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人社部再发警告:员工自愿放弃社保,将向单位追责!

来源:工伤赔偿标准网 作者:admin 人气: 发布时间:2020-10-26
摘要:昨天上午,人社部再一次发出了警告: 「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责

昨天上午,人社部再一次发出了警告:

「员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!」

受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:

最近,我们在微信后台也收到一些提问,借此机会,小编给大家再做个说明。

员工拟定了放弃社保声明,单位还需要缴纳?

需要。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。

缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。

员工申请把社保换成现金,再直接交给员工可以吗?

不可以。

这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。

我不自愿,但是“被自愿”了,该怎么办?

投诉。

若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到当地的人社行政部门咨询投诉。

根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

并且,就算有企业强制员工签订放弃社保协议,这也是无效且违法的,最后企业依法处理,照样需要缴纳。

公司劝我放弃社保,工资还会多一点,可以吗?

不可以。

首先这是违法的,其次这样的情况通常是这样的:

老板找到员工说,放弃社保是为了大家着想,这样大伙拿到手的工资也能多一点... ...这些话都是不想承担社保义务的,要真为员工着想,真想员工工资多一点,那直接加工资啊?

对于员工来说,按规定缴纳社保是对自己负责。对于HR来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。

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