工伤保险问题问答篇（一）

辅助器具配置机构应承担哪些责任？

答：辅助器具配置机构应遵守工伤保险法律法规，严格执行国家和本市辅助器具配置政策，并按服务协议提供配置服务。
辅助器具在规定最低使用年限内因质量或者服务发生问题的，由协议配置机构承担相应责任。
协议配置机构、本市定点医疗机构违反规定，擅自超出配置项目范围和最高限额标准配置辅助器具的费用，由协议配置机构、本市定点医疗机构承担。

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工伤人员如何提出配置辅助器具确认申请？

答：1、劳动能力鉴定机构在评定工伤人员伤残等级时，对确需配置辅助器具的，应当予以确认，并出具《配置辅助器具确认书》，交用人单位和工伤人员。
2、工伤人员在劳动能力鉴定前因伤情需要配置辅助器具的，可以携带《配置工伤保险辅助器具申请表》、《认定工伤决定书》、医疗诊断证明等材料，向用人单位注册地的区县劳鉴委提出配置辅助器具确认申请，其中职业病人员配置辅助器具确认的申请向市劳鉴委提出。
3、工伤人员可以自主选择协议配置机构，并持《配置工伤保险辅助器具确认书》办理配置手续。

因工劳动能力鉴定结论应在多少天内作出？

答：申请材料齐全的，劳鉴委应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。
劳鉴委应当在作出劳动能力鉴定结论之日起15个工作日内，将鉴定结论书直接送达申请劳动能力鉴定的各方当事人，或者通过邮寄等方式送达

如何办理老工伤人员纳入统筹管理的确认手续？

答：用人单位应当将符合条件的老工伤人员的信息登记造册汇总后，向用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出确认申请，并提交以下材料：
（1）纳入统筹管理的申请报告；
（2）老工伤人员基本信息登记表；
（3）证明老工伤性质的材料原件和复印件。
对符合条件、材料齐全申请的，区县人力资源和社会保障行政部门应当及时办理审核确认手续，并出具《确认意见书》。

用人单位如果有符合条件的老工伤人员，是否还可以办理纳保的手续？

答：虽本市老工伤人员集中办理纳入工伤保险统筹管理的工作已完成，但若用人单位还有符合条件的老工伤人员，可以继续按照沪人社福发（2011）26号文规定，为其办理纳保手续。

哪些老工伤人员可以纳入工伤保险统筹管理范围？

答：按照《上海市工伤保险实施办法》规定参加工伤保险的用人单位中，在2004年1月1日之前已经遭受事故伤害或者患职业病，目前仍由用人单位负责支付工伤保险待遇的老工伤人员；在2004年1月1日之前已经因工死亡的人员，其死亡当时属于供养亲属范围、目前仍符合供养条件且由用人单位支付抚恤金待遇的供养亲属。
已经与用人单位解除、终止劳动关系的人员（包括以失业人员身份办理退休、退职的），不属于纳入统筹管理范围的对象。