接娃放学途中电话处理工作病发身亡，能否认定工伤？
来源：工伤赔偿标准网 作者：admin 人气： 发布时间：2023-05-27
摘要：陈某系A公司员工，工作岗位为商超部部门经理，其与A公司签订的劳动合同约定其工作岗位执行标准工时工作制，但实际上其上下班时间不固定，需要经常外出办公。 2022年6月9日，陈某上白班，上午8时左右到A公司商超部上班。因陈某计划次日出差，恰巧其所有的用于
| 陈某系A公司员工，工作岗位为商超部部门经理，其与A公司签订的劳动合同约定其工作岗位执行标准工时工作制，但实际上其上下班时间不固定，需要经常外出办公。2022年6月9日，陈某上白班，上午8时左右到A公司商超部上班。因陈某计划次日出差，恰巧其所有的用于工作的电脑有故障，当日下午16时许，陈某乘坐其妻子驾驶的轿车离开单位去维修电脑，16时23分许电脑修好后，两人驾车从维修处前往学校准备接17时30分许放学的儿子一同回家。期间陈某先后与多位同事通过电话联系处理工作事宜，17时14分陈某拨通业务员宋某电话，就浙江区域销售事宜进行沟通，双方通话时长17分钟，期间陈某情绪比较激动，出现声音慢慢变低的症状。17时40分许，陈某夫妻接好儿子准备返回住所途中，陈某突发不适，神志不清伴恶心呕吐，随即被送至医院救治。医院门（急）诊病例记载病史为：患者半小时前休息时突发神志不清、呕吐、四肢抽搐，私家车送来我院急诊就诊，次日清晨5时许，陈某死亡，居民死亡医学证明（推断）书载明死亡原因为脑出血。2022年6月22日，A公司向当地人社局提出工伤认定申请，请求认定陈某死亡为工伤，该人社局予以受理，分别对A公司副总经理、陈某妻子、商超业务员宋某进行调查并制作笔录，后作出不予认定工伤决定书。陈某的法定继承人对案涉决定书不服，起诉来院。
关于本案是否应当认定为工伤，存在较大争议，主要有两种意见：
本案中，陈某系A公司商超部经理，其主要工作职责为负责商超部所有日常化管理工作及对外销售工作，即便没有固定的上下班时间和工作场所，也不应混淆其外出办公和下班后行为的性质，应根据陈某外出从事的活动性质进行具体区分。
事发当天，陈某为次日出差需要乘坐其妻子驾驶的汽车去修理电脑，修完电脑后二人前往学校接儿子放学，此时陈某已经从工作状态转变为下班状态，不再处于工作时间、工作场所，即便期间陈某通过电话与业务员联系处理工作，但其已从工作状态变为下班状态，此时汽车内是其下班后的场所，而非工作场所的延续，不满足工作时间、工作岗位的条件，因此，陈某的情形既不属在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡，也不属于从工作场所直接送医抢救无效死亡，其死亡情形不符合可视同工伤的情形。 职工在下班后若在家中或其他场所为了完成岗位职责继续加班工作，也应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。本案中，陈某的工作系商超部经理，负责从事对外业务销售工作，其工作性质决定其工作时间、工作地点并不确定。
无论是陈某的通话记录或业务员宋某的陈述，均能证明陈某病发前一直在通过电话方式沟通工作事宜，且在通话过程中陈某即有情绪激动、声音变低等发病征兆，故陈某在电话联系工作事宜的过程中发病，应视为其在工作时间、工作岗位上发病，其被紧急送医抢救无效于48小时内死亡，应视为工伤。
经法院释明，人社局同意重新作出工伤认定决定书，原告申请撤回起诉，法院裁定予以准许。
微信、电话等具备实时发送文字、图片及语音的通讯工具使得职工可以随时随地处理工作，一定程度上打破了对“工作时间和工作岗位”的时空限制。通常理解，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点，但职工为了单位利益，在下班后加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”，若职工占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利亦应当受到保护，只有这样理解，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。
且《工伤保险条例》第十五条规定的是“工作岗位”，与第十四条规定的认定工伤的法定条件为“工作场所”相比，工作岗位强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务，第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家或其他场所加班工作，是对法律条文的正常理解。职工在下班后若在家中或其他场所为了完成岗位职责继续加班工作，也应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。因此，本院倾向于第二种意见，认为陈某的死亡符合视同工伤的情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，以及在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害，均视为工作原因。
用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不作为工作原因。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】职工在上班前和下班后的一段合理时间内，搬运、清洗、准备、整理、维修、堆放或收拾其工具和工作服，或者根据法律法规、行业操作规程、用人单位规章制度规定，为完成工作所作的其他准备或者后续事务，视为预备性或者收尾性工作。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【认定要点】职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。
（一）——（三）中“工作时间”的认定：职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间，均视为工作时间。“工作场所”的认定：用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，均视为工作场所。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；【认定要点】职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间，视为因工外出期间。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定要点】下列情形可视为“上下班途中”：1.在合理时间内往返于工作地与经常居住地之间合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，按照“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡”进行把握。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。该款认定注重发病到死亡过程的连续性、紧密性。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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