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工伤保险问题问答篇(一)

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2017-07-17
摘要:辅助器具配置机构应承担哪些责任? 答:辅助器具配置机构应遵守工伤保险法律法规,严格执行国家和本市辅助器具配置政策,并按服务协议提供配置服务。 辅助器具在规定最低使用年限内因质量或者服务发生问题的,由协议配置机构承担相应责任。 协议配置机构、本

辅助器具配置机构应承担哪些责任?

答:辅助器具配置机构应遵守工伤保险法律法规,严格执行国家和本市辅助器具配置政策,并按服务协议提供配置服务。
辅助器具在规定最低使用年限内因质量或者服务发生问题的,由协议配置机构承担相应责任。
协议配置机构、本市定点医疗机构违反规定,擅自超出配置项目范围和最高限额标准配置辅助器具的费用,由协议配置机构、本市定点医疗机构承担。


工伤人员如何提出配置辅助器具确认申请?

答:1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时,对确需配置辅助器具的,应当予以确认,并出具《配置辅助器具确认书》,交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的,可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料,向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请,其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构,并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。


因工劳动能力鉴定结论应在多少天内作出?

答:申请材料齐全的,劳鉴委应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
劳鉴委应当在作出劳动能力鉴定结论之日起15个工作日内,将鉴定结论书直接送达申请劳动能力鉴定的各方当事人,或者通过邮寄等方式送达


如何办理老工伤人员纳入统筹管理的确认手续?

答:用人单位应当将符合条件的老工伤人员的信息登记造册汇总后,向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出确认申请,并提交以下材料:
(1)纳入统筹管理的申请报告;
(2)老工伤人员基本信息登记表;
(3)证明老工伤性质的材料原件和复印件。
对符合条件、材料齐全申请的,区县人力资源和社会保障行政部门应当及时办理审核确认手续,并出具《确认意见书》。


用人单位如果有符合条件的老工伤人员,是否还可以办理纳保的手续?

答:虽本市老工伤人员集中办理纳入工伤保险统筹管理的工作已完成,但若用人单位还有符合条件的老工伤人员,可以继续按照沪人社福发(2011)26号文规定,为其办理纳保手续。


哪些老工伤人员可以纳入工伤保险统筹管理范围?

答:按照《上海市工伤保险实施办法》规定参加工伤保险的用人单位中,在2004年1月1日之前已经遭受事故伤害或者患职业病,目前仍由用人单位负责支付工伤保险待遇的老工伤人员;在2004年1月1日之前已经因工死亡的人员,其死亡当时属于供养亲属范围、目前仍符合供养条件且由用人单位支付抚恤金待遇的供养亲属。
已经与用人单位解除、终止劳动关系的人员(包括以失业人员身份办理退休、退职的),不属于纳入统筹管理范围的对象。

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