| 2016年来宾市城镇非私营单位就业人员年平均工资为56499元（折合月平均工资4708元，四舍五入）。 2016年来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59982元（折合月平均工资4999元，四舍五入）。 【工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）费了八辈子力从来宾市统计局搞到且看且珍惜，希望看到的朋友通过QQ、微信、微博等网络转发给有需要的朋友】 【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333 委托代理热线：18818685070 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】 如您想快速知道工伤怎么赔如何赔，平台花巨资耗费大量人力物力财力，研发了一套智能AI工伤赔偿计算系统，超级方便实用！可直接自助帮您秒算赔偿，一目了然的呈现你的专属赔偿使其秒懂。现在开始立即计算赔偿吧（激动的心颤抖的手）猛戳：立即计算（即可自助算）。 工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）来宾市统计局获悉，2016年来宾市城镇非私营单位就业人员年平均工资为56499元（折合月平均工资4708元，四舍五入）。2016年来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59982元（折合月平均工资4999元，四舍五入）。
来宾市2016年城镇非私营职工工资水平实现稳步增长2016年，来宾市各级政府积极应对经济下行压力，采取多种途径促进和保障劳动就业，社会民生有效改善，就业渠道进一步拓宽，国家工资政策落实到位，人民生活和社会事业提高到了一个新的水平。 一、基本情况 （一）各个行业间从业人员增幅差距明显 据2016年城镇非私营单位劳动工资统计年报数据显示：截止12月底，来宾市年末从业人员为12.8万人，同比下降4.3%。从经济类型来看，国有单位从业人员为8.3万人，同比增长1.7%；集体单位从业人员为0.5万人，同比增长0.2%，与上年相比基本持平；其他所有制经济单位从业人员为4.0万人，同比下降15.2%。 从19大行业分布来看，从业人员主要集中在5大行业，分别是公共管理和社会组织业、教育业、制造业、卫生和社会工作业和建筑业，分别占从业人员总数的19.5%、18.3%、14.5%、9.8%和8.8%。从业人员增加较明显的行业有:公共管理、社会保障和社会组织业增加1319人，同比增长5.6%；卫生和社会工作业增加854人，同比增长7.3%；金融业增加491人，同比增长10.8%。从业人员减少较明显的行业有：制造业减少2670人，同比下降12.6%；建筑业减少2482人，同比下降18.2%；电力、热力、燃气及水生产和供应业减少1150人，同比下降18.2%。 （二）从业人员平均工资平稳增长 从业人员工资总额达71.0亿元，同比增长4.0%；从业人员平均工资为56499元，同比增长7.9%，其中：在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资为59982元，同比增长7.8%。城镇非私营单位从业人员平均工资实现了稳步增长。 从经济类型来看，从业人员工资水平呈“两升一降”态势。国有经济单位从业人员平均工资为62187元，比上年增加5036元,同比增长8.8%；城镇集体单位从业人员平均工资为42464元,比去年减少2516元；其他经济类型单位从业人员平均工资为35992元，比上年增加5833元,增长18.5%。 从执行会计标准类别来看，工资水平都有不同程度提高。企业从业人员平均工资为47129元，比上年增加1524元，同比增长3.3%;事业单位从业人员平均工资为63252元，比上年增加4383元，同比增长7.5%;机关单位从业人员平均工资为68597元，比上年增加8523元，同比增长14.2%。企业从业人员年平均工资增幅低于事业和机关单位4.1个百分点和10.9个百分点。 从19大行业来看，从业人员平均工资同比增长的有17个行业，同比下降的有2个行业。从业人员平均工资增长幅度最为明显前三位依次是租赁和商务服务业（同比增长23.4%），水利、环境和公共设施管理业（同比增长16.2%）和居民服务、修理和其他服务业（同比增长15.4%）。工资增长主要原因：一是受到经济大环境和物价影响，用工成本增加，企业为招揽员工和留住业务熟练人员，一定程度提高了薪资待遇；二是行政事业单位的工资政策及时兑现，一定程度上拉高平均工资水平；三是企业的项目竣工，职工能在年初拿到全部的工资和奖金，拉动职工工资的增长。从业人员平均工资降低幅度最为明显前两位依次是金融业（同比下降6.9%）和制造业（同比下降2.9%），主要原因：一是企业处于停业或半停业的状态，人员流动频繁，影响职工收入；二是国有企业养老体制和人事方面的改革等，高收入的职工内部退休或是调动去总部，没有再新增职工，下拉该行业的工资水平。 （三）行业间收入差距有所缩小，形势依然严峻。工资最高的前三位是：金融业为74457元，同比下降6.9%；电力、热力、燃气及水生产和供应业为73288元，同比增长1.5%；卫生和社会工作为71246元，同比增长7.9%。工资最低的前三位是：住宿餐饮业为25535元，同比增长7.9%；农、林、牧、渔业为35363元，同比增长8.9%；建筑业为36786元，同比6.1%。从业人员年平均工资最高的金融业与最低的住宿餐饮业收入相差48922元，同比减少7360元，差距从3.4倍缩小到2.9倍。 二、各县（市、区）来看，在岗职工平均工资均有增长，但是各县（市、区）之间的工资水平不均衡。 2016年年报的数据显示，超过全市在岗职工平均工资的有三个县（市、区），分别是金秀县、象州县和兴宾区；低于全市平均工资的也是三个县（市、区），分别是武宣县、忻城县和合山市。从业人员平均工资最高的是金秀县（66953元），同比增长12.0%，最低的是合山市（58403元），同比增长6.1%。最高工资是最低工资的1.2倍，比去年的1.1倍，差距扩大0.1倍。 三、存在问题 （一）就业形势不容乐观。来宾市属欠发达城市，工业基础薄弱，城镇化水平低，返乡务工人员的不断增加，大中专毕业生、退役军人和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大。而本地民营企业规模小，抗风险能力弱，经营效益低，职工收入不高，就业岗位相对不足和就业结构性矛盾仍然突出。同时，失业人员的技能与新增岗位的要求不相适应，存在无技能人才富余、有技能人才短缺的现象。 （二）工资收入差距仍然较大。按照国民经济十九大行业划分，平均工资收入最高的金融业是最低的住宿餐饮业的2.9倍，各行业之间收入差距悬殊。 （三）中小企业运转艰难，影响就业。我市中小企业仍存在分布广、散、小、弱现象。从年报的从业人员也能看到，中小企业经营不稳定，有的出现停产倒闭等现象，很大程度上影响我市的就业吸纳能力。 四、几点建议 一是加强就业培训，通过提升劳动者素质提高工资收入。一方面要加强在职员工的技能培训；另一方面要加大对城镇新增劳动力、农村转移劳动力、下岗失业人员、高校毕业生这几大群体的人力资本投资和岗前培训。通过提升劳动者的就业岗位档次来实现就业和提高工资收入水平，促进工资增长和经济效益同步增长。 二是提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。促使低收入行业落实最低职工生活费发放标准，最大限度地缩小工资差距，缓解因行业收入不公造成的社会矛盾。 三是大力发展二、三产业，不断完善就业服务体系，从而为地方经济创造更高的财富，并创造更多的就业岗位。 四是加大以法治统工作力度，从根本上、源头上保证劳动工资报表统计数据质量。 延伸阅读： 2015年来宾市城镇非私营单位就业人员年平均工资为52362元。 2015年来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为55665元。 2016年广西各地工资数据一览广西 南宁 柳州 桂林 玉林 梧州 北海 贵港 钦州 百色 河池 来宾 贺州 防城港 崇左
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