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宿迁市工伤赔偿标准(2024最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2022-06-11
摘要:宿迁市工伤赔偿标准,又称宿迁市工伤保险待遇标准,是指宿迁市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《江苏省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发

宿迁市工伤赔偿标准概述


  宿迁市工伤赔偿标准,又称宿迁市工伤保险待遇标准,是指宿迁市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《江苏省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2022年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。

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  闲话少述开始吧。


宿迁市工伤赔偿标准


一、宿迁市工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省标准

五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

【依据:《江苏省工伤保险条例》第二十七条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省标准

五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

【依据:《江苏省工伤保险条例》第二十七条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天 × ****元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月 × ****元/每月)+ 一次性伤残补助金(****元 × 7个月)+ 一次性医疗补助金(******元) + 一次性伤残就业补助金(******元)= ******元(赔偿金额)。【注:示范数据为过时数据仅为示范,最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】


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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


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工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分宿迁市各区县社保分局

联系电话:12333

宿迁市工伤保险待遇申请指南(网址):http://www.sqshbx.cn/


申请材料:

1、工伤职工身份证复印件(第二代身份证正反面A4纸复印);

2、《工伤认定决定书》;

3、《宿迁市工伤保险待遇申报表》;

4、《劳动能力鉴定结论书》;

5、《伤残待遇收款申请》。                                            

6、社保经办机构根据实际情况提出的补充材料。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



四、宿迁市工伤赔偿案例


江苏省宿迁市宿城区人民法院

民 事 判 决 书

(2016)苏1302民初7507号


原告:张某。

委托诉讼代理人陆某某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)某某律师事务所律师

被告:宿迁金鑫桩业公司桩业有限公司。

法定代表人赵某某。


  原告张某诉被告宿迁金鑫桩业公司桩业有限公司(以下简称金鑫桩业公司)工伤待遇赔偿纠纷一案,本院于2016年9月23日立案受理后,依法适用简易程序由审判员毛晓梅独任审判,于2016年10月20日公开开庭进行审理。原告张某及委托代理人陆某某到庭参加诉讼。被告金鑫桩业公司经本院依法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。


  原告张某向本院提出诉讼请求:请求被告立即给付原告工伤赔偿款110000元。庭审中,原告变更诉讼请求:被告给付原告工伤赔偿款88000元;被告给付原告因处理本案而造成的交通费1203元、误工费3000元并承担本案的诉讼费及保全费用。事实和理由:2016年3月16日,原告在被告车间维修设备时被机器撞伤。2016年5月30日,宿迁市宿城区人力资源和社会保障局认定为工伤,经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被告没有给原告办理社会保险,依法应当由被告赔偿原告损失。原被告于2016年7月30日达成工伤赔偿协议,约定:被告赔偿原告136000元,分六次付清。协议签订后,被告仅向原告支付26000元,余款110000元至今未付。后在起诉后被告支付22000元。


  被告金鑫桩业公司未作答辩。


  经审理查明,2016年3月16日,原告在被告车间维修设备时被机器撞伤。经宿迁洋河人民医院诊断为:右侧3-7肋骨及第12肋肋骨骨折;肺挫伤;腰1/2/3右侧横突骨折;多处软组织损伤。2016年5月30日,宿迁市宿城区人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2016年6月25日,宿迁市劳动能力鉴定委员会认定原告伤情构成九级伤残。


  2016年7月30日,原告(乙方)、被告(甲方)签订《工伤赔偿协议》,约定:由于甲方未给乙方买保险,工伤事故一切费用由甲方承担,经双方协商解决,同意一次性赔偿人民币壹拾叁万陆千元整(136000);双方达成协议可分期付款,甲方按照以下付款时间准时打款到乙方的银行账号上:第一次7月底付款两万陆仟元(26000),第二次,8月20日付款两万贰千元(22000),第三次9月20日付款付款两万贰千元(22000),第四次10月20日付款两万贰千元(22000),第五次11月20日付款两万贰千元(22000),第六次12月20日付款两万贰千元(22000);甲方有义务遵守以上承诺,如有违约,不按时付款给乙方,乙方过来催款期间,路费、误工费、生活费等由甲方承担。


  协议签订后,被告于2016年8月2日向原告支付26000元,9月25日支付20000元,9月27日支付2000元。

  以上事实有医院诊断证明、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、工伤赔偿协议以及当事人陈述等证据在卷佐证,本院予以认定。


  本院认为,原告在被告公司进行劳动作业时受伤,构成工伤且劳动部门评定为九级伤残,被告应当承担相应的赔偿责任。双方已就工伤赔偿事宜达成了一致意见,双方签订的《工伤赔偿协议》系双方当事人的真实意思表示,且不违反法律规定,合法有效,对双方当事人均产生约束力。协议中对付款时间及数额有明确约定,被告金鑫桩业公司应按照该协议的约定履行自己的义务。现被告仅向原告支付了48000元,尚有到期债务44000元未付,故对原告要求被告支付该部分款项本院予以支持。虽然协议中约定的第五次、第六次付款时间未到,但被告未及时履行到期债务已构成违约,原告有理由相信被告对未到期的债务不能按期履行,故对原告要求被告提前履行未到期债务44000元的诉讼请求本院予以支持。


  对于交通费,原告因处理工伤事宜已产生的交通费为601.5元,有票据为证,且双方约定该项费用由被告承担,本院予以认定。对于原告主张的返程交通费用,属于必然发生费用,其具体数额,参照原告提供的单趟票价328元,故本院支持交通费共计929.5元。对于误工费,原告因催要款项确有误工损失,本院酌定误工天数为3天,误工费标准本院参照2015年江苏省城镇居民人均可支配收入标准计算,误工费支持305.4元(101.8元/天*3天)。

综上,依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定,判决如下:


  被告宿迁金鑫桩业公司桩业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张红给付89234.9元(工伤赔偿款88000元、交通费929.5元、误工费305.4元)。

  如果未按本判决指定的期限履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

  案件受理费减半收取5元、保全费920元,合计925元,由被告宿迁金鑫桩业公司桩业有限公司负担。


  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省宿迁市中级人民法院,同时向该院预交上诉案件受理费(该院为征收单位,户名:宿迁市财政局国库处,开户行:中国农业银行宿城支行,帐号:46×××80)。


审判员  毛某某


二〇一六年十月三十一日

书记员  蔡某某



江苏各地工伤赔偿标准一览

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