赵某是石家庄某汽车公司员工。2010年12月,退休后的赵某由于技术过硬被原企业返聘,双方签订了临时劳动协议。2011年8月,赵某在指挥生产时右腿被机器切伤,司法鉴定为十级伤残。在返聘期间,用人单位没有为赵某缴纳工伤保险费,双方因赔偿问题协商未果。赵某遂向法院起诉,称双方存在劳务合同关系,原企业应按照人身损害赔偿的法律规定,承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金等各项经济损失,而企业辩称与赵某之间系劳动关系,应按工伤标准赔偿,而非人身损害赔偿。赵某找到报社咨询相关法律问题。 |
赵某是石家庄某汽车公司员工。2010年12月,退休后的赵某由于技术过硬被原企业返聘,双方签订了临时劳动协议。2011年8月,赵某在指挥生产时右腿被机器切伤,司法鉴定为十级伤残。在返聘期间,用人单位没有为赵某缴纳工伤保险费,双方因赔偿问题协商未果。赵某遂向法院起诉,称双方存在劳务合同关系,原企业应按照人身损害赔偿的法律规定,承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金等各项经济损失,而企业辩称与赵某之间系劳动关系,应按工伤标准赔偿,而非人身损害赔偿。赵某找到报社咨询相关法律问题。 |
上一篇:工伤认定要符合什么条件?
浏览:98128次
浙江省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:88621次
广东省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:77047次
江苏省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:72355次
山东省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:50013次
四川省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:47595次
上海市工伤赔偿标准(2024最新)浏览:38854次
河北省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:35576次
贵州省工伤赔偿标准(2024最新)浏览:34298次