| 导读 工伤认定大前提是三工原则，即工作时间、工作地点、工作原因导致的事故性伤害，才有可能被认定为工伤。那在工作时与同事追逐打闹能被认定为工伤吗？通过案例，我们来分析一下。 案情简介 员工方华在上海某公司上班，2015年10月22日13时30分左右，同事陈海过来开玩笑拍打了他一下后就往仓库门口处跑，方华便起来追陈海，当其追到仓库门口时不慎撞到正好经过的叉车上，导致其左胸、右下肢受伤。员工方华申请工伤认定，人社局以非因工作原因所致伤害为由，作出不予认定工伤的决定，方华随即起诉要求人社局撤销不予认定工伤的决定。 争议焦点 原告的受伤是否是因工作原因所致？ 原告庭审中，主张其在上厕所时被叉车撞伤。但人社局在庭审中拿出派出所的询问笔录中，事发当时方华自己陈述是由于他人拍打一下后，追逐他人，在追至仓库门口时，撞上突然出现的叉车受伤。而且值得说明的是，事发的仓库北侧实际并没有厕所。 经调查，人社局作出不予认定工伤决定，认定事实基本准确，证据确凿，适用法律正确，程序合法。法院最终驳回原告方华诉求。 工伤保险实务操作认定时，主要会考虑三个方面的要素，即工作时间、工作地点，因工作原因所受到的伤害才会本认定为工伤。能被工伤保险所救济的工伤，都是围绕“工作原因”展开的。与认定工伤有关的法律法规无不反复强调“工作原因”，比如“上下班途中非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定标准，重点在“上下班”而不只是在“交通事故”上，因为上下班本身是就是为了工作。 本案，就是在厂区内（工作地点）、上班时间与他人发生打闹追逐，因其不属于工作原因，则不能认定工伤，尽管是在工作时间、工作地点发生的伤害。但如果是因工作时，被不法人员打伤，则可被认定为工伤。可见，把握好工作原因这一本质，则可以把握决大部分工伤认定的疑难案件。
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