为许某某参加工伤保险，许某某的各项工伤待遇应由爱斯公司支付。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，许某某是伤残等级为九级的人员，其有权享受一次性伤残就业补助金25000元和一次性医疗补助金50000元。关于一次性伤残补助金，许某某因工受伤，并被鉴定为九级伤残，九级伤残的标准为9个月的本人工资。许某某主张爱斯公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。关于许某某本人工资标准，爱斯公司对许某某主张的月工资6000元不予认可，也未提供相应证据证明发放许某某工资具体数额，故许某某的工资标准参照2015年度江苏省建筑业在岗职工月平均工资4724.5元进行计算。因此，一次性伤残补助金为42520.5元（4724.5元/月×9个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。爱斯公司辩称其只认可三五九医院建休3个月的意见，而金沙医院建休4个月及病历不具有证明性，但未提供相应证据予以证明其主张，因此对爱斯公司的该项辩解意见，本院不予采信。本案中，许某某两次住院天数为19日，建休7个月（三五九医院建休3个月+常州金坛金沙医院建休4个月）停工留薪期为7个月19天。许某某主张爱斯公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。爱斯公司应当支付的停工留薪期工资为36063.68元（4724.5元/月×7个月+4724.5元/月÷30天/月×19天）。关于鉴定费，许某某支付了鉴定费200元，该费用应当由爱斯公司承担。许某某主张爱斯公司支付鉴定费200元的诉讼请求，符合事实和相关法律依据，本院予以支持。许某某申请撤回要求爱斯公司支付医疗费的诉讼请求，本院予以准许。 据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、江苏爱斯建筑劳务有限公司与许某某之间的劳动关系于2016年10月20日解除。 二、江苏爱斯建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付许某某一次性伤残补助金42520.5元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资36063.68元及鉴定费200元，以上款项合计人民币153784.18元。 三、驳回许某某的其他诉讼请求。 四、驳回江苏爱斯建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，保全费1270元，合计1280元，由江苏爱斯建筑劳务有限公司负担1275元，许某某负担5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元。 审判员 王某某 二〇一七年四月二十六日 书记员 祝某某 江苏各地工伤赔偿标准一览江苏 苏州 南京 无锡 常州 徐州 南通 扬州 盐城 淮安 连云港 泰州 宿迁 镇江
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