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朝阳市工伤赔偿标准(2024最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2022-06-20
摘要:朝阳市工伤赔偿标准,又称朝阳市工伤保险待遇标准,是指朝阳市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发

朝阳市工伤赔偿标准概述


  朝阳市工伤赔偿标准,又称朝阳市工伤保险待遇标准,是指朝阳市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2022年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。

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  闲话少述开始吧。


朝阳市工伤赔偿标准


一、朝阳市工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

辽宁省标准

五级为18个月,六级为16个月,七级13个月,八级为l1个月,九级为9个月,十级为7个月。

基数为当地平均工资。

【依据:《辽宁省工伤保险条例》第六条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

辽宁省标准

五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为l2个月,十级为8个月。

基数为本人工资。

【依据:《辽宁省工伤保险条例》第六条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天 × ****元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月 × ****元/每月)+ 一次性伤残补助金(****元 × 7个月)+ 一次性医疗补助金(****元×7个月)+ 一次性伤残就业补助金(****元×8个月)= ******元(赔偿金额)。【注:示范数据为过时数据仅为示范,最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】


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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


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工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分朝阳市各区县社保分局

联系电话:12333

朝阳市工伤保险办事指南地址(网址):http://www.lncy.hrss.gov.cn/


申请材料:

(1)《认定工伤决定书》原件和复印件;

(2)《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单》原件和复印件;

(3)市社会保险局出具的各项工伤待遇核定表。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



四、朝阳市工伤赔偿案例


朝阳县人民法院

民 事 判 决 书

(2016)辽1321民初937号


原告朝阳万泰矿业有限公司(以下简称”万泰矿业”),住所地朝阳县大庙镇邓杖子村。

法定代表人张某某,总经理。

委托代理人曲XX,辽宁某某律师事务所律师。

被告王XX,男,1971年7月23日出生,汉族,农民,住朝阳县大庙镇水泉村东沟组2745号。

委托代理人李XX,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)辽宁某某律师事务所律师。


  原告万泰矿业诉被告王XX工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年5月18日立案受理后,依法由代理审判员张羽适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告万泰矿业法定代表人张国军的委托代理人曲XX,被告王XX及其委托代理人李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。


  原告万泰矿业诉称:2014年12月2日,被告在原告处工作受伤,原告支付了医疗费等费用。被告出院后,双方达成协议,由原告一次性给付被告各项赔偿50,000元,已经给付15,000元。因原告资金紧张至今未付余款。原告认为双方应当按照协议履行,仲裁裁决无依据,故起诉至法院请求判决原、被告执行2014年12月28日签订的《一次性处理协议书》,诉讼费用由被告承担。


  被告王XX辩称:双方签订的《一次性补偿协议》依法属于无效合同且未实际履行,原告的诉请不能成立。1、该《一次性补偿协议》是被告住院期间原告方已停止支付医疗费及其他赔偿费用,要挟被告在协议上签字,该协议不是真实意思表示。2、根据合同法的规定,该协议违反了《劳动法》的有关职工享受工伤保险待遇方面的规定,合同是无效的。3、原告没有按合同的约定支付赔偿金,违反了合同义务,被告方有权解除合同。请求法院按照工伤保险待遇给付各项赔偿费用,驳回原告的诉请。


  经审理查明,被告王XX于2010年6月1日到原告处工作,工种为搬运工,月工资3,000元。2014年12月2日,被告在工作时砸伤左脚,伤后送往朝阳市长江医院进行治疗,住院25天。住院期间原告万泰矿业支付了医疗费用,未派人护理,被告家属自行护理。2014年12月28日,原、被告双方签订了《一次性处理协议书》,约定原告一次性支付被告人民币50,000元作为被告受伤的一次性赔偿。协议签订后原告给付被告15,000元,剩余款项至今未付。2015年4月23日,朝阳市劳动鉴定委员会作出《朝劳鉴字[2015]252号<职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书>》,认定被告王XX为玖级伤残。


  本院所确认的上述事实,有被告向法庭提供的《朝县劳人仲字[2016]第7号仲裁裁决书》、《诊断书》、《住院病例》、《工资表》、《朝劳鉴字[2015]252号<职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书>》及原、被告在法庭上的陈述笔录在案为凭,这些证据已经开庭质证和本院审查,给予采信。


  本院认为,原告万泰矿业与被告王XX之间存在劳动关系,被告在原告处工作时受伤,并由朝阳市劳动鉴定委员会作出被告系玖级伤残的认定。原告万泰矿业作为用人单位应按照法律、法规的规定及时、足额支付被告王XX相应的工伤保险待遇。原告的原、被告双方应当执行《一次性处理协议书》的诉讼请求,因原告不能提供相应证据加以证明,其请求不能予以支持。依照《工伤保险条例》第六十四条之规定:”本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”庭审中被告所提供的工资表及其在庭审中的陈述证明其月工资为3,000元,原告未能提供被告的缴费工资证明,被告的工资以3,000元/月计算。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。被告王XX停工留薪期间应为2014年12月2日至2015年4月23日伤残鉴定结论出具之日,计为5个月,被告王XX停工留薪工资为15,000元。被告王XX住院25天,原告万泰矿业未派人护理,原告应支付被告住院期间的护理费。依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定,被告王XX住院期间的护理费应为3,700元;按照《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)第六条第一款规定:职工在本市住院治疗工伤的伙食费补助标准,按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。住院期间我市执行的最低工资标准为900元/月。被告王XX住院期间应享受伙食补助费为525元;依据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定:职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受一次性伤残补助金为9个月本人工资。被告王XX享受的一次性伤残补助金为27,000元;依据《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)第六条第二款的规定,一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算,九级为9个月。一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算,不得低于所在市月最低工资标准,其中九级为12个月。被告王XX享受的一次性工伤医疗补助金为28,819.44元;一次性伤残就业补助金为36,000元。原告万泰矿业已经支付被告王XX的15,000元应予以扣除。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下:


一、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性伤残补助金人民币27,000元;

二、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性工伤医疗补助金人民币28,819.44元;

三、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX一次性伤残就业补助金人民币36,000元;

四、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX停工留薪期间工资人民币15,000元;

五、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX住院期间伙食补助费人民币525元;

六、原告朝阳万泰矿业有限公司给付被告王XX住院期间护理费人民币人民币3,700元。

以上款项合计人民币111,044.44元,扣除已付人民币15,000元,剩余人民币96,044.44元,于本判决生效后5日内付清。

如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱债务,按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


  如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于朝阳市中级人民法院。


代理审判员 张 某


二〇一六年六月十三日

书 记 员 刘某某



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