工伤保险领域行政争议预防与实质化解七个最新答疑
来源：工伤赔偿标准网 作者：admin 人气： 发布时间：2025-07-17
摘要：2024年12月31日发布，最高人民法院办公厅〔2024〕722号，会议纪要之一，最高人民法院办公厅 最高人民检察院办公厅 司法部办公厅关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要 工伤保险领域行政争议预防与实质化解七个最新答疑 一、关于工作原
| 2024年12月31日发布，最高人民法院办公厅〔2024〕722号，会议纪要之一，最高人民法院办公厅 最高人民检察院办公厅 司法部办公厅关于共同推进社会保障领域行政争议预防与实质化解的座谈会纪要 依据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第三十六条、《工伤保险条例》第一条规定，工伤认定应当围绕着工作原因开展，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素，在工作原因无法查明时，工作场所、工作时间可以用来推定是否属于工作原因。对于用人单位安排职工居家办公，有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。对于利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单沟通，具有偶发性和临时性的，不应视为工作状态。对工作原因的认定，应当考虑是否属于工作或者作为工作安排的活动、是否属于履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必需的基本需求等因素。对工作时间的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：（四）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；（五）加班时间。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！
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将更多的劳动者纳入工伤保险范围是《工伤保险条例》重要的立法目的，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者应当保障其工伤权益；在受伤职工工伤认定或者待遇支付过程中，用人单位丧失合法经营资格或者营业执照被吊销、注销的，不影响工伤认定和待遇支付。符合《工伤保险条例》第六十六条规定的，从其规定。对于用人单位注册地与生产经营地不一致、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者发生工伤事故或者职工在多个用人单位工作患职业病的，应当遵循《工伤保险条例》的立法目的，妥善处理并保障职工的工伤保险待遇，既要充分保障职工的工伤救济权，避免出现各地相互推诿的情况，又要平衡好个案公平与社会普遍公平之间的关系。用人单位已经为职工缴纳工伤保险费的，一般由参加工伤保险地社会保险行政部门办理工伤认定，由参加工伤保险地社会保险经办机构负责工伤保险待遇支付以及先行支付等事宜。未缴纳工伤保险费的，用人单位注册地与生产经营地不一致的，可以由生产经营地社会保险行政部门及社会保险经办机构负责上述事宜；劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，可以由用工地社会保险行政部门及社会保险经办机构负责上述事宜。依据《社会保险法》、《工伤保险条例》规定，工伤认定是市、县级社会保险行政部门的职责范围，具有较强的专业性，行政复议机构、人民法院和人民检察院一般不代替社会保险行政部门作出是否工伤的认定。为实现工伤保险行政案件的案结事了，对依法应当认定为工伤或者视同工伤的情形，一是一般不因程序、方式或者期限等违法而撤销认定工伤决定；二是撤销不予认定工伤决定并责令重作后，仍无正当理由作出不予认定工伤决定而再次进入法律救济程序，社会保险行政部门对案件事实的调查已无裁量空间的，可以依法要求社会保险行政部门作出认定工伤决定；三是经复议维持或者撤销不予认定工伤或者认定工伤决定的，人民法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》及司法解释规定尽可能作出是否工伤的判决。社会保险行政部门作出认定工伤决定，该认定工伤决定被行政复议决定撤销，人民法院审查认为该认定工伤决定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法的，在撤销复议决定的同时应当恢复该认定工伤决定的法律效力。行政复议决定维持不予认定工伤决定错误，人民法院撤销并责令重作后，社会保险行政部门仍作出不予认定工伤决定而被再次起诉至人民法院，社会保险行政部门对案件事实的调查已无裁量空间的，人民法院可以依法要求社会保险行政部门作出认定工伤决定。 
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