朔州市2016年平均工资（社平工资）

2016年朔州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为50869元（折合月平均工资4239元，四舍五入）。

2016年朔州市在岗职工（含劳务派遣）年平均工资51377元（折合月平均工资4281元，四舍五入）。

【注：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）发布的平均工资数据都为官方数据（人社局、统计局发布的）工友可以拿此主张工伤待遇，不像网络上的瞎掰的数据非官方数据（没用）政府相关部门不认可不能拿来主张工伤待遇。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤。咨询微信：gspc12333 委托代理热线：18818685070 深圳及其周边地区免费咨询微信：gspc12333。到店免费计算工伤赔偿送礼品！地址：深圳市龙岗区龙城街道龙岗大道2002号千百年商业大厦17楼（爱联地铁站A出口即到）】

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朔州市统计局公布2016年平均工资

2016年朔州市城镇非私营单位劳动工资简析

2016年，面对严峻的国内外经济形势，市委、市政府始终把稳定和扩大就业作为宏观调控主要目标，采取一系列积极的就业政策，千方百计扩大就业，多措并举促进就业，不断加大对就业工作的扶持力度。就业工作取得了显著成效，保持了就业形势总体稳定，就业结构不断优化，就业人员工资呈现缓中趋稳的运行态势。
2016年末，全市城镇非私营单位就业人员188946人，比上年减少8030人，下降4.08%；就业人员年平均工资50869元，比上年减少563元，下降1.09%。
　　一、城镇非私营单位基本情况

（一）城镇非私营单位就业人员略有减少
由于经济不景气，我市城镇非私营单位就业人员略有下降，就业人员变动主要集中在采矿业、制造业、房地产业，分别比上年减少7173人、1452人、378人，下降14.04%、12.87%、13.66%。
1、从人员类型看，在岗职工人员减少，其他从业人员增加。
2016年末，全市在岗职工（含劳务派遣）184051人，比上年减少8350人，下降4.34%，其中劳务派遣11653人，比上年减少1923人，下降14.16%；其他从业人员4895人，比上年增加320人，增长6.99%。
2、从经济类型看，国有单位人员减少最多，集体单位人员下降幅度最大。国有单位就业人员96514人，比上年减少4552人，下降4.5%；集体单位就业人7314人，减少1158人，下降13.67%；其他所有制单位就业人员85118人，减少2320人，下降2.65%，其中：有限责任公司、股份有限公司以及外商和港澳台商投资企业单位就业人员79230人，占全部非私营就业人员41.93%，非公有制经济的发展，不仅为我市经济的快速发展做出了重大贡献，也成为缓解城镇就业压力，吸纳农村富余劳动力的重要途径。
3、从三次产业结构看，就业结构进一步优化。随着产业结构的不断调整，我市就业人员在产业中的分布也发生了变化。第一产业就业人员比重持续下降，第二产业就业人员比重略有下降、第三产业就业比重继续提高。2016年末，全市第一产业就业人员2129人，比上年下降3.32%，占非私营就业人员比重仅为1.13%；第二产业就业人员80628人，比上年减少8607人，下降9.65；第三产业就业人员106189人，比上年增加650人，增长0.62%。就业人员三次产业比重，由2015年1.12:45.31:53.57转变为 1.13:42.67:56.2，由此可见就业结构进一步优化。
4、从行业门类看，采矿业占比最高、公共管理、社会保障和社会组织占比第二、教育占比第三、建筑业占比第四、批发零售占比第五。十九大行业中吸纳就业人员居前五位的行业分别是：采矿业43927人，占全部城镇非私营就业人员比重23.25%；公共管理、社会保障和社会组织34117人，占18.06%；教育23102人，占12.23%；建筑业16231人，占8.59%；批发和零售业10434人，占5.52%。五个行业就业人员占全部城镇非私营就业人员比重为

67.65%，就业人员行业的集中程度较为明显。

（二）就业人员平均工资略有下降。2016年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资50869元，比上年减少563元，下降

1.09%。其中在岗职工（含劳务派遣）年平均工资51377元，比上年减少635元，下降1.22%。

1、从经济类型看，外商投资的年平均工资最高，联营和股份有限公司较高，其他内资企业最低。外商投资就业人员年平均工资84651元，是全市平均水平的1.66倍；联营79588元、股份有限公司78122元，分别是全市平均水平的1.56倍、1.54倍；其他内资单位就业人员年平均工资27252元，是全市平均水平的53.57%。

按登记注册类型分单位：元，%

忻州市2016年按单位类型分平均工资数据

2、从企业、事业、机关分组看，企业年平均工资略有下降，事业单位下降最多，机关单位稳中有进。2016年企业单位就业人员年平均工资54070元，比上年减少362元，下降0.67%；事业单位就业人员年平均工资44728元，比上年减少881元，下降1.93%；机关单位就业人员年平均工资49162元，比上年增加144元，增长0.29%。
二、存在的主要问题
1、就业形势仍然严峻，供求矛盾仍然突出。我市新的劳动力不断增加，高校毕业学生、退役军人和农村剩余劳动力面临的就业压力依然较大。加之，整体经济下行压力加大，使部分企业开工不足，经济效益下滑，职工收入不高，导致就业岗位的相对不足和就业结构性矛盾仍然突出。　
2、由于行业间收入差距依然较大，导致工资差距持续扩大。我市从业人员行业间工资差距明显，国民经济19个行业门类中就业人员平均工资排在前三位的行业分别是：电力、热力、燃气及水生产和供应业82589元，比上年增长2.97%；金融业资78413元，增长9.21%；采矿业65380元，下降3.02%。排在后三位的分别是：居民服务、修理和其他服务业21730元，比上年增长17.67%，住宿和餐饮业22981元，增长1.22%，农、林、牧、渔业24064元，下降11.79%。最高行业电力、热力、燃气及水的生产和供应业年平均工资是收入水平较低的居民服务和其他服务的3.8倍，可见，行业工资差距仍然较大。
3、第三产业中所属行业的就业人员年平均工资水平偏低。第三产业作为吸纳就业人员最多的产业，无论在单位数量还是从业人员数量上来说，都是最多，就业人员占全部非私营56.2%，但是该产业包括的14个行业中，年平均工资低于全市平均水平有12个行业。而第三产业作为我市经济发展的主力军，仅有2个行业就业人员年平均工资高于全市平均水平，分别是：金融业78413元、信息传输、软件和信息技术服务业59021元，大部分行业年平均工资低于全市平均水平，尤其是居民服务业、修理和其他服务业，仅为全市平均水平的42.72%。

三、对策建议

1、努力推进就业再就业工作。解决就业问题最有效手段是发展经济，只有经济发展才有更多的就业空间和就业岗位，全市要以税改优惠政策，支持中小企业为契机，充分发挥政府投资重大项目建设和产业规划对就业的带动作用，多渠道开发就业岗位，同时适当发展劳动密集型产业，发展非公有制经济，开辟更广阔的就业天地。扶持弱势群体，加强他们的技能培训，进一步扩大发放小额贷款，鼓励一部分人走自主创业的道路。
2、加强政府调节监管，缩小行业收入差距。首先要采取有效措施，规范劳动报酬、职工工资的范畴。对于既有的垄断行业的高收入，要采取有力的调控措施，避免收入水平差距扩大。其次，对低收入行业，要强化技术改造，提高技术含量，提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。再次，完善工资支付制度，规范工资支付行为，增加工资分配的透明度，最大限度的实现同城同工同酬，以此来缩小行业间的收入差距，来做好低收入行业弱势群体的基本生活保障。

3、面对行业间工资差距的问题，首先建立起公平合理的工资增长机制，使工资增长有理有度，员工能够第一时间与企业共享发展带来的效益；其次应规范部分行业的工资发放，严厉打击随意拖欠工资、不执行最低工资标准的行为；第三要提升低工资行业自身的竞争力，政府也可适当给予行业优惠政策扶持，使企业效益持续向好，从而提高行业工资水平。

延伸阅读：2015年朔州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为51432元。