员工受工伤，公司仍需负责

为了规避法律风险，逃避管理责任，宁波一运输公司竟然挂羊头卖狗肉，以承包协议之名行劳动合同之实，最后连职员受工伤也想一推了事。昨日，镇海法院审理了此案，员工的权利得到维护。

案例：无劳动合同，受工伤公司推责

曾某，安徽人，今年38岁。2011年11月，曾某经人介绍到宁波某运输公司驾驶货车，运输公司没有与曾某签订劳动合同，而是签订了一份汽车承包协议。名为承包协议，但实际上曾某车辆的运输业务全部由公司安排，不得接"私活"。由于打听到其他同事都是这么办的，找工作心切的曾某并没有提出反对意见。今年5月，曾某在运货中脚部受伤，向公司要求工伤赔偿时，公司称双方是承包关系拒绝对其赔偿。后经镇海法院审理，判决双方形成事实劳动关系。

维权帮问：不签合同仍可确定劳动关系

记者：像这种只签承包协议的，如何认定双方劳动关系？

法官：虽然签的是承包协议，但在日常工作中，曾某需要按照公司安排的时间、地点装货，并且将货物运至指定目的地，这表明曾某的工作要接受原告单位的安排与管理，双方具有一定的人身从属性，符合劳动关系的特征。另外，货车的经营权实际完全由运输公司掌控，并不符合承包合同关系中承包人自负盈亏，享有自主经营权的特征。

记者：这种情况在用工单位中挺普遍，劳动者如何规避风险？

法官：一些企业用承包协议代替劳动合同，表面上省去了职工社保，实际上一旦发生工伤事故，由于企业没给职工办理社保，最终买单的还是企业。另外，劳动者还是要签正规的劳动合同，以便于发生纠纷时更好地维护自己的合法权益。