| 案例一 做深做实多元实质解纷促成 百万工伤赔偿一次兑现 ——方某与某再生资源公司劳动争议案 2017年4月，方某在某再生资源公司工作，双方未签订书面劳动合同，该公司也没有为方某缴纳工伤保险。2019年11月，方某在切割废铁架时受伤，累计住院126天。2021年8月，经人社部门认定为工伤。2022年8月，方某伤情经鉴定为二级伤残。后方某向某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某再生资源公司支付一次性伤残补助金、长期伤残待遇等共计180余万元。仲裁裁决对其申请予以部分支持。方某不服，诉至人民法院，请求判决该公司赔偿医疗费、一次性长期伤残待遇、停工留薪期工资等共计170余万元。 本案工伤发生后，某再生资源公司不服人社部门工伤认定，曾提起行政诉讼，但其诉请被驳回。方某生活极度困难，双方长时间未就工伤赔偿等事宜达成一致，矛盾较为激烈。本案中，方某申请仲裁后对仲裁裁决不服，诉至人民法院，后又对一审判决仍不服，提出上诉。二审法院充分研判案情，先采取“背对背”调解，全面了解当事人的诉求，再组织“面对面”调解，引导当事人双方换位思考，逐渐缓解情绪对立，后通过“法院+工会+社区”机制，协调工会、社区力量共同参与调解，形成全方位联动化解合力，经多轮调解最终促成双方达成一致调解意见，某再生资源公司也将剩余赔偿款项106万元一次性汇入法院账户，该案得以圆满化解。 工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！ 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤 工伤就上工伤赔偿标准网你的赔偿超乎你想象！ 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。 到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到） 本案中，双方矛盾积压时间长达五年，而劳动者后续治疗的巨大资金需求迫在眉睫，若继续僵持将使情况进一步恶化。人民法院秉持一次性、实质性化解纠纷的办案理念，充分考虑劳动者与企业的实际需求，坚持情、理、法相结合，耐心引导双方朝一致方向迈进，采取多元方式，逐步化解积怨。为劳动者提供平等对话机会，让企业认识到自身责任，既为劳动者避免了冗长程序耗时，减少其经济和精神压力，也让企业从该劳资纠纷中迅速解脱，及时止损。在双方对彼此信任不足的情形下，法院主动担当，打通矛盾化解“最后一公里”，使劳动者的“纸上数额”快速变为“真金白银”，圆满化解该案，真正做实定分止争，实现案结事了，在维护劳动者权益的同时帮助企业创造良好内部环境，助力长远发展，彰显了司法温度。
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