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铜川市2017年平均工资(社平工资)

来源:铜川市统计局 作者:admin 人气: 发布时间:2018-08-30
摘要:2017年铜川市非私营单位在岗职工年平均工资为57697元(折合月平均工资4808元,四舍五入)。 【注:工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)发布的平均工资数据都为官方数据(人社局、统计局发布的)工友可以拿此主张工伤待遇,不像网络上的瞎掰的数据非官方数据(

2017年铜川市非私营单位在岗职工年平均工资为57697元(折合月平均工资4808元,四舍五入)。


【注:工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)发布的平均工资数据都为官方数据(人社局、统计局发布的)工友可以拿此主张工伤待遇,不像网络上的瞎掰的数据非官方数据(没用)政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)专业工伤、专注工伤。咨询微信:gspc12333    委托代理热线:18818685070    深圳及其周边地区免费咨询微信:gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品!地址:深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼(爱联地铁站A出口即到)】

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工伤赔偿标准网(www.gszybw.com)铜川市统计局、人社局获悉,2017年铜川市非私营单位在岗职工年平均工资为57697元(折合月平均工资4808元,四舍五入)。


2017年全市劳动报酬平稳增长


一、“五上”单位从业人员及薪酬情况


  (一)从业人员减少。全市非私营单位共有1604家,非私营单位从业人员期末人数为112739人,同比减少2235人,降幅1.9%。其中:在岗职工期末人数为96434人,同比下降1.3%;劳务派遣人员为5129人,同比下降9.9%;其他从业人员为11176人,同比下降3.1%;从行业分布来看:从业人员主要集中在六大行业,分别是采矿业、公共管理和社会组织、制造业、教育、卫生和社会、批发和零售业行业,分别占从业人员总数的20%、19.2%、16.5%、7.4%、6.2%和5.4%。


  (二)人均收入增加。全市非私营单位从业人员年平均劳动报酬53785元,同比增长7.6%。其中:在岗职工从业人员平均工资57697元,同比增长4.6%;劳务派遣人员平均工资为40697元,同比增长10.3%;其他从业人员平均工资为26056元,同比增长29.6%。


  (三)行业收入不平衡。我市2017年年报中“五上”企业共涉及19个行业,其中15个行业收入增加,4个行业收入减少。从业人员平均工资前四位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业74739元,采矿业70396元,教育行业69207元,电力热力燃气及水生产和供应业60730元;从业人员平均工资后三位的行业是租赁和商务服务业25160元,住宿和餐饮业29979元,房地产30693元。人均年劳动报酬最高的信息传输、软件和信息技术服务业与最低的租赁和商务服务业收入相差49579元。


2017铜川市分行业平均工资数据


  二、从业人员和劳动报酬波动的原因

  (一)从业人员人数减少的主要原因:企业去产能及企业生产技术、工艺、设备不断进行优化更新、促使企业劳动生产率的水平不断得到提高而裁减人员,导致从业人员减少。

  (二)从业人员人均工资增长的主要原因:规模以上的企业以经济效益为中心,不断改进和提高经营管理水平、改进生产工艺和生产技术、提高产品质量、增加产品数量、劳动生产率水平得到提高,保证了职工工资收入水平的提高。


  三、存在的主要问题

  (一)就业结构性矛盾依旧突出。劳动力市场呈现供求对接比例偏低,劳动密集型行业和高新技术行业仍存在用工紧张、招工难现象。一方面,求职者的专业技能不符合企业岗位需求;另一方面,求职者意向过高与现实不符,很难满足自身需要。

  (二)行业之间劳动报酬差距较大。人均从业人员劳动报酬高的行业高于低收入行业将近3倍。虽然我市从业人员平均工资出现了稳步增长,但也存在着不同行业之间,不同隶属关系之间收入差距较大等问题。


  四、对策及建议

  (一)提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。当前垄断行业的收入增长仍然较快,应加强对垄断行业收入分配的管理与监督,加大税收调节。对低收入行业要确保最低工资的发放标准,完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系,最大限度的缓解行业收入差距造成的矛盾,保持社会稳定。

  (二)强化职工素质和技能培训,规范劳动力市场,努力解决招工难和就业难。一要继续改善投资和创业环境,留住本地人才吸引省外人才;二要进一步完善劳动技能的培训,不断提高就业人员的整体劳动技能,让适龄劳动力和下岗失业人员学有一技之长,为企业的生产经营提供充足的高素质的劳动从业人员。

  (三)完善政策,促进从业人员工资合理增长。一是积极落实国家收入分配政策,对用人单位各类中、低层级劳动者的工资,在劳动生产率提高、企业经济效益增长的基础上,根据不同行业、企业的情况,建立劳资平等协商制度形成正常的工资增长机制,促进从业人员工资合理增长;二是适当提高低收入行业报酬水平,缩小行业收入差距,加强对各行业收入分配的管理与监督,建立和健全工资宏观调控体系及工资指导线制度,增加工资透明度,最大限度缩小工资差距;三是完善社会保障制度体系,确保最低工资实际水平,并随经济增长逐步提高,保护低收入和弱势群体的利益;四是认真执行最低工资标准,加大劳动保障监督监察力度,营造良好的就业环境,确保劳动者工资按时足额发放。


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