劳动关系领域可以碰瓷的项目很多: 故意不要求签订劳动合同--主张2倍工资 故意不要求缴纳社会保险--主张离职补偿金 故意履行竞业限制协议--主张竞业限制限制补偿金 故意弄个工伤--主张工伤的赔偿金 …… 在这么多碰瓷项目中,最惨的莫过于工伤碰瓷,毕竟工伤的前提要有伤啊!好好的身体非要弄伤一下,总归疼的啊!万一力度和烈度掌握不好,伤得过重了,真是受罪啊! 但是,如果演技够好,技术够娴熟,不用受伤,也可以碰瓷维权,这就是工伤碰瓷的最高境界。 来看一个具有高技术含量的工伤碰瓷典型案例: 看完这10分钟的介绍,不得不佩服这些工伤碰瓷的严密组织和高超技术。 相信,用人单位看完这个10分钟的视频,也会学到很多预防和处置工伤碰瓷的技术。 如觉得本文有帮助,感谢大家转发、传播,使更多的用人单位了解预防和处置工伤碰瓷的技术。 当然了,需要提醒的是,若是想学习工伤碰瓷的,建议不要再学了,即便打一枪换一个地方,也有被识破和暴露的可能哦!如本案的当事人,做得已经非常完善了,结果还是悲剧了,要蹲监狱11年9个月! 最后提醒,坑蒙拐骗要不得,诚实信用才是王道! |