2021年景德镇市城镇非私营单位平均工资情况分析一、基本情况 (一)各行业平均工资总体呈现增长态势 2021年景德镇市城镇非私营单位就业人员年平均工资为75135元,比上年增长6.8%,增速比2020年提高4.0个百分点。从从业人员类型看,在岗职工年平均工资年增长8.0%,劳务派遣人员年平均工资年增长4.8%。从所有门类来看,统计的19个行业门类中有10个就业人员年平均工资比上年有不同程度的增长。其中,增幅居前三的行业是:卫生和社会工作比上年增长16.3%,住宿和餐饮业比上年增长15.5%,文化、体育和娱乐业比上年增长11.8%(详见表1)。从全省看,2021年景德镇市城镇非私营单位在岗职工年平均工资增速为7.9%,高于全省(7.0%)平均水平0.9个百分点;增速分别超过了九江市(1.4%)、新余市(6.4%)、鹰潭市(7.8%)、宜春市(3.6%)、抚州市(6.3%)、上饶市(5.9%),2021年我市城镇非私营单位在岗职工年平均工资占全省的比重为88.9%,占比重比上年提高0.8个百分点。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到） 表1 景德镇市城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资 单位:元,%
(二)传统行业平均工资呈稳增态势 景德镇各级党委政府一方面落实防控主体责任,迅速构建完善高效有力的指挥体系,进一步强化流调溯源排查力度,做好密接、次密接人员的追踪管理和隔离转运,另一方面密切关注疫情动态,根据疫情进展,及时落实相关防控措施,坚决守住不出现疫情规模性反弹的底线。截至目前,景德镇市疫情防控整体平稳,没有出现新增病例和无症状感染者。助企解困多项措施保障了我市传统行业年平均工资呈稳增态势,其中增幅较快的是:住宿和餐饮业平均工资增长15.5%,制造业平均工资增长9.2%,批发和零售业平均工资增长8.7%。 (三)知识密集型行业工资水平领先 知识密集型行业就业人员普遍学历较高,薪酬体系较为完善。工资增长机制相对健全,工资水平充分体现行业发展状况,平均工资均过9万元大关,明显高于其他行业。2021年,全市城镇非私营单位统计的19个行业门类中,就业人员年平均工资较高的均为知识密集型行业。依次为金融业110012元,比上年增长7.1%;卫生和社会工作95365元,比上年增长16.3%;信息传输、软件和信息技术服务业91364元,比上年增长2.4%。 二、存在困难和问题 (一)景德镇市年平均工资总量有待进一步提高。与全省比,景德镇城镇非私营年平均工资(75135元)比全省(83766元)低8631元。与四小市比,景德镇城镇非私营年平均工资排名最后,新余市城镇非私营年平均工资为88202元、萍乡市城镇非私营年平均工资为87439元、鹰潭市城镇非私营年平均工资为83349元。 (二)不同行业间工资水平差距较大。19个国民经济行业门类中,金融业、卫生和社会工作先后领跑从业人员年平均工资,而年平均工资水平最低的先后是农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业;最高行业年平均工资是最低行业的4倍左右。 (三)各县(市、区)工资差距呈扩大趋势 由于区域经济发展的不平衡,城镇非私营单位工资水平的地区差异一直较为明显。2021年,全市6个县(市、区)、园区中,高于全市平均工资(75135元)的仅有昌江区和珠山区。其余4个均比全市平均水平低。年平均工资最高的昌江区(80115元)和最低的昌南新区(61860元)相差18255元,最高与最低之比为1.30,与2020年的1.26相比,差距有所扩大。 三、对策建议 (一)保持经济社会持续稳定发展。常态化疫情防控之下,保持经济社会持续稳定发展是“稳就业”“保居民就业”的基础。按照省委、省政府的要求,合理配置资源,进一步着力优化营商环境,引导、吸纳各方面优秀人才助力景德镇市高质量发展。 (二)以就业稳定促进工资增长。就业是民生之本,要继续把保障和改善民生作为出发点和落脚点。一方面加大力度、突出重点,大力支持实体经济生存发展,为稳定和扩大就业提供基础、创造条件。另一方面要在全社会继续加强就业观念宣传引导,摒弃传统观念,鼓励更多业态、更多形式实现就业,最大限度增加产业就业容量和就业弹性,最大限度减少供需不匹配的结构性失业。 (三)进一步规范劳动力市场秩序。一方面要持续深入研究市场经济条件下的劳资关系,重视发挥政府职能部门的宏观调控作用,积极落实国家工资收入分配政策,加强对企业经营者收入分配的监督和管理,使收入分配更加趋于合理。另一方面,通过开展各层次、各类型专门技能培训,进一步提升就业人员工作能力;通过完善社会保障制度体系,加大劳动保障监督监察力度,保护低收入和弱势群体的利益,在一定程度上减少低收入群体比重。
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