如何判断因公外出期间猝死能否认定为工伤？
来源：工伤赔偿标准网 作者：admin 人气： 发布时间：2023-06-28
摘要：背景介绍 因公外出工作具有一定的特殊性，工作时间中包含休息、旅途等时间，工作场所、工作内容、工作状态均有很多的不可预测性，而在休息场所突发疾病死亡是否应当作出工伤认定，一直以来各地也存在不同的见解，但若是将因公出差期间和出差活动区域不作具体
| ❏ 背景介绍
因公外出工作具有一定的特殊性，工作时间中包含休息、旅途等时间，工作场所、工作内容、工作状态均有很多的不可预测性，而在休息场所突发疾病死亡是否应当作出工伤认定，一直以来各地也存在不同的见解，但若是将因公出差期间和出差活动区域不作具体区分，一律界定为工作时间和工作岗位，不免会造成过度扩大解释，本文仅从员工因公外出期间猝死的工伤认定及举证角度简要分析。01 死因不明型猝死 【（2018）苏05行终462号】案件简介：李仁春为张家港市万瑞达包装机械有限公司装配调试员，2017年2月28日其被派往凤阳思源饮品有限公司调试包装机，入住明光市银光大酒店8301客房，2017年3月4日13时许，明光市公安局接到报警称上述客房客人长时间未出门，且门锁从屋内反锁，敲门无应答，民警出警开门后发现李仁春已无生命体征，明光市中医院出具死亡医学证明（推断）书认定李仁春死亡时间为2017年3月4日13时10分，死因不明。工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！
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通过对比案例1与案例2可知，案例1中死亡证明为“死因不明”，根据《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》规定，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。案例1中用人单位及社会保障部门提供的证据均不能排除非工作原因导致死亡，而案例2中死亡证明为“酒后呕吐物窒息”，足可以证明其死亡与饮酒存在因果关系，所以在这种类型的案件中，如不能提供证据排除非工作原因致死，则法院一般会根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。通过对比案例1与案例3可知，其均为“死因不明”，但案例3中李智慧为外派至无锡，此时根据《人力资源社会保障部关于执行<公司保险条例>若干问题的意见》（二）第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理，因为有李智慧的租房证明，且有证据证明其有明确的作息时间，故而其应当按照在当地正常工作的情形处理。《工伤保险条例》立法精神是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，降低用人单位的工伤风险。故而，在工伤认定中，应充分考虑立法精神和目的，综合考虑员工死亡的原因，劳动者的工作性质，外派的性质属于短期还是长期，并结合相关证据加以佐证，不能机械地适用和理解法律条款。文章内容来源于北京市京师（无锡）律师事务所，仅供普法、学习和交流。 
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