案例一：19名员工与某公司劳动争议调解案——1+N“示范调解”，批量化解群体性纠纷
【案情简介】某公司因经营调整，与孔某等19名员工协商解除劳动关系，并承诺支付经济补偿。然而，由于企业资金困难，仅支付部分款项，导致员工集体起诉，要求支付剩余工资和补偿金。
【处理方式】河西法院联合人民调解委员会启动联动调解。法官从企业责任和劳动者权益平衡角度释法明理，督促企业履行义务。调解员安抚员工情绪，引导理性协商，并通过“示范调解”模式，率先促成部分案件达成协议，形成示范效应，最终推动19名员工全部达成和解，企业按期履行付款义务。
【典型意义】该案创新采用“1+N”示范调解模式，高效化解群体性劳动纠纷。法院通过诉调对接，将劳动争议解决前置化，有效平衡劳动者权益与企业经营稳定，为优化法治化营商环境提供借鉴。
案例二：哺乳期女职工续签无固定期限劳动合同案——依法维护特殊时期女职工权益
【案情简介】王某在某公司连续签订两次固定期限劳动合同，因处于哺乳期，合同期限顺延。合同到期后，王某申请续签无固定期限劳动合同，但公司拒绝续签并终止劳动关系。王某提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【裁判结果】法院认定，王某已符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同续签条件，公司无正当理由拒绝续签，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。
【典型意义】该案明确了哺乳期女职工在劳动合同续签中的法律保障。法院依法认定企业应承担合理用工责任，防止企业因特殊生理状态歧视女性劳动者，推动企业合规用工。
案例三：超龄劳动者劳动关系认定案——未享受养老保险待遇，劳动关系仍应受到法律保护
【案情简介】曹某38岁入职某公司，从事厨师工作，年满50周岁后继续在岗，直至55周岁后被辞退。因未享受养老保险待遇，曹某诉至法院，要求确认其在职期间的劳动关系。
【裁判结果】法院审理认为，曹某达到法定退休年龄后仍在公司工作，并未享受基本养老保险待遇，属于因企业原因导致无法参保。依据劳动法律规定，法院认定曹某的劳动关系持续存在，支持其诉求。
【典型意义】该案回应了人口老龄化背景下超龄劳动者权益保护问题。法院明确，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，仍应依法受到劳动关系的认定和保护，有助于规范企业用工行为，防止随意解除老龄劳动者劳动关系。
案例四：企业调整经营方向，劳动者拒绝调岗案——企业用工自主权与劳动者权益的平衡
【案情简介】王某为某公司部门经理，公司因经营调整决定变更其岗位至销售岗，薪资待遇不变。王某拒绝调岗，未到新岗位报到，最终公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。王某诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判结果】法院认为，企业基于生产经营需要对岗位进行调整，属于正常的经营管理权。在本案中，公司已提前告知经营调整计划，并承诺薪资待遇不变，且调岗安排未侵犯王某基本权益。王某拒绝到岗的行为违反了劳动纪律，因此公司解除合同的行为合法，法院驳回其诉求。
【典型意义】该案明确了企业合理调整岗位的合法性，同时强调劳动者应履行基本劳动义务，避免无正当理由拒绝履行新的工作安排。法院在裁判中综合考量企业自主经营权与劳动者权益，平衡了劳资双方利益。
案例五：劳动合同履行争议案——双方矛盾激化，法院认定不具备继续履行条件
【案情简介】李某入职某公司后，与公司在劳动合同签订、工作安排等方面多次发生争议，甚至报警处理。双方最终签订劳动合同，但公司要求李某不得进入公司范围，双方关系严重恶化。李某诉至法院，要求继续履行劳动合同。
【裁判结果】法院认为，劳动合同的履行应建立在基本信任基础之上。本案中，双方矛盾尖锐，信赖关系已完全破裂，继续履行合同不仅难以实现劳动关系的稳定，反而可能引发新纠纷。因此，法院判决无需继续履行劳动合同。
【典型意义】该案界定了劳动合同继续履行的适用条件，明确了当劳动关系已无法正常维持时，不宜强制要求继续履行。法院在裁判中强调劳动者与用人单位应相互尊重，避免不必要的法律纠纷。
案例六：劳务派遣工龄认定案——长期派遣员工的连续工龄应依法计算
【案情简介】姚某在某公司工作12年，但先后与3家劳务派遣公司签订5份劳务派遣合同。某公司在经营调整后将姚某退回派遣公司，派遣公司仅按最后一份合同计算工龄并支付经济补偿，姚某认为其应享有12年的连续工龄，遂提起诉讼。
【裁判结果】法院认定，姚某长期在某公司工作，且派遣单位多次变更，但实际工作岗位、职责未变，符合《劳动合同法》关于连续工龄计算的规定。因此，法院判决派遣公司与某公司应按累计工龄计算姚某的经济补偿。
【典型意义】该案明确了长期派遣员工工龄认定标准，防止企业利用短期合同拆分工龄，规避经济补偿责任。法院强调，劳务派遣单位与用工企业应依法承担用工责任，确保劳动者合法权益不受损害。
这六起典型案例涵盖了劳动争议领域的多个热点问题，为劳动者和企业提供了清晰的法律指引。河西法院将继续优化劳动争议审判机制，推动多元解纷，助力企业合规用工，同时切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
