| 咨询台： 醉酒工作受伤能否认定为工伤 中国酒文化历史悠久，内涵丰富，博大精深，是中华文明的有机组成部分，在中国几千年的文明历史中，酒几乎无处不在，并表现在社会的各个方面。现实生活中，请客者讲一定要喝好，但往往喝好就代表了喝倒。赵某系某单位工作人员，在一天晚上与朋友聚会时喝醉，第二天早晨在单位不慎滑倒，导致左手腕骨折。摔伤后单位马上派人带赵某去医院救治，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升124毫克，仍属于醉酒状态。赵某要求单位向劳动部门提出工伤，单位随即向赵某告知了酒精检测结果，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。赵某不服，便以本人名义向当地劳动部门提出申请工伤认定，当地人社部门作出不能认定为工伤的决定。赵某又提起行政复议，最后法院判决赵某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这三种情形的依据作了解释。“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等；“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 (王欣)
|
