解读要点 1.主要是劳动仲裁委和法院要依法受理带薪年休假工资争议案件; 2.带薪年休假工资计算金额口径包括工资,福利,补贴等,不含加班费; 3.单位安排员工休年休假,员工不休或者员工放弃的,无需支带薪付年休假工资,只要支付正常工资即可; 4.主张带薪年休假工资时效为当年度年休假工资次年开始计算时效,即一般支持员工主张近两年的带薪年休假工资; 5.带薪年休假工资未依法支付,员工以此理由向单位提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。 |
解读要点 1.主要是劳动仲裁委和法院要依法受理带薪年休假工资争议案件; 2.带薪年休假工资计算金额口径包括工资,福利,补贴等,不含加班费; 3.单位安排员工休年休假,员工不休或者员工放弃的,无需支带薪付年休假工资,只要支付正常工资即可; 4.主张带薪年休假工资时效为当年度年休假工资次年开始计算时效,即一般支持员工主张近两年的带薪年休假工资; 5.带薪年休假工资未依法支付,员工以此理由向单位提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。 |
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