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经理游玩迪士尼虚报费用,单位一怒“干掉”经理!要支付赔偿金吗

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2019-06-22
摘要:来源|上海市虹口区人民法院“浦江天平”公众号 【案情概要】 姜某于2004年3月入职上海某科技有限公司,担任培训经理一职。双方签订过一份期限自2008年起的无固定期限的劳动合同。 2017年9月,公司发现, 姜某在未得到公司批准的情况下,擅自组织团队成员前

来源|上海市虹口区人民法院“浦江天平”公众号


【案情概要】

姜某于2004年3月入职上海某科技有限公司,担任培训经理一职。双方签订过一份期限自2008年起的无固定期限的劳动合同。

2017年9月,公司发现,姜某在未得到公司批准的情况下,擅自组织团队成员前往迪士尼游玩,并且在事后由团队成员以“经理会”的名义申请报销,姜某则审核批准了这些报销。公司认为,姜某的上述行为严重违反了公司规章制度,遂与姜某解除了劳动关系。

姜某不服,提起劳动仲裁未获支持后又起诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院经审理后认为,姜某虽表示其组织团队成员旅游得到了公司高层同意,但对此未提供证据证明。并且根据公司的《员工报销政策》,在户外场所举办的团队建设活动的费用报销,应获得上两级经理或副总裁的批准。而姜某作为公司的经理,明知该笔费用并不是“经理会”的实际支出,却仍然审核批准了该报销申请,该行为严重违反了公司的规章制度,公司据此解除劳动合同符合法律规定。最终法院作出了对姜某的诉讼请求不予支持的判决。



【裁判说法】

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,公司的《员工报销政策》明确规定:“经理有责任审查并确保所有报销政策的合规性。”

此外,公司的《员工手册》也明确规定:“员工如有下列情形,视为严重违反公司的规章制度:任何形式的欺骗、弄虚作假、篡改、伪造公司记录包括但不限于未按规定提供票据报销、提供虚假信息或者虚假病休假证明等。”

姜某擅自组织团队成员游玩,并在事后以“经理会”的名义审核批准报销,已经严重违反了公司的报销政策,构成营私舞弊、虚假报销的行为,公司基于此解除劳动合同于法不悖。


【法条链接】

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。


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