外卖骑手被变身个体户 变换了的“身份” 没变的工作内容 遭遇交通事故后 因企业否认存在劳动关系 导致无法申报工伤 在工会法援律师帮助下 历时一年多 经过一裁两审 终于取得工伤证 …… 这是发生在外卖小哥陈某明身上的一个维权案例。如今,在北京市总工会法律服务中心的帮助下,陈某明终于与某网络科技公司确认劳动关系,认定了工伤,目前正在走工伤级别鉴定程序。 案例回放 陈某明于2019年4月28日入职某网络科技公司,岗位为外卖骑手,从事全职外卖送餐工作,双方未签订劳动合同。 这家公司在工作站点指定专人为站长,每天给外卖骑手排班,要求他们必须在排班时间段内登录指定APP等待外卖送餐的派单。 站长按照外卖骑手上线情况统计考勤,该公司根据考勤及派单完成情况核定其劳动报酬。该公司按月向陈某明支付劳动报酬,并为其缴纳意外伤害商业保险。 2020年8月,该公司与B信息服务公司签订服务协议,约定通过将自然人注册为个体工商户的形式,个体工商户自B信息服务公司的线上平台承揽该公司的外卖送餐业务,该公司向B信息服务公司支付平台服务费及项目服务费。 工伤赔偿是怎样的???戳此:智能AI工伤计算器自助秒算赔偿! 工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象! 深圳及其周边地区免费咨询微信:gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品!地址:深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼(爱联地铁站A出口即到) 2020年9月,该公司在外卖骑手微信工作群中通知“统一变更发薪工具”。随后,在站长的指导下,陈某明在B信息服务公司的APP上进行实名注册。 随后,以陈某明为经营者的个体工商户注册成立。此后陈某明继续从事外卖送餐业务,其接单方式、工作内容、报酬计算等各个方面与此前并无不同。 北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说—— 本案的争议焦点是陈某明与网络科技公司之间是否建立了劳动关系。虽然陈某明的工作较之传统的劳动关系,在工作地点、时间上具有灵活性和一定的自主性,但无法改变其和公司是合法的主体资格;陈某明的送餐业务是公司业务组成部分;公司按月向其发放工资;陈某明接受公司站长管理的事实,具备了依法确立劳动关系的所有构成要素。另外,陈某明与公司形成了相对长期和固定的劳动关系,依法应当认定为劳动关系。 来源:工人日报 |