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上海市《涉高管劳动争议案件审判白皮书》

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2021-05-15
摘要:导读 4月28日,上海一中院召开新闻发布会,向社会发布该院《涉高管劳动争议案件审判白皮书》,通报该院2019年1月1日至2021年3月31日期间涉高管劳动争议案件审理情况,并发布十个典型案例。 白皮书分析指出 ,现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点, 一

导读

4月28日,上海一中院召开新闻发布会,向社会发布该院《涉高管劳动争议案件审判白皮书》,通报该院2019年1月1日至2021年3月31日期间涉高管劳动争议案件审理情况,并发布十个典型案例。

白皮书分析指出,现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点,一是诉请内容多元,除了常见的工资差额、加班工资、未休年休假工资外,还有名目繁多的奖金、股权期权以及经济补偿金、恢复劳动关系等。二是收入构成复杂,相较于普通劳动者,高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外,还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力相当,高管通常具备较强的维权意识和证据意识,更加了解用人单位经营情况,便于接触、收集、掌握证据,举证能力较强,形成与用人单位方的平衡对抗。四是岗位恢复困难,高管劳动关系的恢复要考虑到高管工作岗位的特定性和紧迫性,双方信任关系的重建也更加困难。

此次发布的十个典型案例涉及劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止各个流程,包括劳动关系确认、劳动报酬认定、期权是否属于劳动争议案件处理范围,以及离职补偿、劳动关系能否恢复等,涵盖劳动合同的各个阶段;注重对用人单位和高管行为进行规范和指引,分别给出更具针对性的、具体可操作的建议和提示;注重平衡保护双方利益,在具体案件审理中,注意把高管的劳动者属性和管理者属性进行厘清,合理分配举证责任。典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法,进一步促进了适法统一。

来源:上海第一中级法院

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