| 劳动者在停工留薪期未届满即申请劳动能力等级鉴定，停工留薪期与鉴定期间重合部分待遇不能重复享受 ——朱某与某再生资源公司工伤保险待遇纠纷一案 裁判要旨 停工留薪期与鉴定期间重合部分待遇不能重复享受，应在停工留薪期满后停发停工留薪期待遇，再由用人单位按月发放生活津贴。 基本案情 2021年5月26日，朱某在某再生资源公司废铁场从事废铁归类时，其同事开挖机运木板经过，木板掉下打中朱某腰部，导致朱某腰部受伤，朱某后经诊断为：右侧背腰部擦挫伤，胸腰椎骨折。2021年9月3日，朱某前述受伤被认定为工伤，由某再生资源公司承担工伤主体责任。2021年9月13日，朱某向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。2021年10月28日，朱某受伤被鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。 某再生资源公司未为朱某缴纳工伤保险。朱某受伤花费鉴定费400元、医疗费5413.75元。朱某经仲裁后诉请其与某再生资源公司解除劳动关系及某再生资源公司向其支付一次性伤残补助金40086元、一次性工伤医疗补助金29752元、停工留薪期工资17816元、医疗费6547元、交通费500元、鉴定期间生活津贴4364元、鉴定费400元，共计99465元。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到） 裁判结果 参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条之规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。朱某于2021年5月26日受伤，依法享受4个月停工留薪期，应当获得的停工留薪期工资为17816元。虽然朱某的劳动能力鉴定期间为2021年9月13日至2021年10月28日，但由于停工留薪期和劳动能力鉴定期有部分时间重合，应在停工留薪期满后停发停工留薪期待遇，由用人单位按月发放给生活津贴。朱某应获得的鉴定期间生活津贴为3430元。法院遂判决某再生资源公司应支付朱某各项工伤保险待遇共计96161.40元。 法官释法 劳动者在停工留薪期未届满即申请劳动能力等级鉴定，停工留薪期与劳动能力鉴定期间发生重合，重合期间的停工留薪期工资与劳动能力鉴定期间的生活津贴不宜一并主张，应在停工留薪期满后停发停工留薪期待遇，再由用人单位按月发放生活津贴。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”
|
