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济南市工伤赔偿标准(2022最新)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2022-06-15
摘要:济南市工伤赔偿标准,又称济南市工伤保险待遇标准,是指济南市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《山东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发

济南市工伤赔偿标准概述


  济南市工伤赔偿标准,又称济南市工伤保险待遇标准,是指济南市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。按照《工伤保险条例》《山东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)根据统计部门发布的2022年的相关数据,经整理,以赔偿一览表 + 赔偿标准计算示范 + 免费立即计算 + 赔偿申请指南 + 赔偿案例一条龙式的的形式,展示给工友,通俗易懂一看便知,分享给大家方便广大工伤工友查看。

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济南市工伤赔偿标准


一、济南市工伤赔偿一览表:

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条】

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。(两地往返交通费凭据报销)】

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十条。】

工伤保险基金

工伤医疗期工资

工资福利待遇不变,不超过24个月。

【依据:《工伤保险条例》第三十三条。】

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十四条。】

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【依据:《工伤保险条例》第三十二条。】

工伤保险基金

一次性

伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十五条。】

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

【依据:《工伤保险条例》第三十六条。】

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

山东省标准

五级22个月,六级18个月,七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月。

职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

基数为当地平均工资。

【依据:《山东省工伤保险条例》第二十五条。】

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。

山东省标准

五级36个月,六级30个月,七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。

基数为当地平均工资。

【依据:《山东省工伤保险条例》第二十五条。】

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

一次性

工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。(全国一口价)

【依据:《工伤保险条例》第三十九条。】

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

【依据:《工伤保险条例》第四十一条。】

工伤保险基金


二、赔偿标准计算示范(十级)


  比如:你月工资5000元,工伤鉴定为10级伤残,住院天数20天,医疗期为2个月,医疗费为6000元的话。计算公式为--

医疗费(6000元)+ 伙食补助费(20天 × ****元/每天)+ 工伤医疗期工资(2个月 × ****元/每月)+ 一次性伤残补助金(****元 × 7个月)+ 一次性医疗补助金(****元×4个月)+ 一次性伤残就业补助金(****元×8个月)= *******元(赔偿金额)。【注:示范数据为过时数据仅为示范,最新数据可平台智能AI工伤计算器查看】


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九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级以及工亡的赔偿标准大家以此类推依葫芦画瓢进行推算。


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工伤赔偿标准计算表


三、赔偿申请指南


工伤保险部分济南市各区县社保分局

联系电话:12333或68967281/68967282

济南市工伤保险待遇办事指南地址(网址):http://www.sdjnsi.gov.cn/

济南市工伤保险待遇申报表.doc下载:下载地址


申请材料:

申请工伤保险待遇除应提供《济南市企业职工工伤认定书》或《济南市工伤职工登记表》,必要时还需提供《济南市职工工伤(职业病)致残程度鉴定表》。除此之外,根据不同的待遇项目还应提供以下相应的材料:

1.  申领工伤医疗费和异地就医交通食宿费、住院伙食补助费,需提供:

——病历(门诊、住院)复印件;

——门诊处方;

——住院费用明细清单;

——医疗费原始收据。

——有特殊情况的,应提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》;

——异地就医的,应提供核准的《济南市工伤职工转诊转院就医备案表》;

——涉及第三人责任的,还应提供民事伤害赔偿法律文书等材料。

2.  申领一次性伤残补助金和鉴定费,需提供:

——劳动能力鉴定费收据。

3.  申领伤残辅助器具费,需提供:

——《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》;

—— 伤残辅助器具定点配置机构的发票。

4.  申领一次性工亡补助金和丧葬补助金,需提供:

——职工医学死亡证明或殡葬证明。

5.  申领一次性工伤医疗补助金,需提供:

——《解除劳动合同证明》;

——《缴费单位减员表》;

——《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。

6.  申领伤残津贴和护理费,需提供:

——工伤职工身份证复印件。

7.  申领供养亲属抚恤金,需提供:

——乡镇(街道)开具的无生活来源证明和依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源证明;

——供养亲属身份证、户口簿首页、索引页、本人所在页复印件(未成年人还需提供监护人身份证复印件);

——未达到法定退休年龄失去劳动能力的鉴定结论等相关材料。

办理时间:周一至周五上午8:30—12:00,下午2:00—5:30


公司部分

支付工伤保险未承担的部分(如:支付差额,解除劳动关系支付一次性就业补助金等)。


【注意:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。】



四、济南市工伤赔偿案例


济南市历城区人民法院

民 事 判 决 书

(2017)鲁0112民初3407号


原告:韩某某,男,1950年12月25日出生,汉族,济南珍珠造型材料有限公司职工,住所地:济南市。

委托诉讼代理人:亓某某,工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)济南某某法律服务所法律服务工作者。

被告:济南珍珠造型材料有限公司,住所地:济南市。

法定代表人:刘某某,总经理。

委托诉讼代理人:刘某,女,1968年4月1日出生,汉族,该公司员工,住所地:济南市。

委托诉讼代理人:吕某,女,1972年2月9日出生,汉族,该公司员工,住所地:济南市。


  原告韩某某与被告济南珍珠造型材料有限公司(以下简称珍珠造型公司)劳动争议一案,本院于2017年6月22日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告韩某某及其委托诉讼代理人亓某某、被告珍珠造型公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。


  原告韩某某向本院提出诉讼请求:1、依法判决珍珠造型公司赔偿韩某某一次性工伤残补助金18900元,一次性工伤医疗补助金23248元,一次性伤残社会补助金46496元,误工费32400元,交通费1000元,精神抚慰金1000元,共计123044元。2、诉讼费用由珍珠造型公司承担。事实与理由:2005年3月份,珍珠造型公司雇佣韩某某到其公司从事烧锅炉的工作,月工资为2700元。2016年1月15日晚上7点,韩某某受伤后被送往济南市第二人民医院及济南市明水眼科医院治疗,因苯酚将韩某某的双眼灼伤,导致韩某某双眼视力下降。韩某某的损伤经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤,于2017年1月16日经济南市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。就赔偿事宜,韩某某多次与珍珠造型公司协商未果,为此韩某某于2017年6月份向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁期间,珍珠造型公司对NOG2016110013《工伤认定书》不服提起行政复议,济南市人民政府作出了维持NOG2016110013《工伤认定书》的具体行政行为。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月14日作出济历城劳人仲不【2017】65号仲裁裁决书,裁定不予受理,韩某某对仲裁裁决书不服提起诉讼。


  被告珍珠造型公司辩称,韩某某已超过法定的退休年龄,按有关法律规定只享受一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性社会补助金不予享受。根据相关法律规定,只享受7个月的一次性伤残补助金。根据《山东省工伤停工留薪期分类目录》规定,结合韩某某受伤部位及伤害程度,应该是三个月左右的停工留薪期。


  当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,对无争议的证据,本院予以确认并在案佐证。根据双方提交的证据及当庭陈述,本院对以下事实予以认定:2005年3月1日,韩某某至珍珠造型公司从事烧锅炉的工作,双方未签订书面劳动合同。2016年1月15日19时许,韩某某在珍珠造型公司锅炉房内整修锅炉通气气管时,不慎被喷出的苯酚烧伤眼部,经医疗机构诊断为:双眼苯酚烧伤。2016年4月12日,韩某某以珍珠造型公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与珍珠造型公司之间的劳动关系,同日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲不【2016】116号仲裁决定书,以韩某某不属于劳动争议受案范围为由,决定对韩某某的仲裁申请不予受理。2016年4月25日,韩某某提出工伤认定申请,济南市人力资源和社会保障局于2016年11月30日作出了NoG2016110013《工伤认定书》,认定韩某某同志受到的事故伤害为工伤。2017年1月16日,济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴【2016】12130号《劳动能力鉴定结论通知书》,鉴定结论为:劳动功能障碍程度:拾级;生活自理障碍程度为:无生活自理障碍。2017年1月24日,珍珠造型公司对NoG2016110013《工伤认定书》不服,以济南市人力资源和社会保障局为被申请人向济南市人民政府申请行政复议,济南市人民政府于2017年4月11日作出济政复决字【2017】91号行政复议决定书,认为济南市人力资源和社会保障局所作NoG2016110013《工伤认定书》的具体行政行为并无不当,决定维持济南市人力资源和社会保障局所作NoG2016110013《工伤认定书》的具体行政行为。2017年3月20日,韩某某以珍珠造型公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、裁决被申请人支付申请人一次性工伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金23248元、一次性伤残社会补助金46496元、误工费32400元、交通费1000元、精神抚慰金1000元,共计123044元。2017年6月14日,济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲不【2017】65号仲裁决定书,以韩某某已超过退休年龄、不属于劳动争议受案范围为由,决定对韩某某的仲裁申请不予受理。另查明,韩某某受伤之后没有再为珍珠造型公司提供劳动。珍珠造型公司为韩某某发放工资至2016年1月,2015年1月至12月发放的工资分别为2240元、2168元、2118元、2349元、2298元、2341元、2500元、2375元、2293元、2363元、2524元、2339元,2016年1月份的工资为1400元。


  本院认为,韩某某于2005年3月1日到珍珠造型公司工作,珍珠造型公司按月为韩某某发放工资,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。韩某某主张其平均工资为2700元/月,但没有提供证据证实,其工资应按珍珠造型公司提交的工资发放记录为准,韩某某因工受伤前12个月的平均工资为2326元/月。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,韩某某眼部受到的工伤可以享受的停工留薪期为3个月。停工留薪期内,珍珠造型公司不得与韩某某解除劳动合同,并应支付韩某某停工留薪期内的3个月工资6978元。韩某某于2016年1月15日眼部受伤后没有再为珍珠造型公司提供劳动,珍珠造型公司也未再为其安排工作以及发放工资,本院认定双方于韩某某停工留薪期满后即2016年4月15日劳动合同解除。韩某某已于2010年12月15日达到法定退休年龄,珍珠造型公司在与韩某某解除劳动合同时应向其支付一次性伤残补助金,即7个月的工资16282元,本院对韩某某要求支付一次性伤残补助金的诉讼请求予以支持。韩某某要求珍珠造型公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据,本院不予支持。韩某某主张交通费1000元,虽未提交证据证实,但考虑交通费为其伤后必然发生的费用,本院酌定支持500元。韩某某主张精神抚慰金1000元无法律依据,本院不予支持。


  依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、第二十九条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

一、被告济南珍珠造型材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩某某停工留薪期工资6978元。

二、被告济南珍珠造型材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩某某一次性伤残补助金16282元。

三、被告济南珍珠造型材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩某某交通费500元。

四、驳回原告韩某某的其他诉讼请求。


  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元,由被告济南珍珠造型材料有限公司负担。


  如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。


审判员  田某某

二〇一七年七月二十四日

书记员  李某某



山东各地工伤赔偿标准一览

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